劉琅對着人群招手，那些老人兒們劉琅都認識，每個人的名字都能叫得上來。
“劉總，劉總……！”
那些老人兒們看到劉琅非常激動，紛紛圍攏了過來和他握手。
這場面讓那些新人有些不适應，不就是個天才嘛？用得着這麽激動？
他們這些人是無法體會到華夏工業科技有限公司初創之時的那種艱辛和奮進，在老人兒們的心中，劉琅就是他們的領袖，是一個可以帶領所有人實現夢想和價值的領袖。
在後面的王振東看着這一幕也是非常感慨，覺得劉琅真是太厲害了，那些人對劉琅的感情完全出自内心，沒有任何摻假的因素，如果劉琅長大後要是從政，或許他能成爲偉大領袖那樣的人物吧………。
“各位不要圍着，不要圍着讓劉總給我們講兩句話！”
陳偉在一旁大聲喊道。
“對，劉總回來了，讓他講兩句話！”
其他人再次熱烈鼓掌。
劉琅向着大家招了招手。
“我離開咱們華夏工業科技有限公司已經兩年了，想不到兩年後你們對我還這麽熱情，真是讓我很感激呀！我也謝謝大家了！”
劉琅也很激動，都說人走茶涼，但這些學生還是從心裏想念自己。
“我看到了很多老朋友，想起了當年我們一起戰鬥的場面，那時咱們華夏工業科技有限公司一窮二白，連個正經實驗室都沒有，所有設備加起來也就值個幾百萬，說是草台班子也不爲過，畢竟那時咱們國家太窮了，要錢沒錢要技術沒技術，要設備更是沒有。
我上華夏大學是在八三年，轉眼之間五年過去了，華夏工業也成立了四年時間，四年之後再看我們國家，已經有了翻天覆地的變化，老百姓的收入比四年前翻了幾倍，國家日益強大，而我們工業科技更是變化巨大，有了自己的廠房和辦公樓，實驗室也是最新的設備，光是這些設備就價值幾千萬了。
更重要的是，我們工業科技有限公司掌握了最好的技術，這些都是我們大家用辛勤的工作和汗水取得的，是我們用自己的雙手創造出來的。
不要小看這些技術，一個企業，一個國家前進的動力就來源于不斷的創新，我們做的事情就是在爲國家的工業打好基礎。
一個國家強大的标志是什麽？是靠服務業嗎？不是，就是靠着強大的工業能力，我在美國學習了兩年時間，給我最深的印象就是他們那強大的工業能力，靠着這些，一家工廠可以每天制造出近萬輛汽車，他們可以制造出飛向月球的飛船，他們可以制造出數萬噸級的巨輪和那些飛行速度達到幾倍音速的飛機，就是靠着這些美國才成爲了世界老大，才有了想打誰就打誰的底氣。
這些我們也能做到，而且我們現在做的事情就是如此，隻要我們這些工業人懷有一顆國家富強的奮進之心，那些看起來高不可攀的技術就會在我們手中實現出來，一年不行就五年，五年不行就十年，總有一天，國家的工業将會在我們的努力下實現振興。
到那個時候，國家的崛起之日也将到來，而我，也将和大家一起見證那一時代的到來。
我們，就是國家崛起的奠基者；我們，都将會被載入國家工業發展的史冊當中，供後人頂禮膜拜，讓整個國家都爲我們而自豪！”
劉琅的話總是那麽具有強烈的煽動性，不光是老人兒們激動萬分，那些新人們也覺得熱血沸騰，不由自主的鼓掌叫好。
劉琅看着大家的表情就知道他們在想什麽，老人兒們不用說了，當初都是劉琅親自拍闆選進來的，每個人都是熱血青年，他們怎麽不在乎工資待遇，心裏隻想着要爲國家做點事情。
而那些新人，先不說能力有多大，劉琅最看重的還是他們對這份工作的态度，在這些人的臉上，劉琅同樣看到的是一種振奮精神。
劉琅很害怕一件事，就怕工業科技有限公司的員工是一群不思進取隻想自己好處的“混子”。
劉琅可不是杞人憂天，很多企業都是這樣一點點走向衰敗的，尤其是華夏工業科技有限公司的工資待遇非常好，好到讓一些有權勢的人都心動。
華夏工業科技有限公司原則上招收的都是本科生，這一條件在全國絕無僅有，但這是原則上，還是有特例的，如果你達到了專家組的考核要求，也是可以被招聘進來的。
隻要進入工業科技有限公司，那這最低工資是六百五十四塊錢，是現在全國城鎮職工平均工資的兩倍，但這隻是最低工資而已。
獲得研究生學曆工資每個月會增加一百五十元，獲得博士生學曆再增加三百二十元。
除了學曆外，你要是獲得中級職稱，那麽每個月增加一百六十元，獲得副高級職稱，再增加二百二十元，獲得高級職稱，那就外增加三百一十元，要是你能獲得特高級職稱，也就是教授級工程師的級别，那再給你五百元。
這就給了員工們前進的動力，國家的職稱評定制度剛剛實行兩年時間，但這項制度從一開始就很嚴格，考試範圍和評定标準都是由學校的教授和各個行業的老專家們制定的，官員們是不能參與的。
所以各級職稱的評選都很正規，不說完全公正公開，但是真正有水平的人是不會被埋沒的。
在華夏工業科技有限公司裏工作，獲得中級職稱非常容易，畢竟他們接觸的都是最先進的技術的，那些老人兒們全都是中級以上的職稱，一小部分還是副高級職稱，新人們隻要工作半年後就可以申請中級職稱，百分之九十以上都是一次通過，成了工程師。
這樣一算，能到華夏工業科技有限公司工作的人，就是最底的本科生，兩年之内就可以獲得一個月八百一十元的工資，像陳偉，他是博士學位，還是副高級工程師，職稱和學曆疊加就已經達到了一千八百多塊錢，再加上工齡時間，每月的收入幾乎就是兩千塊錢了。
除了這些正常漲薪的渠道外，還有格外的渠道，比如你能發明出一種新的制造工藝，而且得到了公司的認可，按照提升效率來評價，那就會得到“巨額”報酬，最低就能獲得五千元的報酬，最高不設限。
另外還有很多方面都會獲得相應的獎勵，要是你能發明一種新設備，甚至可以獲得該種設備的專利，就像“格美空調廠”的陳春生那樣，每年靠着壓縮機的專利就收入超過百萬。
這些措施都會讓員工們充滿了“鬥志”，無時無刻不在想着向更高的學曆和職稱奮鬥，天天都在想着怎麽才能改進給工藝和技術，如果能制造出一台新型設備，那恐怕就會一步登天了。