在專家級工程師之上就正式進入真正的高層，可以享受股權分配，達到這個條件一是要在北方工業集團工作超過十五年之上的，二是要對公司有重大貢獻，比如發明某些得到國家認可的專利，第三就是被劉琅提拔到副總以上位置的人，這三個條件都可以獲得股權。
當然，北方工業集團未來是不會上市的，擁有股權隻是能享受到利潤分成，擁有者隻能把手中的股權賣給董事會其他成員。
這隻是最直接的福利待遇，還有什麽公司會給員工提供專業的培訓，如果達到某些條件後還可以派遣到國外的大公司參加學術交流，這些都是隐形的福利，但對于員工們的個人培養卻很重要。
如此多的福利待遇在北方工業集團的簡介中寫的清清楚楚，這個時代的大學生哪裏看過這些？
很多大學生在畢業前也會想象自己未來的職業規劃，首先是參加工作賺錢，然後在工作中提高自己成功升職加薪，最後到了四五十歲時成爲企業的負責人，這是絕大多數人的想法，少部分的想法則是利用工作的間隙不斷努力提高自己，最好可以留學到發達國家以實現自己更高的理想。
現在好了，北方工業集團把員工們的規劃直接都做好了，隻要員工們勤奮努力，那麽他們所有的理想都可以實現，這根本就不是那些國有企業能夠做到的。
招聘當天數百個學生都來到現場，開始的時候他們還有些疑慮，可看到北方工業集團的簡介後立刻就控制不住自己，紛紛上前詢問，符合條件的八十多人被林海記錄下來，這些人被通知明天到這裏接着面試，如果面試成功就可以簽合同了。
第二天一大早林海帶着人就來到了圖書館，結果一下子就傻了眼，現場來了好幾百人，不是說好隻有八十人能夠獲得面試資格嗎？這麽多人要幹什麽？
原因很簡單，第一天招聘會很多同學沒有來，結果來參加的那些人回去後口口相傳，一下子就把其他人的興趣勾了上來，于是這幫人第二天就趕了過來，所以林海還是小瞧了大家對北方工業集團的熱情。
這些人大都是好奇，來這裏主要是看看北方工業集團是如何招聘的，但少部分可以滿足條件的學生很不高興，覺得自己也有資格進行面試，他們也希望對方給一個機會。
沒辦法，林海又增加了一次遴選，整個一上午時間又多出了七十多人，一共超過一百五十名學生有資格參加面試。
當天下午圖書館裏依舊人頭攢動，除了一百五十多人參加面試外，還有幾百人在一旁“扒眼”，想看看面試是個什麽樣子。
林海對于面試不陌生，在島國時就經常參加，不過那時他是面試的對象，這一次成了選拔官。
所謂面試就是要看看這些人對基礎知識掌握的程度，然後對其評分，最後前十名者獲得資格。
林海手裏有一套題，是劉琅給他的，上面一共是五十多道題，絕大部分都是基礎知識，但這基礎知識可不是什麽詢問一些概念性的問題，全都是以實踐爲基礎，比如CGA—132型号的機床在啓動時發出了強噪音會是什麽原因。
這種問題是測試學生的實踐經驗，是有一定難度的。
華夏科技有限公司是劉琅當初創立的，以機械工程科技研發爲主的校辦企業，算起來到現在已經有五年時間了，五年時間裏華夏科技有限公司壯大了很多，公司的員工幾乎都是研究生以上的學曆，工資待遇方面不亞于北方工業集團，這麽多年來也研發出不少科技，即便這與劉琅設想的還有一定距離，但毫無疑問公司是成功的。
華夏科技有限公司原本就是熊教授的實驗室，所以機械工程學的學生都有機會到這裏實習，有的學生還可以通過科技有限公司被派到一些大型國企實習，在華夏大學所有專業中，隻有機械工程學院的學生才會擁有這麽好的實習機會，這都是當年劉琅留下來的好處。
林海當年在華夏大學時也曾經在華夏科技有限公司實習過，幾天前他還去了位于興莊的公司，裏面放着很多先進的機床，甚至有兩台數顯機床，要知道他當年上學時可沒有這麽好的條件，三年過去了，這裏已經有了翻天覆地的變化。
一百五十多人一共分爲五個面試小組，就算是一個人隻有十分鍾，那也要五六個小時的時間，從下午一點開始面試，一直到傍晚六點多鍾才結束。
林海發現這一屆學生的質量是相當不錯了，起碼比他那屆要好很多，如果換成是他自己來回答這些問題，起碼畢業時的他是無法答出前十名的分數的，很多題目都做不出來，并不是說這屆學生比他們那一屆優秀，而是三年時間變化太快，機械工程學院的教材每年都會有不少的改進，不說跟世界接軌吧，但也是相差不是太多，另外就是這些學生有很多高質量的實習機會，很多知識在理論中是無法真正理解的，隻有通過實習才能強化記憶，得到真正的提高，從這一點上來說華夏大學這幾年的教學質量飛速提高。
看到這些林海非常欣慰，三年時間他都在島國從沒有回國，因爲來回的路費太貴，公派留學生隻報銷第一次出國和最後回國的機票，剩下就得自己掏錢，島國還禁止學生打工，他的錢隻夠平時生活所用。
去年劉琅到島國無意之間見到了他，給了他五千美金，這一年他才算是好過了一些，過年的時候還回了國跟家人團聚，所以這三年時間他對國家的工業發展不是太清楚，北方工業集團自然不必說了，在他眼裏某些方面已經和歐洲一些二流的發達國家相媲美，他覺得這是個特例，但現在看來并不是這樣，華夏工業科技有限公司的技術水平也不低了，起碼比他三年前離開時要高出一大塊，另外就是學生的質量非常高，有人才才會有技術，沒有人才有技術也沒用。