劉琅這次來到華夏工業科技有限公司就是要和對方商談數控機床的問題。
如果北方工業集團自己研制數控機床，劉琅預計得需要用一兩年的時間才能突破核心技術，然後再花上一年多時間量産，那樣的話至少得三年時間，原來劉琅就是這麽安排的，不過現在看來要提前了，白爲任可是當着大家點了他的将，雖然當時劉琅沒有表示，但國家需要他就得盡量完成。
既然華夏工業科技有限公司在一些關鍵技術上已經取得了突破，那正好就拿來用。
當然不是白用，雙方要簽署協議，以後生産出來是要按照比例分配利潤的，但是一台機床北方工業集團也不能把所有零配件全部制造出來，這裏面還得有其他工廠加入進來，這件事劉琅已經和江波濤讨論過了，劉琅的意見很明确，國家一定要趁着這次機會對國内的一些部門和企業實行真正意義上的改革，怎麽改革？很簡單，把一些品類繁雜的企業進行重組，依照中芯科技有限公司的模式。
幾年前國家爲了支持中芯科技有限公司的發展對全國數十家半導體企業進行了改組，讓他們從原來制造多種半導體配件轉變成了爲中芯科技提供單一的配件廠，這種模式就是從“風田”模式而來，結果中芯科技發展迅速，不過同樣的模式并沒有在其他行業中進行，原因很簡單，國家的半導體企業相對很少，全國也就二百多家，而重工業制造企業就多很多了，全國範圍内足有兩千多家，而且半導體企業人員規模也不大，最大的企業也就一千多人，有一些隻有四五十人，人員規模受改革的影響小。
改革嘛，必然會有一些人的待遇發生變化，人員少這種影響也就小。
但是制造廠就不同了，全國範圍内兩千多家，其中有一百多家企業都是大型企業甚至時超大型企業。
比如遼北省第一機械廠擁有五千多名員工，金陵機床一廠四千多名員工，首都制造廠四千多名員工，如果對他們進行同樣的改革，那影響到的人就多了，所以國家方面一直非常穩重，不敢輕易“動手”。
這幾年北方工業集團在阜城“玩”的風生水起，依附北方工業集團的有六家企業，職工人數都不多，也就三四十人左右，加上北方工業集團一共四百多人。
可就是這四百多人組成的一個小小的聯合體把持着國内十五種類刀具的三成市場和八種機床軸承零部件的兩成市場，去年全年産值達到一億人民币，北方工業集團的員工去年年底一次性績效獎平均就達到了三千元，最高獎金是四千五百元，平均年收入一萬四千塊錢。
那六家附屬的小企業員工工資也達到了七千塊錢，選超過阜城城鎮平均工資水平，而六家企業的股東們更是超過萬元。
當時群衆日報還刊登的文章，标題就是“北方工業集團一年創造出了三百一十二名萬元戶”。
北方工業集團的經曆告訴所有人，做企業不是看誰的人多，而是看誰的科技高。
當然，在劉琅眼裏北方工業集團還差的遠，他還有很多産品沒有推出，隻是現在公司嚴重缺乏人手和附屬企業。
缺人可以招聘進來，不過再招聘的員工隻能在院校中招收了，因爲如今的公司已經不是三年多前的企業，那時公司一窮二白，對員工們的水平沒有限制，隻要是制造工人就行，即使這樣也才招收了二百多人。
三年以後這些人全都成了“高手”，水平是國内頂尖，這個時候再像三年前那樣招收工人顯然是不合算的，難道還讓劉琅再花三年重新培訓嗎？
所以隻能招收大專院校的學生，劉琅的側重點其實是阜城礦業學院的學生，去年他在華夏大學招收了十幾名大學生，這隻是打出北方工業集團的氣勢而已，今年他要招收六十多名學生，明年會招收超過一百個學生。
人才劉琅不愁，但是附屬企業就麻煩多了，阜城本地的很多企業都開始向北方工業集團靠攏，希望能和北方工業集團合作，當然，這不能算是合作，因爲
但是他們的水平太低，工人劉琅可以對其培訓，可設備呢？難道讓劉琅出錢購買嗎？
而且現階段北方工業集團的産業鏈已經初步形成，單以此時的規模來說，這六家企業是夠了，除非進一步增加産品。
擴大生産是必然的，劉琅以前的打算是每擴大一點就增加一兩家相應的企業，逐漸形成真正的集團公司，不過現在看來速度要加快了。
如何提高？那就要看國家敢不敢下決心了。
劉琅在首都待了幾天，高層的擴大會議就在這幾天裏召開，部級以上的領導全部參加，還有軍方等部門，國家最高領導親自主持會議。
這個會議開了足足一天時間，晚上六點多鍾江波濤才打電話給劉琅，簡單的告知了他一下。
國家的這次會議規格非常高，所有部門主官全部參加，甚至久未露面的幾位老人家都露了面，做出了重要指示。
其實他們這幾位老人家最是着急，特别是看了海灣戰争的情報後更是有了強烈的危機感，當年他們和美國人沒少打交道，有幾位還和對方交過手，雖然當時美國軍隊就很強大，可畢竟還在理解的範疇内，就是武器好些，空軍強大些罷了，我通過軍人的意志也能和你們抗衡。
但是現代戰争的形式完全變了，傳統形式的軍隊根本就無法和美國人交戰，人家數百公裏外一陣導彈就把你的指揮系統消滅，這這仗怎麽打？
有這幫老人家的支持，再加上所有人也認識到了自身的不足，那會議讨論的内容也得到了大家的一緻認可。