如果現在福布斯給首都富豪做一個排行榜，孫明凡大概率會是首都首富，就是全國範圍他也能排在前五名，能和他相提并論的私營企業家也就是健力保公司的李經天，在這個私營經濟還沒有形成規模的年代裏，兩個人已經達到了其他人頂禮膜拜的高度了。
“孫大哥，你身材有些胖呀！再這麽吃下去，身體可受不了！”
劉琅拍了拍對方有些凸起的肚子開玩笑道。
“唉，劉總，沒辦法呀！我能吃多少，就是有時候要請客吃飯，應酬多了當然就胖了！”
這個年代老百姓還沒有減肥的習慣，現在大家剛剛能達到溫飽水平，走在大街都很少看到胖子。
“是呀！明凡現在的應酬真是不少，請客商吃飯，請領導吃飯，有時候一個月下來要吃上十幾頓，吃的他都快吐了，這工作我是受不了！”
陳春生在一旁連連搖頭。
“陳大哥你好像倒是瘦了一些，你和孫大哥兩人勻乎勻乎正好！”
“陳大哥他天天待在實驗室裏，比我累多了！”
孫明凡笑道。
他主抓管理、生産和銷售，陳春生主抓研發，看起來是孫明凡工作更多，但實際上陳春生平時更加勞累，因爲他是科學家，而且是非常執着的科學家，對壓縮機的研究近乎瘋狂。
對科學家來說，研究自己喜歡的課題是會上瘾的，如果沒資金還好說，沒錢什麽都玩不了，但現在有錢了，格美空調廠一年下來的研發資金就有一百多萬，再加上陳春生每年自己的收入也超過百萬，他把這些錢都投入到了研究。
陳春生沒什麽别的喜好，就喜歡研究，隻要是上班時間就戴着帶領着團隊待在實驗室裏，他也的确是個天才，當初能當上國家級實驗室的主任絕非浪得虛名，現在新型空調壓縮機的試驗也取得了實質性的突破，已經進入到了測試階段，新空調裝配後擁有更大的動力，但耗能方面卻沒有提高，以技術來說，已經達到了世界二流的水平，雖然還達不到歐洲的空調标準，但在性價比方面遠超外國的空調。
陳春生心無旁骛的搞科研，孫明凡則一心抓生産和銷售，兩人相互配合又相互獨立，所以才能如此融洽，陳春生要是一個貪戀權利的人，恐怕他們兩個早就打起來了。
“劉總，趕緊進屋，外面太熱了！”
孫明凡拉着劉琅在大家的簇擁下走進了會議室。
這些中層幹部絕大多數都認識劉琅，知道這位是空調廠的“太上皇”，連孫明凡都得聽他的，有少部分剛剛提撥上來的人不知道劉琅，但聽到這個小孩子就是當年名噪一時的天才時也是吓了一跳，怎麽自己的工廠還和那位天才有關系？
“各位大多數都認識劉總吧，有些人不認識，我就給大家介紹一下！”
孫明凡先是隆重介紹了一下劉琅。
“劉總，今天我們正好在研究下半年的銷售工作，您來了，我就向您彙報一下！”
“咱們格美空調廠上半年銷售達到了四千台，同比去年增長了百分之十一，但是今天夏天的溫度有點高，僅僅在七月份就銷售了一千五百台，同比增長百分之二十，八月份到現在僅僅十多天又賣出了三百多台，我們估計，這樣的銷售速度還要持續一個月的時間，要是這樣算，今年的銷售量很可能突破八千台，超過我們現階段的産能，不過也不大，隻要大家多趕幾次工時就能完成，按照全年八千台計算，今年的産值能達到三千二百萬，不過利潤跟去年差不多，大約是七百五十萬左右，因爲原材料價格比去年提高了百分之九，咱們的空調價格卻沒有變………。”
孫明凡也沒有什麽稿子，所有數據都在他腦袋裏裝着。
“咱們職工現在的工資是多少？”
劉琅點了點問道。
“普通工人的工資是每個月四百二十五塊錢，全國城鎮職工平均工資是三百二十三塊，我們要好出一百塊，但是這隻是最低工資，每升一級就會加三十塊錢，如果八級工，那一個月就多賺二百四十塊錢，另外廠子已經開始實施職稱制度，中級職稱加一百二十塊錢，副高級職稱加二百三十塊錢，正高級職稱要加四百五十塊錢，去年咱們廠子的職工就有十三人考上了中級職稱。
除了職稱工資外，每年的年底對員工都要績效考核，考核成績好的人可以得到五百元到兩千元的獎勵。
另外隻要員工爲廠子做出了貢獻，就會得到報酬，幾個月前有一位名叫孫長友的車間主任，他帶着幾名工人改進了一種零部件的工藝，經過陳大哥的測試後，這種工藝生産出的零件可以提高百分之五的性能，我們就一次性獎勵孫長友五千塊錢，其他參與的員工每人三千塊。
這些獎勵政策當初劉總您制定的，現在咱們廠的工人積極性非常高，每個人都熱情高漲，原來那些離開的員工都後悔的要命，托人找關系都想回來，可是天底下哪裏有這種好事？咱們空調廠絕對不能養一幫閑人的！”
孫明凡意氣風發，完全沒有了當初剛剛買下空調廠時的壓力，那時廠子被他買下，原來三廠不少的員工害怕自己的利益受損選擇了離開孫明凡，相關部門把這些員工調派到其他工廠，如今這些人每個月也就領三百左右塊錢的工資。
再看格美空調廠，産品好、銷路好，格美空調已經成爲了國家的名牌産品，出廠都不用檢測，就是最普通員工，最低工資都超過四百，加上年底考核，平均下來每個月差不多能有五百塊錢。
而那些當初從三廠破釜沉舟跟過來的員工，最低都是三級工，很多還是五級工，他們這些人的工資都超過了五百塊錢，幾乎是城鎮職工平均工資的兩倍，而且每到年節廠子裏都會發放蛋禽肉等福利。
還有他們不愁退休後沒有錢拿，所有員工是擁有廠子百分之五股份的，雖然他們沒有決策權，但總有分配權，也就是說每年廠子都會拿出利潤的百分之五統一放到銀行的賬戶上，做爲他們退休後的養老金賬戶，每年将近四十萬呢。
有了這筆養老賬戶，員工們就沒有了後顧之憂，工作時比國企員工工資高，退休後也不比國企員工差，格美空調廠的所有員工都慶幸自己當初的選擇，和原來的工友聊天是也是滿滿的優越感。
反觀那些選擇離開孫明凡的人，現在則是滿心懊悔，有些臉面的人沒話說，隻能爲當初自己的選擇“買單”，不要臉的人就想找孫明凡，但現在的孫明凡已經不是當初那個愣頭青了，他是全國代表，是身價千萬的國家優秀企業家，這樣的身份讓普通人高不可攀，找都找不到，即便托人情見到孫明凡，隻要說起這件事，沒有任何的遲疑，即便你是一個八級工也不行，那種背叛的感覺孫明凡一輩子都忘不掉，他不需要給任何人的面子。