如果說光是補還工資，自然天經地義，可實際上對于三廠的工人們來說，拖欠工資的事情現在還沒有發生過，畢竟他們是國營企業，即便現在他們生産的電風扇沒有銷路，工人們的基本工資還是由政府部門來保障，隻是他們的計件工資沒有了，一下子少了一半的錢。
三廠裏的年輕人基本工資大概是二十三塊錢，而在當年的生産旺季，他們的計件工資比基本工資還要多，有時一個月都能拿五十塊錢，至于說那些老人兒，最高級别的七級工，在銷售最火的那一年每個月都能拿近八十塊元。
而現在工廠不開工，七級工也好，普通的一級工也好，收入都差不了十塊錢，最多也就三十多塊錢，吃喝雖然還能維持，但在經曆過那些“富裕”生活後，很多人都無法适應如今的“貧賤”，不是有那句話嘛：由儉入奢易，由奢入儉難。
随着國家改革開放的逐漸進行，尤其是現在社會上都流行着“萬元戶”這個詞彙，人們對錢是越來越看重，尤其是那些年輕人，心裏早就“長草”了，都希望自己能投身到“倒爺”的隊伍之中，三廠裏的年輕人也是如此，在他們眼裏錢才是最重要的。
孫福财“振臂高揮”，把一幫老人兒們召集起來，可是那些年輕人可不聽他的，非要孫福财按照銷路最高時的工資把這一年多“拖欠”的錢補齊，這就有點不講理了，孫福财父子一時間也沒了辦法，孫明凡前些天來找劉琅，希望對方能想個辦法。
劉琅當然有辦法，而且很簡單，那就是讓孫明凡直接将三廠承包下來，到時候經營權全部由孫明凡決定，他可以制定管理章程，對那些違反章程規定的工人，甚至有開除的權利。
孫明凡聽說劉琅要自己承包制三廠，開始時還有些膽怯，别看現在三廠苟延殘喘，就剩下了一口氣，但沒有人因此受到處罰，國營企業嘛，所有權、人事權和管理權都是國家的，倒閉也跟各人沒什麽關系，可一旦開始實行承包制，雙方就會定下合同，三廠就要實行包幹制，每年必須要上繳一定的利潤，要是完不成，那上面可就得和你說道說道了。
輕些的或許沒什麽大事，比如說你利潤上繳的不多，但畢竟也上繳了，上面的部門和領導看你也不容易，也就不追究了，但如果你虧損了，那不好意思，輕則受罰，重則判刑，反正是沒有好下場。
就拿劉琅在前世知曉的鹽城襯衣廠來說，那位廠長步念生接手時廠子幾乎到了破産的邊緣，一年後他帶領廠子就實現利潤幾百萬，成爲國家承包制的模範人物，政府看到形勢不錯，馬上要求步年生大規模增産，購買大量的生産線，結果轉年後市場飽和，大量襯衣積壓，這個結果其實跟政府的決策有很大關系，但你步念生是廠長，這責任就落在他頭上，你不擔也擔，最後落了個被判刑的下場，十分的悲慘。
孫明凡也很猶豫，不過劉琅告訴他，如果你不來擔這個責，那就立刻“滾蛋”，自然有其他人來擔當起這個重任來。
孫明凡也是年輕人，也有一腔的“火氣”，聽到劉琅如此激将，馬上就應允了下來。
既然孫明凡決定要在三廠實行承包制，劉琅馬上給木小虎和王振東打了電話，讓他們幫忙和相關部門溝通一下，盡快将這件事落實。
承包制現在已經不是稀罕事，再加上木小虎和王振東這兩位“真神”幫助，也就兩天的時間，首都機械局就和孫明凡簽訂了承包協議。
簽訂承包合同隻是第一步，劉琅直接替孫明凡起草了一份規整制度，讓他的按此執行，這制度很有意思，劉琅稱其爲十三條廠規：
1、不準在車間随地大小便2、不準遲到早退3、不準在工作時間喝酒4、車間内不準吸煙，違者一個煙頭罰100元5、不準哄搶工廠物資6、不準打架7、不準罵人8、不準浪費糧食9、不準亂停車10、不準紮堆聊天11、不準損壞公物12、不準用工作電話辦私事13、不準工作時間外出。
工人們每個人都有一千規範行爲點數，代表着一千塊錢，凡是違反一條規定就要扣除一百點，同時罰款一百塊錢，如果一年内一千行爲點數被扣光，那不好意思，直接按照規定開除出廠，這已經有十多年後标準化管理的影子了。
這個規定可不是劉琅的專利，而是前世那位“海爾”集團孫瑞敏所創，這一世三廠承包要比“海爾”集團早一年，劉琅也不客氣，直接就拿了過來。
當然，這隻是最基本的行爲準則，每個人都要遵守的。
除了這條規定，劉琅還設定了産品質量規範，要求每一件生産出的零件必須要嚴格按照規範，如果産品出現質量問題，就要追究責任，要是人爲因素，那就要扣除這個人的獎金，誰也不能違反。
這兩條規定在十幾年後沒有什麽稀奇，但在這個時代，絕對是一項“壯舉”了，還沒有人正之前實行過。
隻要孫明凡能嚴格按照這兩項規定管理三廠，相信很快三廠就能成爲全國的模範工廠，同時這些條文也會在最短時間内在國家流行開來，成爲行業中的标準，這也是劉琅希望看到的結果，至于說孫明凡能否成爲一個優秀的企業家，更多的就要靠他自己的努力了，但有了劉琅的幫助，他的起點要比“海兒”的那位孫瑞敏高出不少，隻要他不斷學習，相信未來會成功的。
“孫大哥，這是我寫的一些東西，你好好讀一讀，對你管理三廠會有幫助的！”
劉琅将十幾頁紙遞給了孫明凡。
“這是……！”
孫明凡看了幾眼立刻就被吸引了進去。