商湯蓮道：“你們現在手上拿的計劃書就是我要讓你們負責的項目，具體的工作計劃都寫在裏面了，在接手華旗的項目的時候，你們要努力的把裏面的項目全部都按照計劃書上寫的來完成，務必要保證你們整合好的項目，在一個月内，完全的蓮華作風。”
本來這個計劃書商湯蓮是可以不寫的，她可以給幾個人獨立思考的空間，如果沒有她的計劃書，幾個人根據能力的好壞，接手項目以後，最終肯定都能改造成蓮華的模式的，但是改造的好壞，時間的長短也有很大的關系。
但是，現在的商湯蓮沒有時間了，隻能自己加班加點的把最完美的計劃寫出來，這才能達到她預定的目标，在規定的時間内。
商湯蓮對謝偉強道：“偉強，你手上的計劃書是最完整的，我給你的任務不是讓你負責所有的項目，而是在他們負責的項目，你的安保工作一定要跟上，每一個項目都要及時的跟上，并且随時注意裏面是否有外來的間諜卧底之類的，新的生産技術，我都寫給你們了，我也已經讓律師團關于這些方面申請了專利，但是我們還是要注意保密措施，不能讓人竊取了去，所以在這方面的工作，就要靠你了，偉強！至于李浩南，我已經讓他把一批先期的精英調查，是否都是可用之人，但是後續的工作，肯定是要你來的！”
“我知道了，總裁！”謝偉強說道，這個任務還真是艱巨啊，所有的安保工作，他的兄弟姐妹們，又有事情忙了。
至于其他人手上的那份計劃書，商湯蓮也是道：“如果你們已經心中有計劃了，就可以去實行了，不懂的可以來問我！”
大部分的人都或多或少的問題，也都問在關鍵點子上，這讓商湯蓮很欣慰，說明他們已經鍛煉出來了。
于是，接下來的這段時間，确切應該說是在商湯蓮開了這個會議以後，整個蓮華跟華旗都忙碌起來了。
華旗的那棟大樓，商湯蓮可不打算用，到時候看是租出去還是怎麽樣的，可以另外打算，但是，自此以後自然是沒有華旗了。
華旗跟蓮華的合并不光是内部人員的交接，更多的是産品的變革升級，還有領導人換了，商家岑、劉志海他們在接到商湯蓮的計劃書以後，都不約而同的按照商湯蓮計劃書裏面說的，把一部分的蓮華的精英帶到華旗去，安插在他們管理的各項項目中去。
這樣可以讓他們更方便的管理，更能讓對方融入蓮華的文化，然後經過整頓，所有的華旗的員工，隻要是能留下來的都要重新進行業務培訓，還有公司文化精神培訓，反正那幾天，華旗旗下的廠子，都陸續的停産，就爲了開會，大會小會不斷，就爲了在短期内培養出華旗該有的氛圍。
而謝偉強的任務就更重了，他要接管所有的保全工作，那些保全方面的器材等等都老化了，需要更新換代，換成最新的，此外，還有人員的管理跟培訓各方面。
而在接手華旗的項目的時候，大家都按照商湯蓮說的那樣，先把那些偷奸耍滑的，反正隻要是不符合蓮華公司的規定的人員，一律清理出去，走人，甯可賠上一筆資金。
好在華旗經過之前的危機，多次裁員，那些偷奸耍滑的已經被裁出去大部分了，剩下的被裁出去的，有的是有關系的，有的則是卧底一類的，讓人覺得不對勁的，有的則是人品有問題的，總之，他們是嚴格的按照商湯蓮的計劃執行的。
并且，爲了讓華旗的員工盡快的熟悉蓮華的公司文化以及精神，他們是有設計學習關卡的，隻要是能夠嚴格完成他們制定的學習計劃表，并且按照要求，每次考試都能考好的，是有大獎的，每次都考滿分的也有獎勵，雖然是小獎，可也是獎勵啊，一百塊啊，考好了一次一百塊，兩次都考滿分的有三百塊獎勵，三次的是五百塊，第四次是七百塊，以此類推，最高獎勵是一千塊。
對于那些員工來說，這可比什麽獎勵都來的好，而且是考滿分的就有獎勵，兩次滿分的就會增加獎勵，反正都是要學的，這些就相當于是白得來的錢，幹嘛不要，于是，不管是出于什麽心思，全部都拼命的學習。
剛開始是全天候的學習，後來等大家都有些熟悉了，自然是要慢慢的開工，不過開工之前，以前的那些存貨要清理，技術要革新，産品要升級，整個工廠，簡直就是從頭換到腳，特别是那些大型的設備是增加了一台又一台。
這其中，可是要耗費十分巨大的财力的，也虧得商湯蓮準備了充足的資金，這才在花費了她手上的三十億後，終于把那些要更新的設備都給更新完了。
除了設備，就是材料，所有的材料重新選擇，重新定級，蓮華要材料從來都隻要最好的，不是，對不起退貨，賣貨要有渠道，材料要有供應商，等等各方面都忙碌的不得了。
連帶着華旗的員工跟蓮華的員工都不得停歇，華旗的員工進行了深刻的蓮華公司文化的培訓，期間還進行了五場考試，搞到最後，所有的員工都有獎勵到，有的是一次，有的則是拿全獎後，華旗的員工也增加了，原因是蓮華的員工給穿插進去了。
要不說，蓮華的生産線上的工人也不得停歇了，頗有一部分比較機靈的年輕人被委以重任，重新培訓，然後被安排進華旗的工廠裏去，讓這些人影響原來的華旗員工，在工廠裏，塑造跟蓮華一樣美好的工作氛圍，人性化的管理，完善的員工福利制度，最重要的是高素質的蓮華員工，塑造講文明，高素質的工人。