韓栎聞言有些驚訝道：“沒有合适的場地，這怎麽可能，偌大的安西城，我還不信找不到了。”
沈馳搖頭道：“如果放在平時肯定沒問題，但現在距離過年隻有十來天了，酒店宴會廳該定出去的已經都定出去了。”
“你說笑吧，真的找不到，我不相信。”韓栎搖搖頭道。
沈馳看着韓栎苦笑道：“我知道這話說出來是有些扯淡，但這就是事實。據說今年年前的連續幾天都是吉日，所以結婚的人特别多。以至于各大酒店都排滿了，有的酒店甚至一天要舉辦三四個活動。
你想啊，雖然安西的酒店是不少，但公司以及結婚的人也多啊。這樣下來，一到旺季自然就有些供不應求了。”
聽到沈馳的話，韓栎點了點頭，然後平靜了下來。
點了支煙思索了一會兒後，韓栎沖着沈馳道：“如果我們現在降低一下标準要求，先找個差不多的，今年将就一下。”
“那也不能太差了吧，巧梅在給我彙報這件事情的時候，我就已經和她這麽說了。不過我覺得希望不太大，我們還是做好兩手準備。
如果巧梅他們找到了，那什麽都好說。如果找不到的話，那我們隻能是另尋它法了。
畢竟這個年會也是員工們一直所期盼的，如果真的因爲這個原因取消了的話，恐怕很傷大們的士氣。”沈馳點頭道。
韓栎沈馳聽完也歎了一口氣，然後點了點頭道：“現在隻有這樣了，希望巧梅能夠找到吧。
另外萬一找不到的話，我們也要趕緊想一下應對方案，距離放假可沒幾天了。”
沈馳點頭道：“我也是這麽想的，也想了這麽兩三額解決方案。你覺得沒有年會了，咱們提前放假怎麽樣，然後再給員工們包一個大大的紅包。”
“年會，其實是一個公司對這一年工作的一種總結，也是對未來一年工作的展望。如果取消了的話，還是很傷士氣的。
畢竟從入秋一來，公司的項目就畢竟多，員工們的工作壓力很大，迫切需要這樣一個年後來釋放壓力。現在沒有了，很可能這種情緒會帶到員工們的工作之中。”韓栎有些憂慮道。
沈馳聽到韓栎的話後應道：“也就是說，不管怎麽樣，還是得舉辦個年後，讓大家在一起鬧一鬧，釋放些壓力。”
韓栎點頭道：“沒錯，不管怎麽樣，還是要聚一聚的，哪怕是一起吃頓火鍋或者燒烤都可以，重要的是一種氣氛。
咱們這麽大的一家公司，如果沒有年後，那日後說出去，豈不是讓同行們笑話。”
“嗯，聚一聚，要的是一種氣氛。”
沈馳邊重複他的話，邊不知道在想些什麽。而就在他端起茶杯準備喝的時候，沈馳擡頭沖着他一臉興奮道：“我覺得要不這樣，我們不要再糾結場地了，咱們公司不就是現成的場地嗎，樓下的庭院再加上一樓的空間，足夠了。”
“你的意思是在咱們公司舉辦年後。”韓栎有些驚訝道。
沈馳一臉興奮的點頭道：“沒錯，現在很多大公司不是喜歡在自己的公司舉辦什麽酒會嘛，咱們也可以效仿他們。
不過酒會就算了，不符合實際，但我們可以将它換乘自助餐啊。”
“自助餐，倒是一個不錯的提議。”韓栎眼前一亮道。
“呵呵，到時候我們可以去請一個專業的廚師團隊，過來爲咱們現場烹饪。什麽燒烤啊，串串啊都可以。這些東西即親民，又簡單，而且還很實惠。”
“我覺得可以。”
韓栎點頭道：“到時候把樓下的院子收拾一下，挂上彩燈什麽的，再請一個樂隊過來活躍氣氛。這樣一弄的話，還是别有風味的。”
“既然你覺得可以，那我回頭就找巧梅他們說，讓他們開始着手準備。”沈馳露出笑容道。
“行，給巧梅說，雖然是在咱們公司舉行，但該花錢還是得花不能省。隻要覺得合适，多花點也是可以的。不過我還是那個态度，錢可以多花，但不能浪費，這不是錢的事情。”韓栎同意道。
“放心吧，巧梅他們都有分寸，不會浪費的。”沈馳點頭道。
韓栎點了點頭，忽然想到什麽然後沖着沈馳道：“活動的時間應該是晚上，但是要注意和園區管委會溝通一下，确保活動能夠順利進行。另外時間也不能過晚，容易擾民。”
放心吧，這件事情交給我了。
沈馳笑着應了下來，然後沖着韓栎道：“今年咱們的效益不錯，具體的報表你也看了，所以你覺得員工們的這個年終獎怎麽定，這也是年會上要宣布的。”
聽到沈馳的話，韓栎邊給兩人的茶杯中續上熱茶，邊沖着他問道：“去年咱們成立不久，底子比較薄，所以年終獎也是适當的給了一點。
今年肯定不能這樣了，所以我覺得我們還是得出個章程粗來。關于這方面，人力資源部門有沒有向你彙報什麽方案。”
沈馳點頭道：“有，他們的建議是對于任職滿半年的員工按十三個月工資來給，也就是說多出的一個月就是年終獎勵。
未滿半年的，則是按照一個月工資的百分之八十發放。至于那些滿一年的，則是按照一個月工資的百分之一百五十發放。”
聽到沈馳的話後，韓栎皺了皺眉頭道：“這麽少，是不是有些小家子氣了。”
“我也覺得有點少了，但公司這麽多人呢，全部下來也是一筆不小的開支。”沈馳沖着他道。
韓栎對此擺了擺手道：“不要想這些，對待員工我們還是要寬容一些，這樣才能增加員工們對公司的認同感和凝聚力。”
韓栎想了想道：“這樣吧，年終獎按照一個月工資起步，試用期和實習期的員工可以不列入進來。但也要發一個紅包，具體數額按照他們工資的百分之五十給吧。實習生本身工資就低，可以按照他們一個月的補助工資來給。
至于正式員工們呢，按照工齡來給，每多一個月就加自身工資的百分之十，上不封頂。這樣一來呢，及公平公證，也能更大激勵員工們繼續留下來長時間工作的熱情，降低跳槽率，也算是一舉兩得。”