七創乃

舒布魯要是知道此事，不知道會做什麽感想？隻怕，他最恨的不是張準，而是他這個萊州府知府！沒錯，失去了理智的教子，肯定會将全部的怒氣，都發洩到他這個知府的頭上！勒子都是睚眦必報的人物，舒布魯一定會報仇的！

“來人悄！”

“來人！人都死到哪裏去了？。

孫之解忽然清醒過來，随即尖叫起來。

好大一會兒，才有一個随從趕到。

“快派人告訴趙寅英，叫他嚴加防範！”

孫之稗氣急敗壞的叫道。

進來的随從，頗有些莫名其妙，提醒趙寅英防備誰？

孫之解惱怒之下，卻沒有發現自己的吩咐存在問題，看到随從愣着不動，更加怒不可遏，氣急敗壞的罵道：“快去啊！愣着做什麽？。

随從小心翼翼的說道：“大人，提醒鳌山衛防備誰？”

孫之稗氣不打一處來，順手拿起一個白玉鎮紙，直接朝下屬擲過去，正好打在下屬的額頭上，頓時血流如注。孫之解卻是視若無睹，歇斯底裏的叫道：“除了田橫島的數子，還有誰？快滾！”

頭破血流的下屬，急忙抱頭鼠竄。

孫之稗砸了一個鎮紙，感覺自己的力氣都快要被抽空了，不斷的喘息。身子情不自禁的一軟，又癱瘓在藤椅上。牽好，有了上次的經驗，知府大人專門換了一把加固過的藤椅。免得重蹈覆轍。躺下去以後，孫之解依然不斷的喘着粗氣。他是越想越後怕，越想越覺得危險。

舒布魯要是瘋狂起來，第一個遭殃的肯定是他。鞋子的報複心理，最是嚴重，們根本是避無可避，逃無可逃。舒布魯的報複手段，無非是上岸掠奪，制造大片的無人區。鞋子的動靜鬧得越大，他被問責的風險就越大。登萊巡撫楊文嶽雖然是從江西調來不久的上司。對登州、萊州的情況未必很熟悉，但是，他曾經多次參與鎮壓起義軍，殺伐果斷，可不是一個好相處的人物。

盧星行尴尬的看着孫之解的樣子，心裏也不知道到底在想些什麽。這時候的他，走也不是，不走也不是。走吧，這件事虎頭蛇尾，更不知道知府大人會如何處理自己。好像所有的事端，都是他引起的。不走吧，又看了這麽多尴尬的場景，日後知府大人想起來，不給他幾十雙的小鞋穿，就是太陽從西邊出來了。

但是，他怎麽都想不明白，知府大人有什麽需要發愁的？兩百多個。教子的人頭交上去，說不定得連升三級啊！知府大人怎麽這麽發愁呢？有必要發愁嗎？田橫島的勒子就算要報複，那也是情理之中啊！打仗本來就是你來我往的事情，總不能你打了别人，别人不能還手吧？教子上岸搶掠，那也是都司系統應該犯愁的事。和他們布政司系統有什麽相幹？

盧星行又怎麽會知道其中的關鍵？

“備轎！”

“去登州府！”

“我要去見巡撫大人！，小

孫之解惶急的叫道。

說罷，頭也不回的走了，留下即墨縣的知縣大人，在原地發呆。

知縣大人看看天，看看地，又看看自己，終于确信，自己急匆匆的跑來報喜，卻是實實在在的報錯！隻是。他依然不明白自己到底是錯在哪裏。

張準遇到的棘手的事情，是關于軍功分配的。

按照護衛隊一貫的做法，都是首先哀悼遇難的戰士，然後才舉行慶功會的，這次當然也不例外。烈士的葬禮舉行了，俘虜也處理完畢，才召開慶功會。但是，評功的時候，遇到了比較麻煩的事情。最大的問題，是無法将戰果公平的分配到每個戰士的頭上。

楊緻遠、郝林勇、楊子軒等人拿出了幾個方案，自己都覺得不太令人滿意。這次戰鬥，完全是虎贲統的戰鬥，大家都是在遠距離射殺敵人的。在混亂的戰場上，根本無法确定，哪個敵人到底是誰打死，的。打掃戰場的時候，就更加無法分辨了。而且，這次戰鬥，還有水兵分隊的參與。水兵繳獲了教子的兩艘豬肚船，這個功勞，又該怎麽分配？

可以這麽說，這一次的戰鬥，根本沒有斬首的說法。既然無法确定是誰殺死的敵人，那麽，這些功勞，如何分配到個人的頭上？以前，因爲殺死的敵人數量不多，大家的功勞相差不大，基本上沒有什麽問題。但是這一次，消滅了兩百多的鞋子，功勞相當的大。要是分配出現不平衡，差距也比較大，有些戰士肯定要有情緒。誰也不願意看到這樣的情況出現。

楊緻遠、郝林勇、楊子軒三個高級軍官，商量來，商量去的。最終始終沒有比較完善的方案，都深感壓力巨大。最終，三人決定還是來找張準，請張準做最後的決定。

“都坐下來吧，說說你們的看法。”

張準沉吟着說道。

四人就此事進行了小規模的時論。

大家在商讨中一緻認爲。随着熱兵器的大量使用，大量普及，原來的

剛舊舊口陽…8漁書凹不橙的體蛤！川口說，旦然嘉不大适用須有更加井講，更加科學”方法，取代原來的斬首制度。要激發護衛隊的戰鬥力，也不能僅僅依靠軍田這種單調的手段了。

這次戰鬥，一次就消滅了兩百多的勒子。嗯，準确來說，是兩百一十一個輪子，按照每個教子十畝軍田來計算，那就是兩千一百一十畝。這麽多的軍田，劉航那裏，要一下子騰出來，還是有點困難的。這隻是一次小規模的戰鬥，就分配出去那麽多的軍田，以後要是大規模的戰鬥，一次消滅上千的教子，豈不是”

張準覺得，是有必要研究新的獎勵方式了。

軍田的魅力，固然很大小卻不能無限制的使用。以前，張準本人，沒有行麽資産，也沒有什麽有效的激勵戰士奮戰的方式，隻好慷他人之慨，将别人的田地拿過來，作爲獎勵。事實證明，在當時的條件下，獎勵軍田無疑是最好的辦法。但是，随着一切慢慢的走上正軌，軍田的弊端開始逐漸的浮現。因爲，無論從哪個角度來說，軍田都是特權的存在。幸好之前已經将軍田也納入繳稅的範圍，軍田也要承擔和民田一樣的稅率。否則。數年或者是數十年以後。全國的田地，都屬于軍田了。大明朝的田地，屬于士仲的，都是不用納糧的。結果，九成以上的田地，都挂在了士伸的名下，國家一毛錢都收不到。張準當然不希望重蹈覆轍。

經過慎重的思考，張準決定，在護衛隊中，推行後世的立功制度。

立功，并不僅僅是在戰場上才獲得。平時，隻要有突出的貢獻，也可以獲得。立功的人員，也不僅僅是參戰的前線部隊。同樣的，消滅敵人，也不是立功的唯一的條件。隻要在戰鬥中，有突出的異于常人的表現，就應該立功。當然，還是最重要的條件。一切評功制度，最終的目的，依然是激勵所有的戰士，去消滅更多的敵人。

評功有些基本的原則，是不能抛棄的。例如先烈士，後傷員的原則，沒有他們的付出，就不會有戰鬥的勝利。同時，規定了哪一級有權力做出評選。比如說，三等功必須是由隊推薦，本協商量研究，然後上報張準決定。至于一等功和二等功，條件就更加的苛刻了。除非是有非常傑出的表現，否則，想要評一等功，難度相當大。

和楊緻遠、郝林勇、楊子軒等人研究以後，張準決定，在護衛隊裏面，頒布《軍功令》，推行特等功、一等功、二等功、三等功制度，獎勵分别對應十畝、五畝、三畝、一畝軍田。換言之，隻有立功，才能獲得軍田獎勵。這取代了以前的按照鞋子首級計算軍功的方法，可以較大限度的減少軍田的發放。

《軍功令》明确規定，什麽樣的條什下，可以獲得軍功，可以獲得哪一等的軍功。斬首，僅僅是其中的一個方面，還有很多的方面可以獲得軍功。比如說，在後勤、衛生、文化、技術等方面，同樣可以獲得軍功。比如說，某個戰士發明了更加快捷的裝彈方法，又或者是發明了其他更加有利于射擊的戰鬥模式，都可以獲得軍功獎勵。

或許，有些戰士，并沒有辦法計算他到底殺了多少敵人，隻要是在戰場上表現突出，比其他人更加的勇敢，更加的優秀，就應該獲得獎勵。尤其是那些烈士，往往無法認定他們到底殺了多少敵人。但是，他們用自己的性命，來換取戰鬥的勝利，他們理應獲得更多的獎勵。

對于軍功獎勵，沒有必要一定要在戰鬥以後舉行。戰鬥，隻是其中的一部分。當然，戰鬥的獎勵，依然是最豐厚的。從秦朝以來，凡是注重軍功的朝代，軍隊的戰鬥力都很強。相反的，不注重軍功，甚至是打壓軍隊将領的，基本上都是處于亡國滅種的邊沿。

《軍功令》規定，對于立功者，由每個小隊首先民主評議，推選出相應的人選，整理好他的戰果或者事迹，一級一級的層層評選，然後由張準做最後的裁決。在此期間，張準可能會和大部分的候選人談話，了解他們的戰鬥過程，從而做出最後的決定。

當然，任何的評功方法，都不可能完美。後世的評功制度，也有相當的漏洞。但是，張準認爲，隻要自己沒有私心，能夠持正，應該可以将這項制度盡可能做到公平公正公開。同時，如果有必要的話，可以設置專門的監察機構，監督評功的整個過程。

當然，這些，都是以後的事情了。現在的護衛隊，隻有幾百人，相互間的關系，還是比較單純的，暫時沒有監督的必要。戰士們的思想，也比較單純，大家的競争是團結的，向上的，積極的，不存在背後使陰招的情形。不過。有關監督機構的建立，張準一直都在思考當中。

大明朝有自身的完備的監督機構，無論是都察院，給事中，還是錦衣衛，本身都屬于監督機構的一種，但是，錦衣衛的權力，有擴大化的趨勢，最後自身也變成了特權階蕊當東廠、西廠、内廠什一…舊現以後，泣種監督。凡經宗今變味六事實上，任何淩溝洲律之上的監督，本身就是緻命的。監督者本身也要接受别人的監督，否則，這種監督，就是弊政。

實際上，到明末後期，皇帝已經脫離了對東廠和錦衣衛的掌控。這種掌控，不是說皇帝沒有權力撤換其首腦，而是沒有辦法改變其性質。錦衣衛和東廠都是特權機構。沒有人信服他們。用錦衣衛來肅貪，結果錦衣衛比貪官更貪。用東廠來打黑，東廠自身就是最大的黑惡勢力，誰打誰呢？

因此，如何建立一個有效的，卻又可以控制的監督機構，還真是不容易。

地位低了，監督不了别人，例如後世的某些監察機構，要看别人的臉色行事，哪裏還敢行駛監督職權。但是地位太高，好像錦衣衛和東廠。自身的問題又是多多。中間的這個度，張準都需要好好的衡量。

同時，張準決定，嘗試限制一下軍田的數目。

照目前的情況來看，有些戰士，尤其是軍官，軍田的數目增長很快。隻要再打幾次打仗，不用多久，就會達到一個令人矚目的數字。太多的軍田，有時候未必是好事。随着軍田數量的增加，軍田的刺激性，顯然在逐漸的減弱。張準試圖給軍田設置一個上限。民田每個人的上限是五十畝，那麽，軍田同樣有上限，同樣是五十畝。

如果某個，戰士獲得的軍田獎勵，超過了五十畝，怎麽辦？

張準提供了兩條道路。

第一條，光鼻的退役。

如果選擇這條道路，張準将會給他頒發一個大大的榮譽獎章，讓他脫離部隊，享受後半生。凡是達到這個條件退役的人，将受到所有人的尊重，他的後世子孫，也可以以此爲榮，在宗譜或者是族譜裏面，濃墨重彩的記上一筆。第二條，繼續服役。

這又要分爲兩種情況。

一種是普通的士兵，需要直接參戰的，時刻可能存在生命危險的。對于這樣的戰士，要将他們從前線撤下來，盡可能的保存他們的生命。這些優秀戰士的最佳位置，應該是新兵營的練教官。他的主要職責，已經不是直接和敵人交手。而是教導新兵們如何和敵人交手。

就好像是美國人的國會勳章獲得者，在獲得勳章以後，一般都會被要求從前線退下來，盡可能的保證他的安全。從人性化的角度來說這是對優秀戰士的一種保護。從軍隊建設的角度來說，這是經驗的傳投。可以将更多的優秀經驗，傳遞給更多的新戰士。

戰場上的寶貴經驗，往往是無數的前輩，用自己的生命和鮮血換來的，無論花費多大的代價，無論多麽先進的裝備，都無法取代。一支優秀的軍隊，必然是經常處于戰争狀态，不斷的積累、完善、提高自己的經驗。幾十年不打仗的軍隊，很容易變成空架子。

大明朝的三大營就是典型的例子。以前的三大營，戰鬥力相當的強悍，足可以震懾國内其他的軍隊小甚至是震懾北面的蒙古人。然而，随着三大營的參戰次數越來越少，三大營已經完全成爲擺設。就連朝廷自己，都不再相信三大營的戰鬥力。随着三大營和衛所兵的衰落，現在大明朝的軍隊，主要是招募來的戰兵。

另外一種是高級的軍官。一般來說，在熱兵器時代，高級軍官陣亡的幾率不大，尤其是在己方的武器裝備要比敵人更加先進的情況下。他們可以繼續服役，繼續獲取軍功。如果選擇這條道路，他們以後獲得的，超過五十畝的軍田獎勵，怎麽辦？

張準同樣提供了多種多樣的選擇方式。

例如，用特别的勳章來代替。勳章就好像是網絡遊戲裏面的兌換物品，多少軍田可以兌換一枚勳章。越是高級的勳章，需要的軍田數量越多。又或者是，建造一個淩煙閣之類的所在，将立功者的名字刻印上去。又或者是允許立功者的家人，建立一座英雄牌坊，供大家瞻仰。甚至，允許立功者的家屬，建立一座立功者的雕像，永遠的存放下去。

總之，超出五十畝軍田之外的獎勵，不再發放軍田，而是采取榮譽獎勵的方式。至于每個勳章對應多少畝軍田，進入淩煙閣需要什麽條件，建立一個牌坊，建立一座雕像，需要多少的軍田，這都是細節，可以在以後做出詳細的規定。

設置五十畝軍田的上限，并沒有太大的阻力。因爲，絕大部分的戰士，都不可能達到五十畝軍田的這個數量。而達到這個數目的，基本上都是軍官，他們應該有更高的追求。從紀律的角度來說，軍官們是必颍和張準保持高度一緻的。

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