大佬知道這可有得等了，這次股災在原本外面整整持續了一年，苦日子這才剛剛開始呢。
這一個月以來，各方勢力也想辦法了，一堆大公司和富豪站出來企圖穩定人心。
但任憑他們口吐蓮花，股價卻絲毫沒有好轉的迹象，這使得股民開始抛售大公司的股票了。
老實說，像長城實業這類有強勁業績支撐的股票，股災後就慢慢漲回來了。
一個真正的長期投資者應該希望看到股票價格大跌，因爲他能夠每個月都買更多。
但話是這麽說，可當你的身價突然從10萬元變成5萬元的時候，你真的能夠處之泰然嗎？你真的确信自己的眼光沒錯嗎？萬一這間公司真的一蹶不振了呢？
這種可能性不小，大佬原本位面就有太多的行業巨頭在短時間内被取代，甚至消亡。
比如從全球第一到破産隻用了十年的諾基亞手機業務；還有同樣用了十幾年就從全球第一隕落的蘋果手機業務；當然也少不了三星儲存業務、液晶面闆業務、手機業務的垮台。
但在這些企業的巅峰期，哪裏會有人想到他們垮台的速度如此迅速！
此時的香港市民别說這種眼光，他們中的大部分人，甚至沒有最基本的股票知識和經驗。
他們隻知道這些錢是自己辛苦得來的，父母妻小還要靠他們養活，還有無數大字都認不了多少的大爺大媽們，他們的整幅棺材本都壓在股票上，此刻早已亂了方寸，這時的決定當然更不明智，很有可能因爲一個新聞就改變自己的想法。
這也是這次“股災”堪稱史上最慘烈的原因，這時的香港人對股票連最基本的了解都不具備，牛市時覺得什麽股票都能漲，一到熊市就覺得什麽股票都能跌，現在被小公司騙怕了，又開始對股票産生懼怕，這種恐慌不是短時間能消退的。
羅峰這時卻不滿足香港一地了，他趁着周末專程飛到日本開了戶，今後将通過電話委托券商爲自己購進日本各大水泥公司的股票。
這次的日本行程很短暫，他19号去到日本，23号已經回港，但隻用三天已經吃入一千萬股水泥公司股票。
這時日本的水泥公司股價下跌走勢已接近尾聲，政府爲了解決日益嚴重的失業問題，準備大興土木，所以在未來兩年内，日本的水泥、鋼鐵、木材等公司的股價必定暴漲，于是羅峰默默低價吃入日本水泥公司的股票。
他選擇水泥公司，不選擇其它會上漲的股票，當然是因爲此刻水泥公司的股價極低，隻有低吸高賣才有巨額利潤。
蕭炎和林動留在香港對佳藝電視台進行整頓，一些閱芠大佬覺得靈魂瑕疵太多的員工紛紛被解雇了，但佳藝也同時開始了招兵買賣，這是準備實施去蕪存精的計劃。
這種操作，全世界隻有大佬能玩，因爲隻有他能看出一個人的雙商高低，意志力強弱，以及心性好壞。
但是靈魂瑕疵隻能代表一個人本性好壞，專業能力和業務能力怎麽看呢？
大佬爲此想了個取巧的辦法，他認爲雙商高低，意志力強弱，絕對能在很大程度上代表一個人的專業能力，以及他的業務能力和學習能力。
試想一下，如果一個人的靈魂不夠強大，靈魂之火也不夠旺盛，那就代表他的雙商不高，意志力不強，這種又笨又不會做人，也不能吃苦耐勞的人，他的業務能力能好就怪了。
這次大佬的态度很明确，他要用“靈魂強度”、“靈魂之火”、“靈魂純淨度”，來決定每一名員工的去留，以及升職還是降職。
他倒不一定要求自己的員工雙商一定很高才行，但如果雙商不高，就必須有堅定的意志，或是善良的天性。
總的來說，就是三者俱佳之人，必定會得到重用，将來肯定會成爲公司的高層管理人員。
但這種人少之又少，若是三種天賦有強有弱，那就得具體看待了。
如果你的人不聰明，又不努力，還一肚子壞水，這種員工大佬不會猶豫，馬上掃地出門。
這個禮拜，第一時間被炒鱿魚的就是這些人，任何公司這樣的老鼠屎多了，都别想發展了。
其次是人品不好，又不努力的一類人。
這種人最擅長占着茅坑不拉屎，哪怕雙商很好，但心思不會放在公司上，反倒最擅長勾心鬥角，給人穿小鞋是他們的拿手好戲，這類人屬于蛀蟲一類的角色，任何領域有這種人存在，隻會壓制真正的人才。
但如果隻是人品不好，人聰明，意志力也強，這種員工倒是可以留下。
大佬知道這種人雖然人品不佳，但業績好，專業能力也不差，對公司還是有一定好處的，身爲老闆隻要能把他們放到合适的崗位，這類人依然能派上大用場。
兩人沒有一次性炒掉上百人，這麽大的人員變動，必然會影響軍心，所以兩人隻把大佬一早寫在黑名單上的四五十人先炒掉，這些人留下來百害而無一利，必須要優先處理掉再說。
不過有人走，自然就有人來。
兩人爲了穩固軍心，在炒掉一部分人的同時，也新聘來一部分人，同時提拔了一些人。
這些升職的員工都是雙商，意志，心性符合大佬要求的人，他們基本由底層升至中層，中層升至高層，高層則給予一些實權。
此外，還有一些從TVB和麗的，以及邵氏和其它電影公司跳槽和失業的人才。
佳藝這次裁員是爲了去蕪存菁，但是TVB和麗的，還有這些電影公司的裁員，就真的是受到經濟危機的影響，必須減少運營開支，不得不進行一部分裁員。
這些人裏有些是本事不行，但有些卻是懷才不遇，或遭人妒忌，這時大佬當然要将其吸收進來，而且一進來就給他們比原本職位稍高一點的職務和工作，這便會讓他們生出知遇之情和感恩之心。
大佬這麽多年有一個體會，那就是這個世界上無論國家民族，其實聰明有才華的人有很多，但是機會卻很少。
特别是那些出身普通但卻很聰明的人，也許他們是學習上的天賦不足，或是沒有得到學習的機會，但他們非常聰明，隻是一直找不到自己的方向，都在黑暗中苦苦摸索。
大佬見過太多這種人了，一旦度過三十歲還是找不到方向和位置，他們的天賦和聰明就很難再有用武之地。
但他卻能透過靈魂發現這些人的才能，趙閱芠覺得這才是他最大的本領，“知人善用”這四個字說起來容易，做起來卻千難萬難。
但他卻能在并不了解一個人的情況下，基本了解一個人的大概潛能和心性，還能了解這個人是不是勤奮刻苦，而這三項基本能決定一個人是龍還是蟲了。
“中原娛樂”和“中原唱片”，也在趁機招兵買馬，每天都有雙商在線，刻苦耐勞，心性也上佳的人才加盟，這些人才很快就能幫助三間公司脫穎而出，因爲大佬太清楚人才對于國家和企業的作用了，可以說誰能抓住人才，就能抓住未來。
大佬知道未來的幾十年将是半導體的世界，這個行業龐大到足以影響世界的方方面面，其中就包括影視和音樂。
這些兩個領域的每一次大幅進步，幾乎都與半導體行業的突破相吻合。
但影視和音樂隻是半導體行業在發展中帶出的一個小成果，它真正的貢獻是催生了現代通信和數字工業化等一批重要成果，像90年代的個人電腦普及和發展，00年代的網絡興起，10年代的移動時代，這些都是足以創造出世界首富的時代拐點，其背後主導的都是半導體行業的進步。
半導體行業作爲第三次工業革命的起點，80年代後幾乎帶領了全社會前進，推動了二戰後全人類的經濟和生活發展，使得在人口沒有大幅增長的半個世紀，生産力卻有了跨越式的增長，人類的生活水平也超過了之前一個世紀的進步總合。
大佬的終極野心自然在這裏，現在他所做的一切，其實都是進行前期積累，但這個龐大的行業不光要有野心和金錢，“人才”更是最重要的一環，而且沒有之一。
半導體行業，哪怕隻是外圍産業鏈，也屬于高尖端科技領域，沒有充足的人才，同樣不可能涉足，更别提三大核心領域。
一句話，這個行業對于任何企業來說，都不可能以一己之力獨自完成，美國也不會允許一家企業掌握全部的産業鏈，必須實行全球分工模式。
比如後來的英國ARM公司，它不生産芯片，沒有生産工廠，所有員工專注于設計芯片藍圖，然後授權給客戶，後來全世界超過95%的智能手機和平闆電腦都采用ARM架構。
英特爾是自己設計芯片，90年代前也自己生産芯片，他是全球最大的個人電腦和CPU制造商，所産芯片主要是面向PC，筆記本和服務器。
這是硬件層面，後來的微軟和谷歌則是軟件層面的代表公司，這一領域同樣是半導體産業鏈裏不可或缺的一環。
90年代以後，半導體領域又延伸出了“代工”環節，隻負責生産，不負責設計，或是不以設計爲主，把主要精力放在開發更先進的制造流程上。
這便是日後半導體行業的主要構成，但這裏還有一個更深層次的領域，那就是生産芯片的機器從何而來？
這才是半導體行業的關鍵環節，你要生産芯片就必須使用蝕刻機、光刻機、軌道機等設備，這些才是能下蛋的母雞，若是在這一環節被掐住了脖子，那麽所謂的代工廠，也隻能坐以待斃，毫無反抗之力。
大佬知道自己要打造一個完整的半導體生态鏈，必須在這四個領域都沒有短闆才行。
第一，自然是擁有半導體生産設備的制造能力，掌握芯片制造技術，以及芯片材料研發的能力。
比如全球唯一能制造光刻機的荷蘭ASML公司，還有掌握大量納米制造關鍵技術和芯片材料技術的AMAT公司，前者是後來全球唯一能生産光刻機的企業，後者掌握了大部分納米制造技術的關鍵專利和材料技術。
第二是芯片設計能力，ARM公司和英特爾公司便是這方面的領軍人物，但要在這個領域立足，必須掌握足夠完善的構架專利和人才。
第三是軟件領域，微軟幾乎壟斷了PC電腦操作系統，谷歌和蘋果則壟斷了移動設備上的操作系統，這三家公司是軟件領域的霸主。
第四是電路制造領域，但這也是半導體行業最容易取代和遭受制裁的一環，隻要有人從設備源頭上卡住你，便能輕松玩死一家像台積電這樣的企業，當然也能輕松再扶持一家出來。
大佬如果隻有一個身體，那麽即便是在他親美的前提下，最多也就能建立一個像微軟，谷歌，或是台積電這樣的企業。
但是美國不可能讓一個華裔掌握全部半導體生态鏈，甚至他想獨霸某一領域都不可能。
但微軟和谷歌這樣的企業，如果是由兩個華裔分别創立并掌握呢？
如果全球最大的兩家代工廠，也都是由兩名不同的華裔創立的呢？
如果還有不同的華裔掌握了ARM、AMD這樣的芯片設計和制造公司。
再加上幾家掌握着大量納米制造專利和材料專利的科技公司。
然後，這十來家掌握着從材料到設計，從生産到軟件的核心科技企業，全都入股荷蘭ASML公司（這間公司有個奇怪的規定，必須先投資才能獲得供貨權，所以英特爾、三星、台積電和海力士都是大股東之一），并在董事會形成絕對優勢，那時的美國就算心裏一萬個不願意，但想做手腳也不容易了。
大佬隻要利用宿主打造出這樣一個完整的半導體生态鏈，美國就算再霸道，也會擔心牽一發而動全身，不敢随意制裁這些掌握核心科技的企業。
這些企業可不是勾心鬥角的狀态，也許他們表面上會互相拆台，但暗地裏卻都是兄弟會的成員，隻會悄悄合力打壓其它同領域的公司，并不會真正的内讧。
試想一下，如果美國想搞手段，這麽多掌握核心科技的企業，馬上就能帶着大部分人才和專利撤回中國發展，然後再轉頭給美國來個CPU禁運，那以後美國還怎麽建造超級計算機？
萬一小弟們也跟着造反，那讓美國的老百姓怎麽上百度，怎麽用淘寶購物，怎麽上推特，怎麽用steam玩遊戲，怎麽聊微信和QQ，抖音臉書還刷不刷了？
但這些宏偉的目标，首先需要大量的人才，而培養人才又需要難以估量金錢。
所以大佬才會想着先賺錢，而且要布一個這麽大的局，他還需要時間，以及一個強大的祖國作爲依靠，不然美國随便拿包洗衣粉，硬說是你給恐怖分子提供的化學武器，那就GG買飯的了。
羅峰回到香港後，也加入了公司人事調整的工作，林動則負責協調電影公司與電視台的人事變動。
佳藝電視台的合約，也要按照電影公司的模式進行修改。
小熒幕在待遇上，當然不如大熒幕，除了A級簽約的待遇差不多，其餘三份合約的保底工資都減少一半，分成也比電影合約苛刻了不少，簽約年限更是一律10年，比電影公司的8年合約還要多了兩年。
這個年代，大部分藝員中學畢業後就會報考TVB、麗的和佳藝的藝員訓練班，如果按照佳藝第二期訓練班最短一年畢業的流程，這些新人正式簽約時大概十七八歲，而簽滿十年，那就正好二十七八歲的年紀。
這十年是電視台壓榨他們的時期，大佬不會讓這些新人賺到太多錢，這樣才能磨練出他們的表演能力，讓他們懂得名利的可貴。
這些新人隻要能熬過第一份合約，必定會擁有足夠的能力進入大熒幕，這時在年級上最多三十歲，正好是演員的黃金時期。
這個時期，大佬會讓他們賺到一些錢，但總體還是處于打工狀态。
中原娛樂的電影合約，今後統一簽8年，這些演員在經曆8年的大熒幕磨煉後，每個人在演技上都能達到爐火純青的境界，這時名氣想必也不小了，公司自然再難限制和剝削他們。
而這時的他們，大多也不到四十歲，還有最少十年的鼎盛期，這段時間才是大佬讓他們賺錢的時間。
大佬這兩份合約看起來很剝削，但實際上并非如此。
那些天賦不足的藝員，基本從藝員訓練班畢業後就差不多失業了，或是轉到了幕後。
這些有天賦能得到十年合同的藝員，即便在小熒幕磨砺階段，收入也最少能達到白領階層，如果能成爲小生花旦級别的藝員，收入将遠超白領。
随後的八年大熒幕深造期間，大抵也是如此，凡是有資格得到這份8年合約的藝員，至少是先前小生和花旦級别，他們這8年的收入足以爲自己每年添加一套千尺海景房。
如果這個收入也算少，那全國都沒多少人是高收入了。
其實，他控制這些人的時間也就十八年而已，一個演員或歌手，他們的職業生涯可不止18年。
再想想培養一位巨星級的演員或歌手，公司需要付出多少資源，難道他好不容易培養出來的巨星，用不了幾年就讓他們去自由發展嗎？那豈不是賠到姥姥家了？
最關鍵的是，大佬要把從影視領域賺到的錢補貼在教育基金和人才培養上。
這幫明星根本不算人才，他們賺到了錢半數都移民了，現在大佬隻是讓他們少賺點，難道過分嗎？
他也不擔心自己這邊瘋狂剝削明星，那邊的對手就瘋狂砸錢挖人，破壞他的計劃。
因爲将來TVB肯定也是屬于他的宿主所有，包括呆灣和内地的電影霸主，同樣會是自己的宿主。
羅峰的對手可能是林雷，
蕭炎和林動的對手可能是牧塵和周元，
吳邪的對手可能是張起靈，
李察·震撼·劉的對手可能亞芠·斯達克，
…………
這時由他制定出來的規則，便不會超出掌控，還可以給人一種自己人打自己人的假象，減少在某個領域一家獨大後面臨的制裁。