林棋、蒙欣夫婦在老家過完年後，既以海外工作的名義，辭别了家人，重新回到80年代的世界。
蒙欣主導的林蒙科技公司，目前已經算是國内頂級的半導體材料和設備團隊。
領先世界十年的單晶爐熱屏技術，就是林蒙科技公司的首個技術成果。僅通過技術成果授權，去年就獲得了5億多元年收入。當然，這項産品目前還未普及，但卻國内的半導體行業每年貢獻卻已不低于20億元。
除此之外，林蒙科技的材料團隊再接再厲，研發出了多種石英坩埚塗層配方，将單晶爐的石英坩埚的使用壽命從1~2次的壽命的消耗品變成了可使用壽命達200次以上的耐用石英坩埚。這項成果進一步使得國内兩家半導體巨頭新創業半導體和骊山半導體公司降低了10多億元成本。
降低了成本之後，國内的芯片行業的利潤，自然比海外同行更高，進一步鞏固了國内半導體行業的成本優勢。
雖然，從工藝制程上來看，目前國内半導體行業依然落後美國英特爾公司5年。但是，目前的國内半導體行業能夠産生持續的盈利，自然是有錢去改進工藝。随着時間發展，也并不是沒有希望縮短差距。
林蒙科技公司也養成了一個習慣，公司項目分發給老員工，這些老員工也像是帶徒弟一樣，給什麽也不懂的新人一面授課，一面帶着新人研發。
現階段即使蒙欣不在公司，内部還是有很多項目在招人。成果雖然不如蒙欣親自領導的核心團隊，但也堪稱是國内少有的科研機構。
比如，單晶爐和石英坩埚塗層的改進，蒙欣已經不親自去做了。但是，這方面的研究，卻一直沒有停止。反而，公司内部有很多團隊在競争，根據不同團隊的成果和表現，給予不同力度的支持。
所以，内部有資格帶團隊的人，都在招兵買馬，建立自己的的嫡系團隊，從給大佬端茶遞水的小弟，升級到成領導項目的小BOSS!
當然了，林蒙科技公司由于一開始的團隊是蒙欣當徒弟教出來的，以至于，公司保持着招什麽都不懂的應屆畢業生，然後，負責團隊的人自己一面講課，一面指導研發。
這個做法其實也沒什麽不好，雖然團隊的領導人可能一開始要費更多的精力。但是，團隊成型之後，未必就比挖學術界的大佬要弱。
“半導體技術不僅僅體現在工藝制程的提升，也體現在材料工藝的進步。材料進步看起來不像工藝制程進步那麽耀眼，但實際上，脫離了材料進步，任何工業技術的發展，都走不長遠。研究材料，最關鍵的不是你有多少知識儲備，而是你細心和耐心。你可能一直研究配方，但運氣不好，長期一事無成。也有可能，運氣好了，很快就能出成果。當然了，不是說什麽也不懂的傻子，也能出成果。實際上，最基本的你都不知道，那麽，即使實驗裏面出現了偉大而奇迹，你也因爲自己孤陋寡聞，完全不知道發生了什麽，也就錯失了獲得榮譽和利益的機會！當然，作爲材料研究的團隊，如果我們運氣好了，知識紮實，有足夠的耐心，那麽，一旦出成果，也意味着擁有巨大的經濟利益。至少，在我們這樣是私營科技公司是這樣的，林蒙科技公司研發出了成果，後續在市場上賺了錢，參與研發的人員，科技根據項目貢獻的比例，進行分成。如果是公司委托的項目，八成的收入入當然的公司的，但我們卻可以拿兩成回報。如果，是我們自己申請的新項目，公司投入的成本，算作是融資，最終，我們申請更多的追加融資，研發人員的分成權益自然是越來越少，如果，我們用很少的融資就研發成功，比如，項目估值1億元，公司出1000萬拿10%的權益，那麽，研發人員最多可以拿90%的收入！”
此時，林蒙科技公司材料所的研究主任張昊向着一批新嫩露出一副老師的樣子：“當然，作爲還沒有多少經驗和知識的你們，隻能一面學習一面進步，我會盡快的向大家講解，我們新項目的基本知識點和注意要點。一星期之後，項目就開始……對了，我們的口号是學習使我快樂，如果，你們不能一直保持這種求知心态，以苦行僧一般的定力長期做下去，恐怕很難在科研行業取得什麽成果！”
“是，張老闆！我們會努力的！”十多名學生心悅誠服，這批學生雖然大部分來自于清華、北大之類名校，但是，目前國内的高校資金有限，所以，科研導向型的高校學生，卻未必接觸過什麽項目。
隻有到了研究生級，才有可能逐漸接觸到一些比較有意義的研究項目。但是……高校研究生隻有一些生活補貼，工資待遇遠遠不如林蒙科技公司呀！在選擇留校深造和到林蒙科技公司拿高薪之間，很多學生毫不猶豫的選了林蒙科技！
由于大量高素質人才之間的競争，使得林蒙科技目前招的新人，平均素質也是一屆比一屆高。這些人的素質，基本上都是理工生素質，也既國内的工程師紅利！
中國由于曆史原因，長期工業和科技水平落後。導緻對于科研和工業崇拜程度遠超過任何一個國家。
在民國時期，所謂大師雲集，那純屬扯淡。因爲，民國時期國内一堆國學、文科大師，基本上的空談爲主。理工生的比例不到高校學生的10%。
在新中國建國不久，就是喊出了學好數理化，走遍天下都不怕的口号。政策導向導緻了，全民學理工科，高校招生80%的都是以理工科爲主。這個比例，在全世界曆史上也是罕見的。雖然，未必所有的人都适合當理工男和工程師，很多人學會了屠龍技，畢業後卻發現自己根本用不到專業，畢竟，不是所有人都能去當科學家、研發人員的。
但對于林蒙科技公司而言，國内就太容易招到廉價合适的工程師人才了。基本上，從義務教育、中考、高考幾個階段，已經給科研導向型公司做了初步的篩選。智力不足，或是吃苦耐勞能力欠缺，沒有自控能力的人，已經被排出在外了。
這樣招進來的人，即使是新人，用不了幾年，也絕對是能帶一個科研團隊的人才。
林蒙科技公司既有不俗的基本工資和福利，又有高額的項目分成。另外，公司内部建立了局域網，局域網内部有論壇和圖書館，員工根據自身的閱覽權限，可以調閱不同等級的書籍、資料和代碼。這裏面不少的資料都是來自于未來，蒙欣篩選修改一番後，上傳到數據庫中。有些資料，可以直接啓發研發人員，搞出一個領先世界幾年甚至幾十年的成果。
也正是因此，林蒙科技公司大概的國内外最佳的科研聖地，普通的工科狗想要出研發成果，混成學術權威，最佳的辦法就是留在林蒙科技公司！