張森和我對視了很久，最終決定讓大臉進裏面清理。
大臉滿臉蒙蔽，這特麽和他有什麽關系。
……
這裏說一個小問題，之前有個武警的讀者對我說，我們過得很舒服，不像他們，他們每天連睡覺都要加訓。
聽了這話，我當時特别疑惑，别人讓你加訓你就加訓嗎？别人讓你吃屎，你就吃屎了嗎？
有人告訴我，軍人服從命令是天職。我當時突然間發現，到底這個世界上有多少人被這句話給欺騙了。
無論什麽時候，你的腦袋都不是光用來戴帽子的吧。舉個很簡單的例子，因爲你接觸不到更高的層面，但是你至少有質疑的資格吧？如果某一天，你的班長告訴你，上面有規定，讓他和你一起投降叛國，那你聽不聽？
别和我說這種時候人都有腦子，那麽問題來了，這種時候有，平時就沒了嗎？
部隊一直提倡不得占用官兵休息時間，所以爲什麽休息天要加訓？甚至反過來說，有人告訴我熄燈後加訓，你都沒有好的休息你能完成訓練嗎？你從小到大喝西北風長大的啊？你見過哪個人光玩命運動不用休息就能有一身強健的體魄的？
說到底，還不是因爲怕老兵刁難你，怕處分，怕頂撞領導等等。
如果大家有緣能看到我這本書，也有緣能去當兵，那麽我想告訴大家，軍人最大的勇氣就是對不平之事勇敢的說不。
實話說，我在部隊混的不是特别好。因爲我脾氣硬，但是認識我的都知道，我是混的最舒服的那一個。原因就是我帶了腦子。
工具不順手，那就做一個順手的工具，玩命的死練那是大猩猩做的事情。
如果光靠死練就能成事的話，那我們還要建造那些高科技武器做什麽？豈不是人人拿着一杆81杠繼續土槍對打大炮嗎？要明白，科技才是第一生産力，科技才是我們一切的根基。
這些話也是這本書到了尾聲我想和大家說的一些心裏話，如果大家還有緣在部隊，或者未來去部隊，請開動你們的大腦。我們每一個的一些小舉動，也許都能給未來帶去一些不一樣的改變。
…….
裝備大檢查的過程中，有一天艦長找到了我，然後對我說，2015年留改改革了，對體重要求變高了。
我當時聽了有點疑惑，古怪的問艦長：“您這意思是，我可以走了。還是我依然走不了，你要玩命的練我？”
艦長看着我長長歎了口氣，對我說：“詳細不清楚，但是我覺得是後者的幾率比較大。”
當時我的腿都打‘雙閃’了，mmp你們是要玩我嗎？
…….
裝備檢查，天天挑燈夜幹。雖然這種時候我很想說不，但是自己這攤活還是要幹掉的。畢竟我們船出海時間太長了，前段很多地方都生鏽了。
前段前主炮要負責的位置有很多，首先是所有的牆壁部分。
當然啦，這個不是問題。
然後是幾個電話機，這也問題不大。
随後就是麻煩的部分了，欄杆的底座，欄杆護繩的保養，前段的銅牌。
當然啦，這也不是特别麻煩，給我三天我也能弄好。
等這些東西全部弄完後，我們開始分成兩隊。一隊我和老王，去炮的底下，反過來打炮底座上面的油漆。
這不進去不知道，一進去吓了一跳。合着一年沒去管，下面已經全部都是鏽了。
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“胖子，你感覺怎麽樣？”老王拿着一個打磨機突突突的打着。
我望着這個大約隻有50公分高的縫隙，說實話，光是進去就已經很爲難我了，沒想到還要那個打磨機突突突。
我覺得，這是爲難我胖虎啊。
“我覺得今年我要是還能留下來，我就一定要去發明一個長杆可以打彎的打磨機。”
“哎。”我和老王一聲感歎。
而這個時候，底座的縫隙這裏傳來了大臉的聲音。
“你們夠了啊，你們要不要看看我這上面啊。油水混合就不說了，我還遇到好幾隻死老鼠，我快吐了。”
“呵呵，前兩次你們把我踢進去的時候，我不就這樣過來的嗎！”我翻着白眼說。
髒活累活，都是我們，心累啊。
…….
這兩個幹了快半個月，之後就是我們集體幹彈鼓。可能大家會疑惑，隻是清理和打油漆，爲什麽要那麽久。
那麽這裏順帶解釋一下，因爲炮前段有大量的活動部位，裝備大檢查的時候這些地方都是重點檢查部位，所以我們必須一點一點的除鏽。而這些地方，是連大臉和挺挺都要做着印度瑜伽姿勢才能把手伸進去的，所以進程超級慢。
幹完了這些地方，就輪到工作間和彈鼓了。當然啦，還有彈藥庫那裏工具保養。
就這一溜，就已經到了十一月份。
……..
留改又開始繼續了，自從聽了艦長的話後，我開始躊躇，這一年我到底要不要留下來。
而就在我躊躇不已的時候，我遇到了政委。
政委望着我的時候，神色非常緊張。然後勉強擠出一個尴尬的笑容對我說：“三百，今年你不會又想來會議室吃飯吧？”
特奈奈的，合着你就隻能記住這件事情嗎？
……..
年底，立功受獎的時候又到了。這種獎項，多數都是由班長分配的。
當然啦，這種可以由他們支配的也就是優秀士兵或者嘉獎。
分配權給張森後，張森傲嬌了好久，最後他還是照顧了他的老鄉大臉。
順帶說一下，那一年搞了一個試點，叫做士官組。
這是什麽意思呢？就是下面的士兵反應，由軍官管他們，他們不服。所以上頭決定，由老士官們成立一個組織，由士官管理士官。
張森當時就被選進去了，選進去後他激動了好一陣子。平時出海暈的都在床上躺着，結果當上了士官組，他能堅強的起來檢查大家的内務了。
成立的時候，領導說過，年底的立功受獎就根據士官組一年的評分來決定。