何東成的擔心在長纓集團内部是比較普遍的。大家雖然不會對林棟做出來的決定有所質疑，但人心難免浮動，有些心思活腦洞大的人甚至在想林棟是不是想着最後撈一筆然後就不管了。但這也不像啊，畢竟林棟不是在賣技術，而是通過技術換取地球保衛系統的成功。這樣看，怎麽都是大家受益，長纓集團吃虧了。
畢竟這些技術無論怎麽算起來，哪一項如果授權出去，光使用費就夠長纓集團吃的肚兒圓了。
但現在擺明了是吃虧，大家沒想法是不可能的。
林棟笑着說道：“首先，咱們給的授權技術。你也知道，雖然同樣先進的技術，在咱們手城玩得轉，到他們手裏至少還要熟悉一段時間，這個時間差就算咱們的優勢——我這是故意的。你想啊，這幾年來，咱們新招的年輕人還可以，有些老人已經開始懈怠了。他們覺得咱們的技術領先時代好幾年，所以根本不會努力，隻想躺在技術先進的底子上吃閑飯。雖然我們一再補充新人，但這種潛藏的惰性是會傳染的。如果我們不再加以控制，想必過不了多久，除了那些研究室實驗室還有一些新進有理想有抱負的人，其他人恐怕真的懶得動腦子，就靠我了！”
林棟的話把何東成說的一臉羞愧。其實他和很多中高層的管理人員潛意識裏同樣有這樣的思想。認爲隻要林棟在，長纓集團的技術水平就會一直保持領先。而這種領先通常都是領先同行業其他企業或國家至少十年以上。
這樣的領先，至少在員工眼裏，是别人國家或企業無法追趕到的——從騰蛟飛車二代就能看得出來，林棟的技術儲備非常的充足而且非常的系統，在老一代技術還沒有落伍的時候，新一代技術就已經成形了。
有這樣的領導在，其他人自然也就不必擔心技術落後的問題。長纓集團内，沒有人會認爲自己在技術研發和能力方面能與林棟比肩，那麽對于他們來說，所要做的最正确的做法，就是按部就班的完成工作，然後，下班。
這就導緻長纓集團内部的技術研發雖然投入非常的大，但始終沒能形成一個良好的氛圍，沒有一個成熟高效的研發機制——不是環境不行，也不是投入不行，而是人心的問題。
有那麽一個高手存在，除了少數比較有沖勁、比較有想法的研究人員在努力外，其他人等于都在吃老本。
林棟爲這個事情也着急過，甚至迫不得已都在向社會征集各種創意和未成形的技術，這對他來說并沒有多大的意義，但對于長纓集團的研發部門來說，卻相當于不斷補充新鮮血液。
但是，說實話，效果并不是很好。最多也就相當于把研發人員的積極性從30%提高到了50%。
這顯然不夠！
但是，現在林棟提出了把自己擁有的技術兌換給爲地球防衛系統做出貢獻的各國家和企業。雖然也是授權，但相當于把大家基本上拉到了同一起跑線上。其他國家雖然不能把這個用于對長纓集團的競争，但是，要知道，長纓集團提供的是成熟的技術。思路什麽的都是明擺的。隻要有心一定能夠從中找到下一步的方向，從而踩在長纓集團技術的肩膀上，走出一條光明大道來。
這樣的話，未來的市場，雖然長纓集團的核心地位還在，但就不可能一家獨大了。
至少在技術優勢方面，已經沒可能那麽明顯了。
如果說以前長纓集團比其他同類行業先進至少十年，甚至二十年之久，那麽等這些技術兌換出去後，長纓集團可能隻會比一些企業先進半年，甚至三個月或更短！
這樣的話，長纓集團内部的那些員工，壓力自然會增大——消費者是有消費習慣的。如果我喜歡進的這家店沒有某種産品，那麽我需要，會去其他店買，但如果我喜歡的這家店有産品，盡管技術上不那麽有優勢，甚至不夠先進，但消費習慣已經養成，他還會慣性的到這家店裏去挑東西。
再加上愛國、種族之類的宣傳，到時長纓集團的優勢會被大大削減。
“當然，兌換的目的不全是這樣。”看着何東成的表情，林棟自然知道他是怎麽想的，笑着說道：“最主要的目的，是爲了保障長纓集團今後的轉型做準備。”
“轉型？”何東成沒轉過彎來，長纓集團轉什麽型？
“對，轉型。”林棟點點頭說道：“如果說我們在發現外性飛行物殘骸之前，隻是向太空邁出了一步的話，那麽現在我們就将爲在太空裏長跑打基礎了！截止目前，長纓集團的産品市場都是在地球内部，雖然我們的足迹已經到了太陽系裏，但産品仍然是主要針對人類。但可以預見，不久的将來，我們很有可能會和外星生物打交道，說不定還會做生意。所以我們必須做好這方面的準備，打好基礎，才好做生意嘛！”
“和外星生物做生意？”何東成腦子還沒轉過來，“我們現在要做的不是搞地球防衛系統嗎？怎麽能和做生意扯到一起？”
林棟笑着說道：“未雨綢缪嘛。你想啊，如果真有外星生物的存在，如果看到我們地球防衛森嚴，在技術相當的情況下，主動攻擊的可能性就會減少，那麽打交道的可能有沒有呢？星際交易也不是不可能吧？當然，前提條件，是我們要有強大的基礎。就跟當年華夏的情況一樣，弱國無外交。我們強了，才有基礎和别人坐在談判桌上！”
林棟站起來，緩緩說道：“而這一次的兌換，就是打好基礎的前提！”