“國家把中芯科技放在了滬市，那是因爲滬市的電子産業具有得天獨厚的條件，未來國家還要在這裏打造全國最大的新城區，不出五年，滬市就會成爲國家高科技的中心，到那個時候，在座的都是功臣，都能享受到勝利的果實！”
劉琅可沒有說大話，國家對中芯科技非常重視，選拔人才時給予了很優厚的待遇，漲兩級工資隻是其中一點，另外還會給每一位到滬工作人員以當地的戶口，當然，戶口問題對現在的老百姓來說并不算什麽待遇，但在二十年後，一個滬市戶口那可是值錢了，這些人從小城市進入滬市本身就是賺到了。
“我還可以告訴大家，加入到中芯科技的員工不僅僅會漲兩級工資，每兩個月還會有一周的探親假日，企業會報銷來回的車費！”
劉琅又宣布了一條福利。
這一條福利可是劉琅跟上面提議加入的，很多人都覺得有些不妥，爲國家做貢獻怎麽能講條件呢？可是劉琅還是把這一條加入了中芯科技的管理規定之中，這些工人都是普通人，或許他們也有爲國貢獻的大情懷，但更多的人工作還是爲了多賺一些錢，讓老婆孩子生活好一些，往返的車票沒有幾個錢，最多也就二三十塊錢吧，但是這些錢對于一位普通工人來說已經不少了，公司出錢報銷可以讓他們少負擔一些，另外也給了他們足夠的尊重。
果然，聽了劉琅的話下面不少人都露出了驚喜，劉琅的話的确比那些領導“中聽”！
“調轉工作是一件很難受的事情，因爲這意味着你們會離開工作多年的崗位，離開身邊的老友，有些人還會覺得跟領導說這件事非常難爲情。
不過我們已經替你們打算好了，你們隻要決定到中芯科技來工作，就可以到當地的人事部門直接說，我們已經和地方的主管部門打好了招呼，他們會直接替你們調轉檔案，讓你們避免一些不必要的尴尬。
當然，當地的主管部門也會和你們的廠長談話，我們挖了他們的牆角，一定要解釋一下的………我們國家的未來電子産業形勢會大不一樣，原來那種分散的，各自爲戰的經營方式已經不适合改革開放的發展了，它将會是一種多個企業聯合在一起，形成一個完整的“鏈條”，所以在今後幾年内，那些“散兵遊勇”式的企業将會被淘汰出去，而中芯科技也将成爲未來國家電子企業的領軍者，希望大家做出最好的打算，不能白白錯過這個大好機會！”
劉琅的講話完全站在了員工自身的角度，告訴他們選擇中芯科技就是爲自己選擇了一條更好的道路，不談奉獻，隻談自己的利益，這才是讓他們做出決定的關鍵。
“劉琅這個家夥，說得都是大實話，不過看來這效果比我們說得好多了！”
坐在主席台上的那幾位領導不得不承認劉琅的話效果比他們強多了。
“好了，其實今天把大家找來就是這個目的，雖然我們中芯科技是國家企業，但是并不會強行下令，選擇權都在各位手中，未來企業員工才是關鍵，至于說領導的作用隻是爲企業和員工謀福利，這是一種新型的企業模式，而我們中芯科技就要實行這種模式，希望大家加入中芯科技，組成一個大家庭！”
“新型企業模式、組成一個大家庭？”
沒有人聽說過還有這樣的企業，但聽上去的确非常誘人。
“好，大家應該都聽明白了，現在國家各行各業都在大力發展，煤炭、鋼鐵的産量逐年攀升，機床廠每天也是全力生産，咱們電子産業也不能落後，而且咱們的基礎比他們還好，更要做出成績來，要成爲國家各個産業的先鋒模範，大家有沒有信心？”
杜宏達對着下面大喊道。
“有信心！”
所有人回答。
“好，有信心就好，你們回去好好的商量，半個月内就要做出決定，然後向當地的人事部門彙報，人事部門就會直接把你們的檔案發到中芯科技，以後你們就是中芯科技的員工了，國家交給我們的重擔必須要完成！”
講完了正事，電子部組織一百多号人來了一個首都一日遊，坐着大客車遊覽了天安門、故宮博物館、領袖紀念堂、八達嶺長城等幾個著名景點，大部分人都沒來過首都，更不用說是這些景點了，每到一處就要留影紀念，一張照片五塊錢的高價也顧不得了。
一天之後，所有人就各自回家，中芯科技給他們半個月的時間，半個月内隻要到當地人事部門提出調轉工作的要求，人事部門立刻會将他們的檔案封存同時郵寄到滬市的人事部門，到那時他們就擁有滬市戶口了。
當然，劉琅還提出了一些人才管理方面的建議，比如中芯科技的員工如果能夠做出貢獻，或者說達到副高級職稱的人都可以将直系親屬的戶口調入滬市，并且還要給這樣的人分配福利房。
雖說是建議，但還是被全部采納，畢竟在八十年代這些根本就不算事，不想二十年後要想成爲滬市人難度跟移民也差不多了。
這些人究竟能有多少願意加入中芯科技還不确定，劉琅覺得有七八十人就不錯了，這些人也算勉強夠用，人才問題難度還不是很大，隻要他們同意各個部門都不會阻撓，但黃坤他們還要組織抽調所用的設備，這件事就有難度了：你把人家工廠的設備拿過來，這不是搶人家飯碗嗎？
不過國家才不會跟你地方企業甚至地方政府商量，電子部和辦公廳按照周明和謝喜德提供的設備名單聯合下文，通過行政命令強制要求讓某個企業馬上将某套設備上繳國家，逾期不執行者将追究企業和地方政府主官的責任。
我現在就搶你飯碗了，你能咋的？