他擔心的不是吳梅的能力和才華，而是她做人、做事的風格。如果讓一匹千裏馬在骈槽中也不能發揮價值和作用，他要給她提供優質的平台和良好的環境，決定在公司内部實行優勝劣汰。
“劉總，公司需要進行改革，讓一批年輕、有闖勁的人才上崗。”人事總監明白老闆的匠心之作，他微微一笑，思考着如何配合老闆的決策。
“我把公司高管的系統資料提供給你，還是讓董事會來決定吧。”春天來到吳梅的辦公室，這是他做事的風格，經常性到下屬辦公室交流工作，财務對他來說，是自己必須關注的要害部門。
“老闆，你有事嗎？”吳梅從椅子上站起來。
“怎麽？在研究财務報表？”吳梅沒有回答。
“生活上有困難嗎？”
“老闆，公司是不是要進行人員調整。”春天震驚後，覺得她同自己心有靈犀。
“怎麽，是你對公司的認知，還是有什麽高招？”春天佯裝著不以爲然的樣子。
“老闆，公司财務人員的狀況你比我清楚，我覺得應該高薪聘請或者調薪來解決當前情緒不穩、工作懶惰的問題。”
“吳梅，他們的壓力很大，你不要光看表面，其實也很不容易。”吳梅通過春天的交流，發現他是位有良知的老闆。人與人的相處很容易，隻要有一個寬容心，一切都會安然無事。人與人要做到心靈上的相通，就必須得通過真情和感悟對心弦的不斷敲打，有緣的，幾番拍擊，就能奏出你想聽的美麗樂章。無緣的，任你再三擊拍或者重錘都無聲啞語。一旦情感與心弦發出共鳴聲，猶如法國維爾瓦第作曲的《四季秋》，春夏秋冬季季美麗無比。浮想聯翩，升騰霧化。心弦如同心髒的血脈，條條相間，路路相通。血在心裏靜靜的流着，它似乎也在等着情感的撞擊，等待着即将能使它怒放的知音。
吳梅此刻感覺到春天的成功奧秘就是他擁有一顆上善若水的心态，自己有可能在這片沃土上獲得滋潤。情感的含意很複雜，它如春天裏的花朵，各有美姿、各有涵義，給人有不同的想象。它是愛情、親情、友情、恩情的美麗組合，一旦激活了心弦，各種美妙情感奏出的交響樂令人陶醉，不能自拔。如同突然你看懂了一幅抽象畫，會望畫而思、、、
“老闆，在工作中應該嚴格管理，在生活上也該無微不至在關愛。”春天非常認同吳梅的做法，有一部分員工是跟随他打拼的人，他們從香港來到深圳，除了爲生活需求外，更重要的是：他們都是爲了公司的健康發展，奔他家的恩慧而來，這都是上一輩人遺留下的情感，他不能因爲掙錢而有負于他們。
“吳梅，如果你在工作上碰到難題，或者人員上的阻力，千萬别急于求成，等到我來處理，這樣有利于你的工作展開。”吳梅認真聽着，有時候默許，有時候贊同。
“吳梅，到吃飯的時候了，我想請你。”
“老闆，這可不成，現在是上班時間。”春天微微一笑。
“今晚，可以嗎？”吳梅猶豫起來，雖然倆人心性相近，但獨處會不會節外生枝或意外。
“放心吧，你、我都是有自律的人，不是網絡中人。”春天一提到網絡，吳梅的心跳加速，因爲她曾經流露許多自己的情感，如今面對的确十分尴尬。追求去新鮮、嘗試驚險，歲月的腳步太快了。滄桑和憔悴在不經意間，偷偷爬上了眼角之後，要做的、還未做的那些曾經的夢想，會被殘酷的現實和不繞人的年紀拖累，當我的臉上被時間刻滿皺紋的時、、、
春天有一種莫名其妙的鄉愁，對眼前的女孩有一種特别的親情。“老闆，晚上見。”經過深思熟慮後，吳梅痛快地答應了。
春天離開吳梅的辦公室，來到人事總監的辦公室。冷的是風、寒的是心、涼的是情，期待幹燥的日子來一場暴雨，守候那一個個昨天的承諾，天黑之後，迎來的是新的陽光，失望破滅之前又守住了新的承諾，在期待中徘徊，失落的雪球越滾越大。但願走向無盡地深淵或是無盡頭地宇宙，哪怕是粉身碎骨，也要把一切摧毀殆盡，在茫茫天際之中空留住一顆無依的心、、、
“老闆，有什麽事情讓你如此焦急不安？”
“劉總，我感覺吳梅會因爲公司的層遞關系，選擇辭職。”人事總監沉默不語。
“老闆，吳梅是不是言過其實，我們還需要甄辨，識人需要時間。”
“我到她的辦公室去了一趟，她的建議和方案我覺得很有道理。”
“其實，大陸誇誇其談的人才俱多，實踐出真知。”春天沒有反駁人事總監，他知道吳梅的很多方案未必能在公司行通，這不是一揮而就的事情，需要自己和公司董事會的支持。
“劉總，我們公司可以讓一部分功勞卓著的員工提前退職，但絕對不允許他們阻礙新生事物的發展。”劉總覺得老闆是有所指，他想到了采購、生産、銷售環節中的老員工。
“老闆，這件事你可要慎重，因爲他們不是大陸的高管，辭退了會對公司産生不良的後果。”春天清楚，劉總監說的不是危言聳聽。
“不管怎樣，我們必須向前走。”
“老闆，你的兒子不是要回國了嗎？”
“是啊，他在英國學習了幾年，也不知道是龍還是蟲？”春天心中突發其想，也許兒子回來打理公司，吳梅不就有了幫手嗎、、、
“如果，我們公司的高管都有吳梅那份熱情，對職業的忠誠就好了。”春天的話又回到了原點，讓劉總對吳梅産生另外一種想法。
“老闆，吳梅到公司應聘，是不是你的朋友介紹的？”
“哦，應該是吧。”吳梅的神秘感在人事總監心中仍沒有減退，他覺得這麽重要的位置，公司從來沒有這次草率，在面試中就毅然決然定了下來。
“劉總，有什麽事，你要盡量配合财務部門的工作，特别是吳梅的工作。”劉總監這才真正地意思到老闆不是征求他的意見，過去的老闆好像不存在似的，是什麽原因讓他采取這樣的決策，他決定追根求源。
“老闆，你放心吧。”春天離開了人事部，劉總來到吳梅的辦公室。用人唯親，缺乏配套的管理制度，如薪酬方面、晉升空間、企業文化和社會責任則是問題多多甚至形同虛設。劉總監的到來，吳梅心知肚明，因爲她采取了在邵氏家族企業的方式在網上征求意見，也許是财務部門的人告訴了他，想到這裏，她小心謹慎起來。
“劉總，我正想找你去讨教，你就來了。”吳梅試探着，從他的表情上可以判斷：劉總監對她的職位是持有反對意見，因爲她現在沒有能說服他的能力和成績。
“吳梅，我不知道你對人才的招聘有什麽樣的看法，想聽聽你的意見。”吳梅馬上想到了自己的判斷失誤，這位公司的老謀臣，肯定是有備而來。
“我非常欣賞諸葛亮，他用人的理念值得我們借鑒。”劉總監馬上想到了“問之以是非以觀其志，窮之以辭辯以觀其變，咨之以計謀而觀其識，告之以禍難而觀其勇，醉之以酒而觀其性，臨之以利而觀其廉；期之以事而觀其信。”
“吳梅，想不到啊。”吳梅從他的眼神中看到了不信任的感覺，肯定是自己過分言詞才導緻他的誤解，她淡淡一笑。
“其實，古人的用人之道是值得我們學習或借鑒的。”劉總馬上轉了一百八十度的彎，因爲老闆的話仍在他耳邊回蕩，這位神秘的女人是什麽來頭讓他琢磨不透。公司的層遞關系、情感紐帶讓他曾經焦頭爛額，現在提出人員調整和改革，不是讓他進入深水區嗎？
“吳梅，你到公司裏來，就是不拘一格降人才。”吳梅這才感覺到人事總監的真實目的。
“劉總，我也不算人才，就是普通的大學生，在家族企業做了一段時間，同歐美國家有些交集。”
“可是，老闆非常器重你。”劉總監終于打開窗戶說亮話了。
“劉總，我是小仔輩，沒有你的閱曆和豐富經驗，在工作中應該跟你學習。”
“吳梅，我覺得一位高管，應該審時度勢才行，不能光有理論，沒有實踐經驗。”倆人的交流進入到實質性階段，她決定回避鋒芒。