她打算在大二上學期要把整個大三的課程自學完成，大四的課程不多，今年寒假的時間夠了，年後在安排整個專業課的複習，到時候專業課應該沒問題。
剩下的就是她本身素質的提高，自我應變，社會交際能力的提高，這些必須要在這段時間裏引起重視和改變。
一個上午的時間不知不覺就過去了，那本《人力資源管理》的書，用了半個月終于在中午的時候，劃上了完美的句号。
之所以用了這麽上時間來鑽研，李郁依然覺得這人力資源管理這門課是晴天集團目前最急需的東西，設計到未來人員配置，以及人才的選拔，另外她還把人力資源管理和企業發展戰略結合起來，研讀，分析，一邊學習的同時她又一邊制定适合晴天集團的企業文化制度。
這種現學現用，理論知識運用與實際的學習方式讓她在短時間裏進步非常快，同時也能讓她不斷發現問題，不斷解決，在不斷發現解決。
随着這個分析思考解決的探索環節的增多，也漸漸變成了一種良性循環的過程，一種完整的企業構建運作知識體系像是滾雪球一樣在她腦子裏越滾越大，也越來越清晰健全，她整個腦子就像是知識庫一樣。
于此同時，也提高了她濃烈的學習興趣，對工商企業管理這個專業的知識也顯得更加渴望迫切，恨不得自己如果睡覺也能看書就好了。
從書桌站起來，李郁依然伸了個懶腰，這才注意到時間。
“十二點了，好快啊！先去食堂吃飯，然後再去圖書官還書，借其他。”自言自語的嘀咕着，然後拿了錢包和本書開開心心的離開宿舍。
首都大學校園裏，這段時間正是臨近開學的時間，返校的人越來越多，校園裏也終于也恢複了一些原來的活力。
不過畢竟這時候還不是真正的開學，人自然還是比平時少很多，原本學校的五個食堂在整個暑假也隻開了兩個，因爲吃飯的人不多。
這天，王蕭和龍櫻上午參觀了首都醫藥大學，中午的時候，便和同學來到首都大學食堂吃飯。
三人打了飯，端着餐盤出來時，龍櫻走在最前面，指着一個靠窗環境很不錯的位置，笑嘻嘻的回頭看着身後兩個男生：“我們都坐那兒吧，那個位置還不錯！”
“恩”王蕭在她身後應了一聲。
一旁的付鈞順着龍櫻的手看去，臉上頓時閃過一抹複雜色彩，不動聲色的開口：“那個位置一般沒人去做，我們做旁邊那個位子怎麽樣？”
“ok，付鈞你是東道主，聽你的。”王蕭拍了拍好友的肩膀。
一個吃飯的位置而已，坐那裏對王蕭來說都無所謂，畢竟這是人家首都大學的地盤，他笑了笑朝旁邊的餐位走去，龍櫻卻深深的瞟了一眼，眼裏有一絲疑惑，不過她也沒多想。
一坐下，王蕭的好友付鈞便有些慚愧的開口。
（稍後爲大家奉上加更。）