“隻靠我們主動去搜集人才是不夠的！”王陽明道。

“我知道，但現在我們的影響還達不到讓精英人才主動來投奔的地步！”李庠感歎道。

太平國前期的快速發展主要是靠了他近一年的積累，當各方面快速發展起來時候，他搜集積蓄的人才卻不足了。

在建國之前，李庠就把太平島定位爲試驗品，打算以軍事目的爲主，站穩腳跟，并訓練出一支完備的軍隊，好爲守護将來更大規模的島嶼做準備。所以很多民用項目和一些相應人才，他沒有多儲備，相應的項目主要是靠依附在本土或者港澳甚至其他國家來維持。比如說教師學校等。

可随着太平島的不斷建設，衆人都把太平島當作了自己的新家園，打定了要在太平島安家的心思。

李庠隻能跟着不斷調整，加上他低估了本土對太平島建國的警惕和限制，使得他必須把一些産業和項目轉移到太平島來。

于是太平島化劍爲梨的速度比李庠計劃的還要快。

從光腳的變成了穿鞋的，一下子多了許多顧忌，也多了許多安排，人才自然一下子緊缺了。

憑借着優厚的待遇，太平國吸引人手是很快。李庠敢說，隻要放開限制，在本土多宣傳一下，甚至一天招收個上萬人都很輕松。

但是華夏本土對太平國的很多消息都封鎖了，即使消息流傳出去，這些待遇也吸引不到那些精英人才。而太平國恰恰是處在積聚爆發期，缺少的就是這些現成的人才，沒有足夠的時間慢慢培養自己的人才。

“我們需要那些應急的人才，其實有一個法子倒是可以試一試！”王明陽道。

“什麽方法？”李庠急問道。

“職業經理人！”王明陽笑道，“通過獵頭公司和人才交流公司，幫我們找一些雇工，雖然他們不願加入太平國，但可以爲我們服務。”

李庠不由一愣。

他手下也有不少職業經理人，但都是在外圍，甚至絕大多數都不知道自己打工的公司和太平國的聯系，即使有個别知道的，也都是被留在了本土或者其他國家，沒有一個帶回太平島的。

在李庠固有的腦海中，太平島上秘密不少，缺少對太平國忠誠的外人，是不會在太平島上被重用的。島上的每一個管理者和骨幹，絕大部分都被李庠通過影像審核過，吊絲身上潛伏的不自信讓他在用人的時候，還是很拘謹保守。

自從有了建國念頭後，創造了一個完美世界的執念，也讓他潛意識的想打造一個純淨的自由國度，招攬那些志同道合的人，而排斥那些隻爲利益而來的人。

過去一年的搜集人才中，他遇到了不少精英人才，但都因爲他們的思維和性格而放棄了。

“現代世界是個開放的世界，人才的交流很頻繁，有些需要有忠誠，有些需要有能力創造更多利益就足夠了。我們聘請的職業經理人，在太平島待久了，說不定也會留下了。即使不留下，我們自己培養的人才也就逐漸成長了起來！”王明陽再次點醒道。

他早就發現了李庠用人的思路有些問題，雖然不是用人爲親，但更爲看重對方的品性，對功利心很強的人格外反感，有幾個不錯的人才就這樣白白放過了。

如果李庠是要打造世外桃源或者村落的話，這樣無可厚非，但要打造一個國家，并不斷發展壯大，就需要海納百川，容納各種人才。

“關鍵是我們需要制定一個好的制度，這樣即使他們是外人，也可以限制那些不好的方面，激發出了那些好的方面爲我們所用。”看着陷入了沉默的李庠，王明陽再次提醒道，“就是我們的國民也會變的，淳樸的人會變得刁蠻，勇敢的會變得懦弱，清廉的會變得貪婪，忠誠也會變成背叛。人都是随着環境不斷在改變的！”

最後一句話敲碎了李庠心中那個執念。

……

隻要有錢，全世界的獵頭公司們可以很快給你提供出符合你要求的人才名單來。甚至隻要明确了目标，李庠還可以一分錢不花的，從各公司和各單位的秘密檔案中調取出來更爲詳細的一些信息。

僅僅三天的時間，太平島上就多了11名沒有太平國國籍的高級職業打工者。分别擔負起了一些不是機密項目的高級助理甚至是直接的負責人，其中一人還擔任了派往法國的公使，雖然僅次于大使之下，但卻差不多接手了日常的事務。

醫院的西醫分院也來了一個職業院長，這位來自美國麻省總醫院的華人醫生盧思川，在遇到了天花闆上升無望後，接受了太平國發出的打工邀請。

一到任就把西醫分院整治的更加正規，并在短短半個月内，拉來了3名高水平的專職大夫和8位客座大夫。在新醫院還沒有完全建成前，靠着山洞醫院的原有規模，加上李庠提供的各種先進儀器設備，就暫時解決了就醫難題。

港口管理局的局長來自香港，曾經就職于維多利亞港的高級管理人員。

法院的庭長助理也是來自香港，曾今的一位大律師，對各國法律極爲精通。

太平國第二中學的校長是來自台灣，對國學很是推崇。

11個高級打工者中來自華夏大陸的隻有4個，其他都是來自港澳、灣島和各國的華人。

即使再有開放的心思，李庠還是堅持着一個執念碎片，太平國隻吸納華夏族人。

這個世界已經給了白人和某些民族太多的優厚了，李庠的理想國度隻爲華人而設，爲信仰華夏文明的華夏族而立此國。

這一次招聘高級主管，李庠剔除了1名爲外國人服務的太過危險的華人特工，保留下了1名，另外還剔除了2名已經滲透到了骨子裏的香蕉人，卻也保留了3名對華夏傳統文明有偏見卻不是偏激的。

林子大了，什麽鳥都有。李庠雖然想讓華夏文明重現榮光，卻不會當挽救每一個華人的救世主。有些人可以挽救，有些卻很難改變。即使是來自華夏本土上的華夏人也是一樣。

……

11名高級管理者以及陸續從華夏本土而來的一些人才稍稍緩解了太平國的高級人才荒廢，甚至李庠還不得不暫調了一批軍隊中的人才來應急，但這都是臨時措施。

“解決人才難題最根本的還是培養我們自己的人才！”李庠本來就是拿着太平島來做踏闆，培養人才，拉起自己隊伍。

但是從頭開始培養人才耗費的時間太多，而且按照太平島現有條件培養出的人才數量也有限，根本滿足不了李庠的未來需要。

“其實華夏本土有很多人才，他們缺少的不止是讓他們發揮的位置和空間，還缺少一個公衆的認可！”王陽明道。

“公衆的認可？”李庠詫異道。

“有些人才的才華可能一輩子都不爲外人所知，甚至有些人連自己都不知道自己的才華和特長。”王明陽感歎道。

他有時候都在想，若不是碰到李庠，說不定他除了在網絡上灌灌水，過一過鍵盤委員會的瘾，恐怕就守着自己的書店過一輩子了，哪裏還能想到成爲一國首相的事情。即使這個國家隻是不足萬人的小國，也是他做夢沒有想到的。

“一張文憑和幾句老師領導的評價，根本顯示不出一個人的水平和真實才華如何。周圍人的評價有太過局域，難以擴散給更多的人所知。即使是各種電視大賽，也隻是少數人得到了認可，絕大多數人卻依然是湮沒在茫茫人海中。”王明陽繼續道，“而我們要做的就是需要用很多根标杆，而不是隻有文憑這一根，去全方位的衡量出每個人的特長。”

“我們的等級考核制度？”李庠眼前一亮道。

“對！”王明陽笑道，這個等級考核本身就是他和李庠等人一起商讨出來的，“我們不僅要用它來衡量加入我們太平國國民的各方面特長，還需要擴散出去，去衡量華夏本土的人才，卻衡量全天下的人才，樹立起我們自己的人才标準！”