方浩在多個人才招聘網站上發布的相關的招聘信息很快得到了不少簡曆，同時向天江人力資源市場的招聘現場申請招聘展位，線上線下齊頭并進。

公司的初始團隊就是這些毫無經驗的學生，哪怕有很多相關專業的學生，但是由于沒有經驗根本不可能有效運作起來，于是方浩準備重金招聘一些管理人才，找到一批靠譜的初期管理團隊非常重要。

“方哥，公司收到了一百多份簡曆，我們什麽時候叫他們來面試。”新任HR經理的王菲菲興奮地說道，眼中發出躍躍欲試的光芒。

年輕人嘛，都認爲自己是天之驕子，在王菲菲的心裏，輝煌科技公司将會是一個非常好的平台。

“這些人的面試時間定在周三上午吧，一批三十人，分爲幾批次過來，我們要找到有真才實學的人才。”方浩笑道。

方浩理解這些學生的沖勁，他還不是一樣，不同的是方浩從來沒有将自己看成主角，任何人的能力都是前世的積累，這王菲菲的善業擁有五百多，算是優秀的頂尖人才，方浩願意給她發展的機會，畢竟是自己的校友。

這段時間方浩發現個人的能力或者美麗與善業成正相關，随意他從學生中選出了五個好苗子，善業值都在三百以上，其中王菲菲最高，善業值546，具有很高的培養價值。

“那麽今天我們幹什麽呢？”王菲菲問道。

“今天不是有一場大型招聘會嗎？我們去人力資源市場招收第一批員工，将來他們就是你們的師傅，你可得跟着這些有經驗的人好好學學。”方浩說道。

方浩昨天就預訂了天江市人力資源市場的招聘席位，位置已經爲他準備妥當，随時都可以進入招聘工作。

“好的，我們哪些人過去？”王菲菲問道。

“帶上四五個人吧！也不要太多，這一次我們招收大概20個人，其餘的30個人我們從網站上面招聘。”方浩道。

這一次，方浩帶着王文正、王菲菲、張項、金舞陽、江飛、劉嘉玲五人去人力資源市場，都是窮學生，方浩幾人都沒有汽車，于是打着車來到天江市人力資源市場。

幾人在招聘席位上不久之後，很快便收到了不少簡曆，隻是很多應聘者的能力确實不咋樣，還比不上方浩自己，對于這樣人，明顯不符合公司的用人要求，方浩也沒有完全放棄，這些人他還需要詳細地了解這些人的潛力，直接發給了他們一些二輪面試通知。

“你好，我是過來應聘軟件工程師職位的王林，我希望加入你們輝煌科技公司，這是我的簡曆。”一名三十來歲的中年男子過來說道。

江楓：軟件工程師

善業值：331

惡業值：12

看到這人，方浩心情一震，終于看到一個可造之材來了，就是不知道實際情況到底是怎麽樣的。

“你好，我們公司正需要軟件工程師，你的工作經曆很豐富，如果你的能力滿足公司要求，公司定會加以重用的，不知道能問你幾個專業相關的問題嗎？”方浩問道。

“自然可以，您問吧！”江楓淡淡地笑到。

“好！對于虛構函數，你是怎麽理解的呢？”接下來方浩問了不少專業問題，而且拿出SV1.0裏面的源代碼和自己平時遇到的一些困惑讓他分析一下，江楓一一答出，可見其軟件專業基本功十分紮實。

“你的基礎應該可以，我已經比較了解，之所以問你這麽基礎的問題，那是因爲我們公司即将開始一項原創的軟件，請你能夠理解。”對于這種有真材實料的應聘者，方浩非常尊重，因爲他知道其中的困難。

“我很理解，不知道應聘的事？”江楓問道。

“我們公司決定現場錄用你，接下來我粗略談一下我們公司的福利待遇，初級工程師稅前15萬，中級工程師稅前三十萬，高級工程師稅前四十萬，繳納五險一金，年底項目獎金，包吃包住，你能接受這樣的條件嗎？”方浩說道。

“條件很好，那麽我是什麽待遇呢？”江楓問道，所謂工作不都是爲了賺錢嗎？他跳槽也是爲了賺更多的錢。

“鑒于你的能力，我們公司決定給你高級工程師待遇，不知道能否滿意這個薪資？”方浩問道。

“我很滿意。”對于這個待遇，已經達到了同行的一流水平，而且包吃包住，江楓沒有猶豫。

接下來問了方浩一些公司的規模、人數、财務的情況，幸虧方浩有一百多個社團成員打底，才沒有暴露公司的虛弱，成功地将這名人才拉攏到輝煌科技公司的旗下。

“那好，恭喜你成爲輝煌科技公司高級工程師，我們簽訂合同吧！”方浩道。

接下來，方浩再也沒有遇到牛逼的人才，簡曆表面光，基礎連方浩這個還沒有畢業的的學生還不如，也是，如今的社會非常浮躁，做技術的不專心技術，反而聽信一些謠言，說什麽35歲之後還做技術就是失敗者，一些公司還真的把它當做真理。

三十五歲之時也就工作十年，十年的從業經驗也就剛剛達到行業中級水平，國外的專家學者哪個不是二十多年的時間慢慢熬成專家，這可不是新聞上說的那些靠着發表論文而評出來的專家，而是在行業裏面有自己見解，能解決很多疑難的專家。

沒有積累的創新就是空中樓閣，除了愛因斯坦等極少數天才，世界上沒有年紀輕輕就能取得重大科學成果的，有的人甚至爲了一個理論而耗費一輩子去研究，科學需要匠人執着精神，精益求精。

日本就是個典型的例子，在戰後的廢墟中，日本人用了幾十年時間塑造了日貨的高品質口碑，并成功向世界輸出了匠人精神，匠人精神是當前從國家高層到民間都在提倡的一種精神，各媒體都以不同形式贊美着這種一生隻做一件事的執着。

而一旦談到匠人精神，基本上說着說着就會說到日本人身上去，諸如60年專注做壽司，50年專注蒸米飯之類的事例，被各媒體反複提及并津津樂道。

創新并不是空中樓閣，需要長期專注地幹同一件事，在熟能生巧的基礎上，才能有新的思維注入進來進行創新，才能生産出最高品質的産品來，而不是某一天突然靈感爆發，想到了一個絕世理論，這隻能存在童話故事中。

自然，匠人精神也不是空中樓閣，倉廪實而知禮節，衣食足而知榮辱，在工程師滿足了自身物質需求之後才能專注一件事情，這就需要社會高福利。

江楓就是一個例子，他在前面一個公司也是工程師主程，也是一個科技企業的骨幹成員，但是他爲什麽會跳槽，爲什麽會放棄自己已經貢獻幾年青春的公司？都是因爲社會福利不高，自身收入滿足不了物質需要而不得已換工作。