一直到，亞馬遜、ebay、淘寶、京東等等電商平台的成功，全世界的資本開始認識到，隻要平台真的能做起來，初期燒再多資本，其實都是非常劃算。
而大部分的電商網站發展初期都很難實現盈利，工作待遇和回報都是比較低的，所以都離不開創始人的忽悠，讓員工深信現在雖然回報低，但将來是能夠獲得高額回報的。
如果把早期的亞馬遜公司和阿裏公司的内部會議記錄下來的話，現場其實跟賣保險和搞傳銷的洗腦，沒有多少區别。
林棋并不覺得自己是在忽悠員工，實際上，下定決定持久的燒錢投資。可以确保未上市之前認購股票的員工，回報率會遠遠超過今後易購網上市并且盈利之後才開始入股的員工。
當然了，易購網也不能盲目的燒錢，相反，林棋覺得燒錢應該是用在明明白白的地方，帶動平台的商品種類和成交量以及活躍用戶的持續增長。
“現階段，當務之急，是提升消費者的粘性，成爲消費者生活中必不可少的一部分……”林棋表示說道，“爲增強吸引力，戰略性虧本的促銷讓利，是必須的。比如，自營的活必須用品，柴米油鹽、日用品之類的目前推行跟超市同樣的價格，且免郵費送上門。與此同時，用戶每天簽到可以抽取0.1~1元的0門檻紅包，進一步培養用戶長期登陸網站的習慣。就算用戶長期購買一些，讓我們賺不到錢，反而虧本的商品，但是，形成消費慣性之後，今後，讓讓我們賺錢的商品，也可能會在平台購買……務必要讓網站的流量，變成訂單。隻有，實際購物的流量才值錢，隻看不買的流量，其實并不創造價值，反而降低了整個平台的流量價值……”
“還有，就是團購優惠，讓用戶主動拉更多用戶來購物。比如，我們推出3人團購商品，一個人開團，需要再拉兩個人，才可以讓訂單确定。假設，訂單确定可以省100塊錢，那麽，客戶就可能主動爲了節省100塊錢，拉親朋友好一起購買。利用用戶的社交，來提升平台的購物活躍……”
“我們可以給用戶紅包，跟TT即時通訊軟件合作，用戶在TT聊天群裏面發紅包。用戶發紅包，我們易購網買單。隻要那些用戶，用TT賬号授權登陸之後，就可以提取紅包。但是紅包，隻能在易購網購物抵現。”
林棋沉吟半晌後，還是把後來拼多多的模式描述出來。雖然，很多人對于拼多多模式，不屑一顧，覺得是靠着被淘寶、京東清理門戶，趕出去的假冒僞劣産品發家。
但實際上，拼多多成功奧秘，更多是靠着把團購和社交結合在一起。
靠着拉人購物可以享受各種折扣、紅包、寶箱。且後世的騰訊戰略風投了拼多多，允許拼多多在QQ和微信渠道社交引流。
在淘寶、京東瓜份電商市場，格局穩定的電商行業下半場。大部分電商網站，都不在做夢逆襲。但是，拼多多卻是少數，在淘寶、京東眼皮底下，飛速成長到第三大電商巨頭的地步。可以見到，其商業模式，确實如同獨孤九劍一般精準有效。
原本被證明很雞肋的團購模式，在拼多多手中，真正的被發揚光大，這才是拼多多成功的核心原因。
至于，後來是拼多多的産品質量問題，其實跟其商業模式無關，更多是因爲，其平台門檻比較低，各種良莠不齊的買家，都可以申請開店。
而高品質的平台，利用這個模式，一樣是有可能獲得成功。
林棋是準備利用拼多多的成功的模式，但又要規避拼多多平台的産品質量良莠不齊的缺陷。
……
1994年4月，易購網春季招聘結束後。
馬傑克和劉奶茶成爲了易購網新入職的員工之一。
馬傑克因爲英語方面的專長，所以，第一份工作是國際電商部門擔任實習客服，專業性要求比較高，算是比較體面的辦公室工作。
劉奶茶則是比較慘，因爲身材比較胖，被物流部門看中，讓他先去物流部門送三個月快遞鍛煉鍛煉，順帶着減減肥。三個月實習期後，則是可以申請管理崗位。畢竟，劉奶茶好歹也是這個年代稀缺的大學生，下基層僅是爲了鍛煉，并不會真的讓他長期送快遞。
或許是緣分，這兩個人雖然是不同崗位，卻是心心相惜，工作間隙期遇到，經常會在一起聊天。
“劉兄，你這樣的學曆和才華，被派到基層送快遞，完全是屈才了，若是我是公司高層，應該會給你物流管理方面的職務。”
“馬兄，客氣了，你才是屈才了，大學英語教師，隻能擔任在線客服，這實在是的大材小用了。”
劉奶茶和馬傑克在樓梯轉角處遇到後，互相吹捧說道。
雖然，兩人天南地北，老家不是一個地方，鄉音都不同。
但是，遇到一起之後，經常談理想和前途，雖然，有分歧，但是，很多情況下，卻是英雄所見略同。
所以，經常是工作間隙遇到後，會聊上很久。
越聊越投機時，忽然一名中層管理笑罵道：“你們兩個，别這麽基好不好！一見面，就要聊的沒辦沒了，快去搬磚吧，你們老大都在催了！”
随着被工頭取笑之後，馬傑克和劉奶茶依依惜别，各自奔赴自己的工作崗位。
很多年後，劉奶茶和馬傑克，對于早期交往的友情，還是印象深刻。那個時候雖然沒有錢沒有權，但夢想是那樣的真實和炙熱……