魔钺笑道，“這下，話題又轉移到科研所裏的派系鬥争上來了嗎？”
路飛笑道，“好了，你别打岔，聽我繼續說下去吧。阿姨笑道，嗯，給能幹的人發獎金，這事沒毛病。人家能做出成績來，也是費了一番的辛苦，發獎金鼓勵一下，也是應該的。小個子笑道，咱們明白事理的人的确是這麽看的，多勞多得，不勞動，還想要獎勵，那是有點過分了。阿姨點頭，對啊，可不是嘛。你們研究所靠啥盈利，不就靠研究出某種專利或者技術，然後把這些專利和技術提供那些有需要的單位，籍此獲利。可是那些每天混日子的人又沒有成績，還不是靠那些勤奮努力的人養着。小個子笑道，是的，道理就是這麽個道理。可是當事人不明白啊。在那些消極懶惰的人看來，喲，他出成績了，我沒有成績，他拿獎金，我沒有拿到，這事就不行了。他們可不會去想他們之所以沒有獎金，是因爲他們沒有做出任何成績來。他們也不會去想他們之所以沒有成績，是因爲他們不努力。在他們看來，别人之所以有成績，是因爲别人用了什麽非正當的手段得來的。正因爲他們心裏存着狹隘的思想，所以他們不能接受别人拿了獎金這個事實。既然是不能接受，那麽矛盾就悠然而生了。消極懶惰的職員會想盡一切辦法搗亂，阻止勤奮努力的職員做出新的成績來。因爲别人的成功和成績在那些消極懶惰的人看來，就是一種無形的壓力。因爲他們懶惰無能，而且他們感覺自己永遠都無法追上那些成功者的腳步，所以他們隻好動用自己所有的能量，去阻止或者破壞勤奮者的研究，以防他們做出新的成績來。然而，那些勤奮努力的職員，也都不是傻子，他們在研究所這種地方待得久了，也全都是一些勾心鬥角的高手。于是乎，他們立刻拉幫結派，與其他派系抗衡。所以說，在研究所這種事業單位裏，同事之間玩起勾心鬥角的遊戲來，絕不比公司裏的高層職員之間的辦公室政治遊戲遜色。不過，總的來說，事業單位裏的勾心鬥角總好過公司裏的政治鬥争。畢竟，事業單位是國企，大家都是鐵飯碗，旱澇保收，而公司就不同了，現在的公司基本都是合同制的，在合同期内，公司會遵循國家勞動法的規定，不能輕易開除任何一個員工。但是，一旦合同到期，能否續約，就是一個大問題了。那些平時在單位裏人緣不好的員工，基本上不用考慮續約的事了。因爲公司裏每個人之所以能在公司上班，大部分都是有人介紹來的，都有内部關系，隻有極個别人，是因爲自身條件優秀才進的公司。在這種情況下，隻要得罪其中一個人，就等于惹了一幫人，因爲每個公司裏，都是拉幫結派的，你說這樣的一個人，在單位裏還怎麽混？你惹了一幫人，這幫人成天不琢磨别的，光琢磨怎麽弄你了。今天給你出難題，明天給你找點事，每天給你穿小鞋。恨不能發動全公司的人一起對付你，很快，你就會被全公司的人孤立了。因爲每個公司的員工都是分爲好幾個派系的。你得罪了其中一個派系的人，其餘幾個派系的人會覺得你傻，不會來事，他們也不會收留你。于是乎，一個被全公司員工孤立的人，想要在公司裏混下去，何其艱難？相信都沒有一個人會搭理他，哪怕他心血來潮，給大家講一個好聽的笑話，都不會有人笑。你說，一個人在公司裏混到那種地步，帶着還有什麽意思，相信等不到合同到期，他自己就想辦法搞一張假病例，提前結束自己跟公司合同，然後另謀高就。然而，事業單位就不同了，因爲事業單位都是鐵飯碗，同事之間，就算是你看我不順眼，我看你不順眼，也還是會一直硬着頭皮繼續做同事。爲啥呢？因爲是鐵飯碗呀，一旦進了事業單位，就像是拿了結婚證一樣，每個人都會在事業單位工作到退休，做一輩子的同事。所以，同事之間，即使有了矛盾，也隻能忍一輩子。就好比老夫對老妻，彼此之間，再不融洽，再看不順眼，也隻有默默忍受，繼續生活在一起。這個，就是在事業單位上班跟在公司裏上班的區别。其實，現在趕腳，還是在事業單位上班要踏實的多，同事之間，鬥來鬥去的，盡管就像是老夫跟老妻争鬥一般，打得再厲害，最後還得在同一個屋檐下繼續湊合着過日子。公司裏上班，就不同了，如果真的鬥出事來，公司老總就會出面幹涉了，而且最後，公司老總會特意派人事部經理找人談話，而談話的内容自然就是解聘事宜了。阿姨皺眉，喲，那就算鬥得再厲害，有勞動合同在，公司也不能輕易地解聘職員吧？小個子苦笑，說是那麽說，而且你進入公司的時候，也會說明該公司是謹遵國家勞動法的，絕不會随意克扣員工的工資，更不會随意開除員工。但是，你記住了，公司往往是這樣，他們說是一回事，實際上做的時候，又是另一回事，他們如果覺得你用處大，想留下繼續用你，他們自然會給你升職加薪的機會。但是，一旦他們不想用你了，他們會無視合同，随時解雇你。至于解雇你的理由，也很容易找到，比方說，嚴重違反了公司的某項規定，盡管這嚴重一詞，其實是無法界定的。但是，人家是老闆，人家是雇傭你的人，人家認爲是嚴重違反，那就是嚴重違反了。加上嚴重違反的罪名之後，還是蓋上一個堂而皇之的戳兒。這戳兒是什麽呢？就是公司條款最常用的一句話——以上所有規定的解釋，歸公司所有。有了這麽一個戳兒，相信誰也不會去找人事部經理咨詢，自己去碰硬釘子了。”
(本章完)