劉琅的目的很明确，在這頭半年或者一年的時間裏，北方工業集團的工作就是把培養這些工人，讓這些工人掌握能夠制造機床的能力，他的培養方式就是通過改造老舊機床，類似于當初複制不鏽鋼冶煉爐和德國安德魯斯公司機床的方式，讓這些工人以最快的速度達到他的标準，正所謂磨刀不誤砍柴工，沒有人才，再好的設備也玩不轉，下一步就是向華夏工業科技訂購設備，這些設備跟西德安德魯斯公司的設備處在同一代，算是世界三流水準。
但是華夏工業科技有限公司的機床是自主生産，所有的技術都已經吃透，這些技術華夏工業也将無條件的傳授給這些工人，表面上看華夏工業科技有限公司吃了大虧，因爲這些技術畢竟是他們的成果，但實際上卻不是這樣，他們那些技術都在劉琅腦袋裏呢，即便是沒有他們，劉琅也會這麽做，隻是那樣的話劉琅就要累死了。
劉琅腦海裏的學問有多少誰也不知道，熊教授都視之爲無上至寶，在未來，劉琅也将會把這些知識傳授給華夏工業，這才是陳偉這些人最最看重的财富。
清代書畫家鄭闆橋對明代徐文長欽佩萬分，甘願成爲其門下走狗，現在華夏工業科技有限公司的衆人對劉琅就是如此，跟着他就能學到世界一流的技術，就是自己賠錢他們也願意。
當然，對于劉琅來說，他的目的是把華夏工業科技有限公司收入北方工業集團，讓其成爲自己的科研基地，陳偉等人視劉琅的知識爲無價之寶，同樣，劉琅對他們這些人也是如此。
北方工業集團的人才結構分爲三類，一類人才爲行政管理人才，負責平時的管理事物，負責人爲王振東。
二類人才就是工人，他們負責具體的操作，比如招聘上來的那些阜城工人。
而三類人才就是科研團隊了，這些人要擔負起創新的重擔，不斷在原有的技術上實現突破，另外還要對工人們進行培訓，所以他們也是集團最重要的一類人才。
當然，工人們也可以創新，但是就現在來看，工人們的素質還是不能和陳偉這些博士生相比的，畢竟大多數人的文化程度不高，你可以教給他手藝，但是很多理論他們是無法理解的，理論無法理解就不能實現突破。
在劉琅的設想中，未來一代的工人其實就應該是大學生，他們具有實踐和理論能力，屬于複合型人才，隻是在現階段的條件下還無法實現。
劉琅對于人才的要求是非常高的，除了華夏工業科技有限公司這些人暫時幫忙外，他還給三個人預留了位置，那就是當初他在華夏大學的室友，杜松、林海與何濤。
這三個人才是劉琅的“鐵杆粉絲”，他們三個在八七年畢業後就被劉琅給送到了國外念書，杜松去了美國，林海去了西德，何濤則是去了島國，學的都是機械工程，這一年多時間裏三人時常會給劉琅寫信，跟他“彙報”工作，去年劉琅在美國時還特意跑到紐約見過杜松。
這三人正在讀研究生，八九年才會畢業，畢業後他們就會來阜城。
“兄弟齊心，其利斷金！”何濤在書信就是這麽說的。
轉眼之間就到了八九年的一月份中旬，北方工業集團已經成立了兩個多月，工作也漸漸步入正軌，尤其對工人來說，在這兩個月中他們學到的東西比以前幾年時間裏學到的還要多得多，簡直有種脫胎換骨的感覺。
他們每天就是學習，有時是陳偉這些華夏工業科技有限公司的人來教，有時是熊教授，有時劉琅也會出來親手傳授。
每學一周的時間公司還會進行一些小的測試，凡是達到标準的每個人能得到十元到三十元的獎勵，有錢當做獎勵，這二百多名工人簡直就是學瘋了，沒日沒夜的學，公司還給他們準備的宿舍，就在辦公樓的第三層，雖然員工都是本地人，但還是有将近一半的人選擇在這裏住下，因爲他們覺得回家還得幹家務，那是浪費時間，不如在這裏好好學習，提高自己的水平，要在一次測試裏達到标準。
當然，他們留下來還有一個原因，那就是在公司裏吃飯是不花錢的，王振東以每人每月二百二十塊錢的價格雇了五位老師傅，他們都是從國有食堂退休的，專門負責員工的夥食，一天三頓飯，三菜一湯，葷素搭配，這五位老師傅手藝很好，做出的飯菜很得胃口。
工人們很多都是二十三四歲的年輕人，這個年齡正是胃口好的時候，再加上他們每天都勞動量很大，拳頭大的饅頭一頓能吃三個，這麽大飯量在家裏都是個負擔，現在好了，工廠裏管吃管住，夥食比家裏的還好，還能學到手藝，願意回家才怪呢！
算上吃喝，這麽算下來每個人每個月就省下四十多塊錢的夥食費，再加上每周一次的小測試，基本上一個人每個月還能多得二三十塊錢，他們每個月工資是二百一十塊錢，最後到手能有二百三四十塊錢，外算上占了四五十塊錢的“便宜”，可以這些人的待遇已經是全市最高了。
這些都是小錢，劉琅根本就不在乎，卻可以讓工人們有一種歸屬感，讓他們對企業有種家的感覺。
家的感覺，這也是北方工業集團的一個企業文化。
八九年的春節越來越近了，今年的阜城格外的寒冷，室外最低溫度都到了零下三十度，滴水成冰，北方工業集團有一個鍋爐房，裏面是一台三蒸噸的大鍋爐，鍋爐燒的滾熱，室内溫度都達到了二十三四度，工作時很多人都得穿短袖，這樣的工作條件他們可是第一次遇到，要是在以前的工廠，在室内時手都伸不出來。