一直在期待着裴總誇獎的兩人，并沒有聽到自己想聽的誇獎。
裴總沒有多高興，表情如常。
這讓艾瑞克和趙旭明兩個人心中有些狐疑。
這是什麽情況？
裴總爲什麽會是這種反應和态度？
難道說我們這次的活動看起來很成功，但實際上有漏洞、有瑕疵？甚至沒有達到裴總對我們的期待？
這倆人都是從各自的公司跳槽過來的，以前跟裴總打交道都是作爲競争對手，真正成爲裴總的下屬還不到半個月，有點摸不清楚裴總的脾氣。
隻知道裴總這個人心思缜密、布局能力很強。
而且從騰達人才濟濟的情況來看，裴總也非常善于發現員工身上的優點，并加以培養。
甚至有時候，這些優點員工自己都沒有意識到，硬是被裴總給培養出來了。
所以，此時兩個人都冷靜了下來，想聽聽裴總怎麽說。
如果是在達亞克集團或者龍宇集團，他們絕對不會多想。
活動成效顯出、大獲成功，老闆要是不獎勵一下，那絕對是腦子進水了。
但在騰達，由于裴總的形象已經是立得堅不可摧了，所以倆人反而開始審視起自身的問題。
裴謙沉吟片刻之後，看向趙旭明：“這次活動的主意，是艾瑞克想出來的吧？”
趙旭明立刻點頭：“對，沒錯！”
“我其實隻是做了一點點微小的工作，稍微配合了一下。”
“說來慚愧，我甚至還覺得這個活動稍微有點冒險，最開始還勸阻來着。”
趙旭明并不是一個會搶功勞的人，因爲搶功勞一定意味着會有背鍋的風險，這是一把雙刃劍。
尤其是剛到新公司，立足未穩，也還沒有摸清楚裴總的性格，就更不可能去搶功勞了。
關鍵是裴總給人的印象一直是極度聰明、算無遺策的，在裴總眼皮子底下搞這些小九九也沒意義，最好的結果無非是裴總表面上不拆穿但心裏記下。
艾瑞克問道：“裴總，這次的活動有什麽問題嗎？”
問題？問題大了去了！
你們是巴不得ioi死啊。
裴謙其實對這次的活動很有意見，但是他的意見都不能明說。
總不能說你們下手太狠了吧？
裴謙沉默片刻之後說道：“活動本身倒是沒什麽可說的。”
“但是我發現，趙總你似乎有點不夠活躍。”
“你現在是GOG國服的負責人，跟艾瑞克是同職級的，光是負責打下手可不行。”
裴謙覺得自己一定得抑制一下艾瑞克體内的能量。
如果說讓他在這兩個人裏面選一個危害性不那麽大的，那一定是趙旭明。
聽完這話，趙旭明臉上露出了震驚的表情。
什麽情況？
難道裴總才不到半個月就已經看清楚我的本質了？
而且還是基本沒來GOG項目組，也沒有主動過問這邊工作情況的前提下？
這未免也太快了吧！
果然最了解你的隻有你的對手，裴總不愧是慧眼如炬……
之前趙旭明在龍宇集團一直是這樣的工作模式，成效斐然，隐藏得很完美。
雖說指頭公司那邊派往ioi大華夏區的負責人輪番更疊，從艾瑞克換到克雷蒂安，又換了回來，但不管怎麽換，趙旭明的位置都穩穩的。
主要就是因爲他從不背鍋。
哪怕方案是他自己提的，也絕對不會去搶頭功，而是将方案告訴艾瑞克或者克雷蒂安之後，自己打下手。
這樣一來雖說将主要的功勞給讓出去了，但隻要成功了，也能有一些苦勞，而且還會顯得自己提出的點子很有建設性、卓有成效。
而如果方案失敗了，那也是負責拍闆的人承擔第一責任，趙旭明雖然也有責任，但大部分時候的處理方式都是輕拿輕放。
其實古代很多看似聰明的謀士都是這麽幹的。
反正謀士隻管出主意，最終拍闆的是主公。
要打仗了，一波謀士說要打，一波謀士說不該打，然後主公猶豫半天決定打，打輸了之後，那些說不該打的謀士就顯得很明智，主公就顯得很愚蠢。
趙旭明這也是從古人身上汲取到了經驗。
可這套東西，似乎到了騰達就有點玩不轉了！
裴總在現在這個時間節點說出這種話，實在是讓趙旭明非常震驚。
一方面是因爲趙旭明加入騰達集團的時間尚短，另一方面則是因爲這次的方案成功了。
如果是一般的領導，至少也得等趙旭明加入半年、一年之後，工作穩定下來，然後犯下失誤的時候，才會敲打他吧？
但裴總不是，就直接選在方案成功的節點，直接點破了。
趙旭明仔細品着裴總話中的含義。
顯然是對自己不粘鍋的工作模式非常不滿意啊！
活動本身沒什麽可說的，意思就是，在裴總看來這完全是正常發揮，随便換個負責人都應該這麽做，更何況是特意挖來的艾瑞克和趙旭明。
如果看不到這個機會，反而會讓人很失望。
讓裴總不滿意的是，艾瑞克在做事，但趙旭明自己卻不夠活躍，明明跟艾瑞克是同職級的，卻隻是縮在後面搖旗呐喊。
趙旭明懂了。
裴總的敲打這麽明确，再不懂那就是真蠢了。
趙旭明表情有些尴尬：“裴總你說得對，我以後……一定主動多想方案。”
每家公司的環境不同，生存方式自然也不同。
一個真正的不粘鍋者，就是可以完美地融入環境，在任何環境下都能做到不粘鍋。
在龍宇集團那邊，隻要用以前的方式就可以一直不粘鍋下去，那爲什麽不用呢？
但在騰達這邊顯然不行了。
因爲這種操作，被裴總一眼就看穿了！
肯定不能再用之前的辦法了，否則最終結果一定是想不粘鍋，但鍋卻自己飛過來，牢牢地扣在頭上。
趙旭明的職場之道就是盡可能地滿足上司的訴求，完成好交代下來的任務，從而盡可能地保住自己的位置，逐漸升職加薪。
不要求走得多快，隻希望每一步都走得很穩。
現在換了新上司，自然也要逐漸适應。
而艾瑞克在一邊聽着，也是默默點頭。
裴總果然是洞若觀火，一眼就看出了關健問題！
看到倆人頻頻點頭，裴謙稍感意外。
咦，趙旭明答應也就算了，怎麽艾瑞克也完全沒意見？
是真沒意見，還是把意見憋在心裏？
嗯，也有可能是我剛才的這番話說得沒什麽反駁的餘地，畢竟從職級上來說他倆人确實是平級的，艾瑞克總不至于公然跟老闆對着幹、挑戰公司制度。
但随着以後工作的逐漸開展，倆人的分歧肯定會逐漸顯露出來，這個内讧的種子已經埋下了。
裴謙有點後悔挖這兩個人了，但挖人容易，想把人送走就難了。
現在才挖來不到半個月，他對艾瑞克就已經變得極度不信任，但對于趙旭明，還是可以再觀察一下的。
說不定之前ioi的失敗主要是趙旭明的功勞呢？
“沒其他的事情了，你們繼續工作吧。”裴謙想了想，決定今天就先到這裏了。
這種事情也不能指望着一蹴而就，得慢慢來。
艾瑞克和趙旭明把裴總送走，回到自己的位置坐下。
趙旭明斟酌片刻之後小聲說道：“關于裴總的要求，我有個想法。”
“以後的流程還是跟以前一樣，你來拍闆定方案，但之後由我來交給裴總，咱倆把方案稍微分一分。當然，要是輪到我交方案的時候出了問題，我也擔主要的責任。”
裴總前腳剛走，趙旭明就想到了辦法。
既然裴總已經說了讓他多擔責任、多出方案，那再像之前一樣縮在後頭肯定是不行了。
但爲了防止兩個人的意見發生沖突，完全可以先打好商量嘛。
到時候艾瑞克不同意的方案就不做，兩個人都覺得沒問題的方案，分到趙旭明這裏一部分，同時趙旭明也相應地擔一些責任。
這對于趙旭明來說，已經是一個巨大的改變了。
艾瑞克皺了皺眉，立刻搖頭：“那怎麽能行呢？”
“難道趙總你沒有發現嗎？裴總重視每一位員工，希望每一位員工都能發揮自己的潛力，否則他也不會把闵靜超給換走了。”
“你覺得這點小伎倆，瞞得過裴總的眼睛？”
“我不妨直說了吧，趙總，騰達可不是一個各司其職、混一混就可以過關的地方。在這裏，裴總明顯是希望每一位員工都能大放異彩。”
“你之前的那一套行事方法，可能在龍宇集團沒有任何問題，但你覺得到了騰達還适用麽？”
趙旭明有些尴尬：“可是……我一直都是這麽過來的，哪是一朝一夕能改的？”
艾瑞克搖了搖頭：“這你就太小看裴總了。”
“相信你也感覺出來了，騰達的氣氛跟其他的公司完全不同，十分特殊。在這裏，每個人都能有極高的可塑性，因爲工作中的自由度非常高。”
“可能正是因爲你這種謹慎的性格，限制了你的職業發展呢？”
“而裴總其實就是想改變你的這種性格，發揮你真正的潛力。”
趙旭明有些糾結：“那如果我們兩個的方案沖突了怎麽辦呢？”
艾瑞克笑了笑：“有裴總在，有什麽好擔心的？”
其實對趙旭明不粘鍋的特性，艾瑞克是非常了解的。
共事了這麽久還能不知道麽？
但之前艾瑞克其實并不在意，因爲他需要的是一個足夠聽話、給自己打下手的人，不希望兩個人的意見出現分歧導緻方案推行不下去，資源都浪費在内耗上面。
所以明知道趙旭明不粘鍋，艾瑞克也不會像克雷蒂安那樣對他有很大的意見，這是一個雙向的選擇。
但現在聽裴總這麽一說，艾瑞克意識到，在騰達這邊情況不一樣了。
(本章完)