劉琅這話沒人覺得是在吹牛，事實就是如此嘛。
“我個人的能力是有限的，以後北方工業集團要在多方面發展，前幾年是刀具以及零部件，現在是數控機床，以後還會工程芯片，甚至還可能有汽車業務，那時我就沒那麽大本事了。
一個公司也好一個國家也好，要想讓他穩步發展關鍵還是看制度是否完善，技術企業的核心力量，制度則是我們的核心價值觀，我們的目的是什麽？我們努力的結果是什麽？
這是一個企業的靈魂所在，每個人的思想中都要有北方工業集團的靈魂，隻有這樣才能從内心認可這家企業而不是僅僅把它當成一個賺錢的工作！”
“劉琅，你這個人是有大智慧的，古人稱治大國如烹小鮮，你這九條基本法則完美闡述了這句話，這九條基本法則對我也是很有啓發呀！”
這九條基本法則别說是在國内，就是在世界上也絕對是最先進的，倒不是說這九條基本法則超出這個時代，它隻是在闡述優秀企業發展的内在規律，其中有些就是國内的一些企業身上也具備，但在這個時代還沒有人能夠将其總結出來形成一套完整的理論。
理論這東西是很重要的，就如國外的那些經濟學家，他們思考出了各種經濟學理論，什麽博弈理論、破窗理論等等，這些理論不是經濟學家發明的，而是他們發現的，人類社會本身就體現着這些理論，隻是很少有人能夠總結出來罷了，而一旦總結出來人類社會就會利用這些理論去工作，進而避免一些錯誤的發生，可以說一套完整的理論是由一個社會體系或者一個行業體現經過多年的發展才逐漸形成的。
北方工業集團九條基本法則一部分是來自世界先進企業發展的經驗教訓，這是劉琅從二十多年後學到的，直接提前拿過來，一部分則是針對自身的核心價值觀提出來的，具有自己的獨創性，比如強調合作等等，隻有北方工業集團可以完美的執行這九條基本法則，那麽未來注定偉大，當然，九條基本法則不是高高在上挂在大家夠不到的地方，這隻是一個大的框架，如何執行才是根本，所以在九條基本法則之下還有更多的執行細節，這就要比其他企業那高大上的口号強多了，口号誰都會喊，可是如何落實呢？
白爲任看過九條基本法則以及那些細節後是大爲推崇，他覺得劉琅對事物的分析能力已經達到了極緻，是具有強大的哲學思辨，當然，劉琅當初能夠寫出《第三産業浪潮》這本書就已經證明了他這方面的能力。
不僅僅是白爲任對九條基本法則感興趣，那些企業家們更是如此，都紛紛拿出紙筆開始抄寫，技術上他們望塵莫及，但這“高大上”的口号難道不會抄下來貼在牆上嗎？
三百多人花了一個多小時的時間考察北方工業集團，然後又到周邊的那些企業看了一圈，這些企業跟北方工業集團相比自然就差得遠了，設備來說跟一些“落後”企業也差不太多，但這些企業的工人都非常厲害，平常人眼裏都達到了七八級技工的水平，全部掌握了一些先進的工藝技術，顯然這又是劉琅的傑作。
一件産品的精細程度一方面取決于設備的精密，但也有一方面則取決于工人們掌握的工藝手法，比如島國的很多小作坊企業，明明隻有幾十個人甚至是幾個人，設備條件也并非頂尖，但就是能夠制造出其他企業制造不出來的産品，這看起來完全違背常識，而他們依靠的就是精雕細琢的人工工藝，也就是所謂的匠人精神。
劉琅對這些企業的要求就是如此，你不要考慮生活問題，我都給你解決，你隻要細琢一種或者幾種工藝就行，當然，這需要工人們有熟練的技術才行，光憑自己是無法實現的，但劉琅可以幫助他們，這些工人平時都和北方工業集團的工人們一起學習，劉琅有時還會針對他們的工作有針對性的傳授知識，時間長了本事自然也大大提高了。
白爲任通過這次考察是真正了解到了劉琅的本事，似乎制造業内就沒有他不精通的地方，而且在這些人心中的他的地位那是“至高無上”，簡直就是神靈一般的存在。
想想也是，他一個人在短短幾年之内就構建起一個龐大的商業帝國，美國的财富高達數十億美元，港島還有一家銀行，但他的把更多的精力放在了國内，這北方工業集團的财富雖然遠遠不及他國外的資産，可其價值卻遠高于那些，對國家都有着無法估量的價值，這種人不是“神靈”是什麽？
北方工業集團也不大，一個多小時後考察結束，白爲任就在劉琅的會展中心給所有人開會，這地方也大，比阜城市政府的禮堂都大，三百多人輕輕松松。
會議的内容當然是振奮精神了，号召大家向北方工業集團這個标杆學習，另外一個内容就是對幹部的訓誡，告訴大家不要松懈，要把目光放的長遠，要多學習，更關鍵的要有責任心，要心懷對曆史對人民負責的抱負。
不過白爲任也知道這種訓誡作用不大，如果訓誡管用，那就天天開訓誡會呗，人的懶惰思想一旦養成要想改正太難太難，再說見識這種“東西”是要積累和學習的，不是說給你講個故事你的見識就噌的一下上去了，所以白爲任要有所行動。
接下來的兩天，白爲任考察了阜城棚戶區的改造和礦務局的轉型，這兩方面宋立峰做的都很好，尤其是棚戶區的改造，幾十棟嶄新的住宅樓立在那裏，數百戶幾千名老百姓住進的明亮的新居，見到白爲任到來後都站在路旁高呼祖國萬歲。
可能這裏面有些誇張的成分，但老百姓真心的高興，原來他們住的都是污水橫流，冬冷夏熱的破棚子，常常是祖孫三代，有的還是四代人住在三四十平方米的地方，現在則住進了五六十平方米三室一廳的樓房，換做誰都會高興，這就是成績。
礦務局轉型問題就比較複雜了，因爲這牽扯到數萬職工的生計問題，必須要慎重。