紐約曼哈頓。
NBA聯盟總裁辦公室。
總裁大衛-斯特恩跟亞當-席爾瓦隔着辦公桌相對而坐。
兩人剛剛一起參加完NBA高層會議。
斯特恩率先開口問道：“亞當，俄亥拉荷馬下一輪的對手是誰？”
聽到問話，席爾瓦心裏有些不滿。
季後賽形式剛剛在會議上讨論完，雖然今年的形式很複雜，但是不應該記不住啊，這老頭怕是要老年癡呆了。
亞當-席爾瓦心裏雖然有些不滿，但并沒有表露出來，回道：“雷霆下一輪的對手将在小牛跟馬刺之間産生，現在他們系列賽比分2比2，形勢還不好判斷。”
斯特恩聽到，點了點頭，他有意考較亞當-席爾瓦，繼續問道：“那你覺得這賽季的西部決賽會是哪兩隻球隊呢？”
亞當-席爾瓦回答道：“LA跟OKC的希望最大，無論小牛跟馬刺誰晉級，他們都很難過OKC這關，今年OKC的那三個年輕人都不是一般的球員，他們都有潛力成爲超巨，天賦遠超這兩隻球隊。”
聽到亞當-席爾瓦的簡單描述，斯特恩笑了，他雖然不太了解雷霆的真實戰力，但能4比0摧枯拉朽橫掃太陽的球隊絕非一般的季後賽球隊。
大衛-斯特恩進一步問道：“那你覺得總決賽哪兩隻球隊的對決會讓收視率更高，或者說是誰進總決賽會讓球迷的期望更大呢？如果你是聯盟總裁，你現在會怎麽來做呢？”
聽到斯特恩的問話，亞當-席爾瓦眉毛挑了挑，他知道這老頭要開始動手了。
很了解斯特恩的亞當-席爾瓦自然不會沒有準備，回道：“23VS24的第一人碰撞，或者洛杉矶對波士頓的複仇戰，這兩組的對決都會讓收視率提高，而OKC還有未來，現在的他們還是很年輕的，球迷基數不夠，在全世界的影響力都不足，至于我來操作的話，我會選擇等！靜觀其變，等待機會，目前還不是合适的出手時候，現在才第一輪剛剛過去。”
聽到亞當-席爾瓦的回答，斯特恩又笑了笑。
等待機會這個詞他覺得亞當-席爾瓦用的很好，不愧是自己欽定的接班人。
大衛-斯特恩對于亞當-席爾瓦越來越滿意了。
大衛-斯特恩說道：“嗯，那麽今年收視率保障方案就由你來執行，不要讓我失望了，亞當！”
亞當-席爾瓦聽到斯特恩的命令，并沒有任何表情，說道：“OK。”
斯特恩布置給他的任務跟考驗有很多，他都一一化解了，這個任務也算是對他的考驗。
總決賽收視率對于NBA聯盟的發展有着重要意義，這關系着廣告贊助費，電視轉播費，以及在全球範圍内的影響力，各個球隊老闆都很在意。
作爲聯盟管理者，就是盡量把收視率給提高，才會讓廣告主跟老闆滿意。
至于誰是總冠軍獲得者，那有什麽關系呢？
随着時間推移。
斯特恩的年齡越來越大，他的陳舊的管理方式管理聯盟已經引起一些球隊老闆的不滿了。
亞當-席爾瓦是目前最有希望當上下一任總裁的人選。
席爾瓦不急，他反正等斯特恩老頭再幹多兩三年，總裁位子就是他的了。
亞當-席爾瓦深深的看了一眼斯特恩，然後就轉身朝辦公室門口走去。
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雷霆管理層會議。
薩姆-普萊斯蒂跟副總經理、球隊顧問，數據分析師和球探等幕僚在進行着高層會議，會議的主要内容就是今年夏天的球隊的主要工作。
在總經理的幕僚群體中，最神秘的是薪金空間分析師。
薪金空間分析師專用于指代NBA球隊分析球隊薪金空間的專業人士。
總經理通常以人脈見長，但是他們不見得能夠應付得來NBA繁雜的勞資協定。
勞資協定中規定了工資帽，頂薪底薪，轉會規則，球員合同和選秀等各項内容。
細則繁複，一個人很難徹底弄明白，這個時候，薪金空間分析師就是總經理最大的倚仗，他們扮演着類似律師的角色，熟悉規則和過去發生的案例，爲交易方案和簽約球員提供可行性分析。
有時候，緻力于調整球隊薪金空間的某些交易，具體内容都是由薪金空間分析師拟定，總經理隻需要打電話，扮演執行者的角色。
總之，分析師就是總經理身邊的軍師。
每支球隊的分析師團隊規模各異，他們在各支球隊和自由球員市場上搜尋着匹配球隊陣容的球員，找出那些可能被低估了的潛力股，引導球隊簽約或交易。
球探也發揮着重要的作用，他們扮演着情報人員的角色，會探聽其他球隊的意向。
這是交易市場上很有價值的信息，畢竟每支球隊都不想輕易把他們的動向洩露出來。
會議進行到一半。
普萊斯蒂：“今年夏天我們的薪資空間怎麽樣？”
分析師：“6900萬美金，距離6992萬美元的奢侈稅隻差92萬美金。”
普萊斯蒂：“夏天足夠完成兩個頂薪的續約嗎？”
分析師：“可以，但要通過一些交易，可能我們送出一些選秀權才能釋放出我們的薪資空間，或者裁員！”
普萊斯蒂：“裁員就算了，老闆不可能白白花錢，交易也有些困難，沒那麽簡單，今年夏天的自由市場太多大魚了，所有球隊都想騰出空間來網魚，沒确定這些大魚之前，其他球隊不會輕易接收包袱的，今年連尼克斯都變聰明了。。”
今天的會議讓普萊斯蒂很頭疼。
去年李森林的高薪續約跟錢德勒的加入讓雷霆的薪資空間一下子就緊張了。
别看雷霆今年的薪資總額隻有6900萬美金，排在聯盟第十三，但是隻要今年夏天一過，他們的薪資總額絕對位居聯盟前列，繳納奢侈稅。
因爲今年夏天杜蘭特跟李森林都即将面臨續約了，不過杜蘭特的新秀合同明年到期，今年可以提前續約，下下賽季才計入薪資總額，光李森林就夠他頭疼了。
李森林夏天他就可以跳出合同，他的新合同薪資下賽季就開始生效了。
毫無疑問，夏天這兩個都會索要頂薪。
哪隻球隊簽下兩個頂薪球員薪資空間會好過？何況，普萊斯蒂還想今年夏天追逐一個内線大魚呢。
但現在的情況就是大魚先别指望了，先搞定隊内這兩個大佬吧。
然後明年威斯布魯克也還面臨着一樣續約的問題。
俄亥拉荷馬城還是一座小城市，市場潛力有限，老闆又很摳門。
這讓普萊斯蒂怎麽搞？
很難搞。
随着雷霆季後賽戰績斐然，其他的球隊管理層跟球迷都很羨慕雷霆的天賦，認爲普萊斯蒂這個總經理很稱職。
但是家家有本難念的經，普萊斯蒂的苦他們的是不會理解的。
如果留不下這幾個人，那麽他又會被球迷罵成傻逼，大傻叼，誰會理他那麽多。
普萊斯蒂很想通通給頂薪，但是老闆又不讓繳納奢侈稅，然後老闆又想都留下來，那接下來怎麽玩？
“你們都有什麽建議？”
普萊斯蒂不是一個人在戰鬥，隻好把問題抛下去給到全體管理層，尋找解決方案。
副總經理傑姆：“要不要跟KD和李溝通下，降降薪？”
普萊斯蒂摘下眼鏡，揉了揉眼睛：“難，KD在賽季之初的時候，他續約意向很明确，但是近期意向又模糊了起來，李的崛起影響到了他的地位，他估計也在觀察我們對李的态度，而李的性格你也知道，他不太願意屈居人下，記得1月份KD受傷那一陣子嗎？8場40+啊，他肯定也想當球隊老大。”
分析師：“要不去跟NIKE說下，讓他們跟KD、李也溝通下，看是否他們願意降薪同時留在雷霆，一起沖擊總冠軍，畢竟他們的組合加上拉塞爾，不出三年時間，拿到總冠軍的問題不大，這讓可以讓他們的商業價值達到最大化。”
普萊斯蒂敲了敲桌子，搖了搖笑道：“NIKE？别指望他們了，俄亥拉荷馬這座城市太小了，他們巴不得這兩人一個去紐約，一個去洛杉矶東西部分庭抗衡呢，總冠軍的商業價值可比不上大城市的曝光度，如果李不是中國人，他們也不太可能在同一座小城市簽兩個高額代言的球員，這一方面，他們本來内部就都很有意見了，還想讓他們幫忙？他們不給我們添亂就不錯了。”
傑姆露出了苦笑：“老闆又不肯繳納奢侈稅，如果KD續約，他的合同也是明年才生效，所以實際我們下賽季的薪資總額是可以先容納下李吧。”
分析師：“嗯，那問題就堆到了明年夏天了，到時候更難，拉塞爾得續約，3個頂薪.....”
普萊斯蒂皺了皺眉頭：“沒事，那就明年夏天再頭疼吧。今年先給李跟KD獻上頂薪，現在的關鍵是李會不會跟雷霆續約，萬一李續約的話，KD會不會續約。KD現在跟李的關系很微妙，他們即是隊友，又是對手，記得去年的全明星新秀賽嗎？我差點吓一跳，都以爲他們要翻臉了。”
傑姆：“嗯，确實，KD性格雖然軟弱，看起來很聽話，但是他确實不喜歡李，李也不太喜歡KD，拉塞爾倒是跟李走的很近，不過今年如果能殺進決賽的話，我相信李會選擇留下來，畢竟總冠軍才是他們所追求的最高目标。”
球探：“不好說，KD跟李都想追求MVP跟總冠軍，兩人在一個隊，總冠軍會比拿MVP要容易。”
分析師：.....
管理層們的讨論越來越激烈了，普萊斯蒂靜靜的看着這一幕。
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聽完讨論開的衆人的意見之後，普萊斯蒂做下總結性的拍闆：“行，等賽季一結束，立刻啓動對兩人的續約談判工作，重點是KD，他留隊的意向更大，李放在第二，也讓布魯克斯跟拉塞爾去勸勸他，盡量讓他留下來，傑姆，你牽頭準備好所有資料，并且留意NIKE的動向，到時候随時跟我彙報，我要先去搞定老闆了，幾個球探随時留意其他球隊跟媒體動向，别讓他們挖角了。。”
傑姆：“OK！”
分析師跟球探：“OK”
李森林的合同問題給管理層帶來了巨大的麻煩。
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