在市人代會召開之前的近半年時間裏，胥忖朱按照他老丈人的教誨，總體上講還是非常的謹言慎行，無論是在女人問題上，還是在與企業的交往中，都還沒有出現什麽更多的越軌行爲，因此，呂筱仁一直想抓胥忖朱的把柄，但都一直毫無所獲。爲此，呂筱仁心裏非常着急，專門給甯武打電話，讓他一定要盯得緊一點，盡可能地找到胥忖朱的問題，抓到胥忖朱的把柄。
第三次市政府常務會議後，盡管胥忖朱和呂筱仁兩人之間沒有再在公開場合發生直接沖突，但彼此間的心裏都非常清楚，你不服氣我我也不服氣的心理對峙局面并沒有一點改變，兩個人都在相互小心地提防着對方，雖然在表現上是你不惹我我也不惹你，但彼此在心裏都心照不宣。呂筱仁在自己分管的事項上，該自己簽字決定的事仍然照簽不誤，實在涉及到大的事情必須要提交政府常務會議審定的，呂筱仁總是盡可能地把相關的工作做實做細，把相關環節考慮周全，力求避免像上次那種在材料中出現能夠讓胥忖朱抓到把柄的問題。這樣在兩個人的相互制約中，似乎政府班子顯得非常平靜，沒有參加過上次政府常務會議或不清楚胥忖朱與呂筱仁之間在此之前的矛盾的，還會覺得這個班子非常團結。
我們經常聽到“權力必須制約。沒有制約的權力必然産生**”這樣的名言警句。在現實生活中，各個層面的班子實際上都不同程度地存在着一些不協調、不團結的問題，上級黨委特别是組織部門對這些情況是非常清楚的，但隻要沒有因爲不團結而影響到工作的正常開展，沒有在群衆中造成嚴重的不良影響，一般都不會輕易去觸碰這些問題，而是采取睜隻眼閉隻眼的辦法。因爲班子成員之間有一點矛盾，這既是正常的現象，但也有有利的一方面。班子成員之間有些不協調，雖然會産生一些負面作用，但可以起到相互監督、相互制約的正面作用。紀檢監察部門在暴露出來的**案件或者是分析其他案件時，常常會說“**之所以發生，根本原因就是因爲對**者失去了監督”，而在班子中有一些不協調的因素存在，在一定程序上可以起到了相互監督的作用。同時，在班子中有不協調、不團結的情況，還可以起到力量平衡的作用。當代政治，無論是西方模式，還是東方模式，實際上都是協商政治，民主是一種協商，公平更是一種協商。因此，班子中存在的不協調、不團結，隻要是稍有政治頭腦而不是思想和作風極端的人，都會想辦法在相互之間找到彼此能夠接受的平衡點。爲了找到這個平衡點，就會在相互之間采取一些妥協，進行一些協商，最後達到一種相對的平衡。當然，這種妥協、協商，并不一定就是兩個人面對面地談判，而是在處理一些問題或者是決定一些事情時，必然會有所顧忌，爲了不讓對方反對，或者不讓對方找到反對的口實，也必然會考慮相對平和的做法。這樣，也就達到了相互平衡、相互制約的最終結果。<