輔導員簡單解釋說：“烏聯建國次日，華國就宣布承認烏聯，并與之建立外交關系。三年内戰幾乎摧毀了一切基礎設施，那裏百廢待興，遍地嗷嗷待哺的饑民。爲了幫助烏聯人民盡快走出戰争陰影，内閣研究制定了烏聯複興計劃，全面援助烏聯金融、教育、工業、農業等領域。我們東楚省積極響應内閣的外交政策，除了既定援助内容，還倡導資源欠缺的東楚省與資源豐富的烏聯進行更深層次的經濟互補合作。”
“雙方知己知彼，才能更好合作。聯盟黨有一群華國移民，他們相對了解華國虛實，而華國國民卻對地廣人稀的烏聯缺乏直觀認知。爲了加深交流，東楚省省委倡導代表國家未來的大學生先走出去，把烏聯人民的精神面貌和物質需求傳遞給華國企業家。”
輔導員遞給孟海詠一份表格：“你想不想代表盤門大學去烏聯走一趟？”
孟海詠遲疑：“我考慮考慮吧。”
輔導員沒有強求：“嗯，想好了告訴我，報名日期截止11月15日。”
孟海詠回到宿舍在線查詢，确認了烏聯複興計劃的存在，也确認了盤門大學被分配了向烏聯派遣三名交流生的政治任務。盤門大學的學生和教師都不喜歡這項政治任務，蓋因烏有共和國聯盟剛剛于年初結束三年内戰，那裏肯定是一片混亂。再者，烏聯在全國範圍内掃蕩非法武裝力量和反動部落武裝的剿匪戰争還在如火如荼進行，想想就不是一名弱女子該去的地方。
可是，孟海詠願意試試。
原因很簡單，聯盟黨委員會委員長杜慶江月初邀請魏東生訪問烏聯，魏東生回以肯定承諾，并宣布春秋集團即日成立烏聯分部。正如聯盟黨網絡委員會委員長iteam的爆料，春秋集團和烏有共和國聯盟貌似存在一種遠超大家想象的更加密切的聯系，以緻有人傳言春秋集團是聯盟黨的幕後支持者。
單論事實，他猜對了，魏東生就是聯盟黨的創始人。
可是，他沒有證據。
魏東生依賴計算機智能生命全球監聽體系遙控聯盟黨的誕生和發展，期間春秋集團的發展和聯盟黨的發展完全是兩條平行線。即使美國、華國等聯合國五常都懷疑春秋集團有可能是幕後黑手，他們卻沒有辦法找到可以指正魏東生的證據。哪怕在春秋集團内部，也隻有姬素素和宋甯星片面知道一些隐秘情報資料，曉得魏東生是聯盟黨網絡委員會一員
考慮烏聯和春秋的密切關系，孟海詠願意試着相信魏東生的判斷。
再者，大學生交流活動的經濟補貼也令孟海詠心動。
除了交流期間的往來機票、住宿飲食都由華國和烏聯共同公費報銷之外，烏聯還向每名交流生發放每月4500元的生活補貼。孟海詠姐姐孟海歌在台企辛辛苦苦工作三四年，稅前工資還不到5000元，而孟海詠去烏聯交流學習，就能享受包吃包住、每月4500元的待遇，簡直令她沒有拒絕的理由。
如是斟酌數日，孟海詠最終決定報名參加烏聯大學生交流。
烏聯交流活動并非想去就去，它其實是一項互相選擇活動，學生選擇烏聯同時，烏聯也在篩選學生。孟海詠等學生主動報名之後，華國和烏聯相關部門又對名單進行嚴格審核，淘汰一批理念不合者。所幸，孟海詠順利通過層層篩選審核，成功代表盤門大學留學烏聯。
12月初，孟海詠等交流學生陸續抵達盤陽市。
烏聯解放戰争之前，納尼亞和博茨瓦納都是存在感寥寥無幾的小國。華國百姓想去納尼亞，必須先去燕京、申海、香江等少數城市飛往南非約翰内斯堡（Johannesburg），再轉機到納尼亞首都溫得浩克。烏聯解放戰争期間，聯盟黨在烏聯南部邊境與南非進行殘酷的自衛反擊戰，進而嚴重影響了兩國外交關系。考慮在南非約翰内斯堡轉機多有不便，烏聯索性向華國内閣申請開辟直達航班，而新興一線城市盤陽市榮幸成爲試驗地。而今，燕京直達烏聯的國際航班還在籌備中，趕赴烏聯的便捷方式唯有盤陽國際機場。
由于抵達時間較早，孟海詠又抽空遊玩盤陽市的知名建築。
影像現實設備cR-體驗過高校園林和cR-18體驗過的梁祝主題園林情人坡，更是孟海詠的目的地之中的目的地。親自來到現實世界的場景，再對比記憶中立體影像和虛拟世界，孟海詠再次感慨虛拟場景已經能夠以假亂真，春秋不愧是世界第一流企業。
孟海詠心滿意足結束短暫遊玩，準時登機飛往烏聯。
機艙裏，孟海詠意外發現前座竟然臉熟。
說來也巧，前座恰是小職員于磊龍。
孟海詠不記得于磊龍的名字卻記得于磊龍的臉龐，驚訝語氣追問：“好巧，大叔也去烏聯啊？”
于磊龍笑着回答：“是啊。”
孟海詠：“企業交流？”
于磊龍哂笑：“我們這樣的小公司，有什麽好交流的。”
閑着無事，于磊龍複又詳細解釋起來：“盤門市諸夏無人超市開業典禮次日，烏聯以十年免稅、十年減稅等優惠政策邀請祝爲集團在烏聯建設智能化工廠。你想想，有幾家企業能夠活二十年？祝爲集團發展到今日規模，才耗時多少時間？十年免稅、十年減稅，這樣的優惠政策，誰能不心動？再者，突破貿易保護壁壘，培育華國具有國際競争力的大型跨國公司，十年前就成了我們華國的國家發展戰略。國家鼓勵企業走出去，烏聯又求賢若渴，祝爲集團遂即時宣布組建烏聯分部，派遣員工考察烏聯的商業環境。”
“我們這些小公司，都是指望祝爲訂單活命的小蝦米。祝爲在盤陽，我們去盤陽建設子公司；祝爲在東楚省，我們去東楚省建設子公司；祝爲去了烏聯，我們也隻能舍命陪君子。”
“我呀，就是公司的排頭兵，爲烏聯子公司打前哨站。”
孟海詠似懂非懂。
孟海詠畢竟沒有工作經驗，很難聽懂于磊龍無意忽略的細節。
孟海詠疑惑于磊龍的解釋：“這樣來來回回建設子公司，不怕賠本嗎？”
于磊龍：“這倒不用擔心。祝爲向來注意産業鏈建設，不會讓我們貼錢建設子公司，每次要求我們配合建設子公司，都會分撥相應的利潤。當然，我們也無法靠建設子公司賺錢，祝爲集團的财務審核體系很厲害，總是留給我們能夠活命卻難壯大獨立的利潤份額。”
“另外，我們老闆非常重視烏聯子公司建設。”
“據說，祝爲集團準備在烏聯圈地建造一座超大型智能化工廠産業鏈，所有合作夥伴全部有償啓用祝爲集團的最新研究成果。春秋搜索的人工智能水平，大家衆所周知，與春秋搜索關系密切的祝爲智能化工廠體系也異常強大。聽老闆說，祝爲新型智能化工廠體系大幅度削弱了人力資源需求，與鴻海、和碩、偉創力、捷普科技、新美亞等電子制造服務代工廠相比，10萬名祝爲員工就能完成他們119萬名員工的任務量。也就是說，革新之後的祝爲智能化工廠産業鏈，員工平均效率将是競争對手的11.9倍。”
“八小時工作制又有疾病隐憂、家庭瑣碎的人類員工，哪有任勞任怨二十四小時連軸轉的機械可靠？我若成了企業家，也會欣賞祝爲的超大型智能化工廠産業鏈計劃啊。”
孟海詠及其他學生啧啧稱奇：“11.9倍啊！”
要知道，市場經濟非常殘酷，企業競争時不進則退，根本沒有彷徨時間。就像數年前的諾基亞，饒它曾經是多麽的輝煌，可錯過了多點觸控電容屏智能手機潮流，一座雄偉大廈立刻在短短時間内倒塌。爲了與祝爲競争，鴻海、和碩、偉創力、捷普科技、新美亞等代工廠這些年也拼命地引進工業機器人，時不時彈出數萬規模裁員的新聞。可在競争對手拼命追趕的大背景下，祝爲集團竟然仍能不斷地擴大優勢，把員工平均效率提高到可怕的11.9倍。
11.9倍。
數據形象描述了祝爲集團的智能化程度。
如果沒有市場壁壘等人爲因素阻遏祝爲集團擴張，祝爲集團完全有希望憑借恐怖生産效率壟斷全世界的制造業。
祝爲的成就，值得誇贊。
智能化時代的高效率，也值得感慨。
可視野由宏觀轉到微觀，具體到一名又一名卑微的員工，于磊龍等小職員卻沒有辦法無憂無慮地歡慶科技進步。在孟海詠等學生驚歎祝爲智能化工廠的高效率時，于磊龍語氣陡然轉悲：“工業生産越來越智能，祝爲預想中的智能化工廠不僅能夠自動生産，還能自動設計、自動維修、自動升級成産線，真到了那一日，智能化工廠甚至不需要一名人類都能正常運轉。唉，工作崗位越來愈少，我們失業了可怎麽辦啊？别說另找一份好工作，保住現在的工作恐怕都是一種奢望。”
說到工作難找，附近的學生也有戚戚然。