與之類似。
烏有共和國聯盟兼并納尼亞和博茨瓦納也不是終點，而是魏東生更高層次影響地球政治格局的新起點。
喧嘩虛拟場景裏，魏東生仿佛已經聽到虛拟時代的腳步聲。少了類似金牌講解員裘震龍的危言聳聽，體驗者或者暢想虛拟網絡遊戲的到來，或者激活創新思維暢想cR-18的潛在應用，一切的一切都充滿了正能量。
可惜，宴席終有散場時。
宋甯星等官員來也匆匆去也匆匆，魏東生随後也攜姬素素離開現場。
諸夏無人超市的開業典禮，有人滿意，也有人失望。
于磊龍就屬于失望群體。
于磊龍不是失望cR-、cR-18等影像現實設備的體驗，而是感覺這次體驗不值8000元。如果提前知曉了影像現實設備的體驗内容，于磊龍絕對毫不猶豫把不記名體驗門票賣給黃牛，他才不會爲了節省數日時間而浪費一月工資呢。于磊龍不禁自嘲一句：“歸根結底還是窮，若能富如魏東生，誰在乎8000元得失啊！不說魏東生，即使富如尾名爲蓉的買家，也不必浪費時間值或不值吧？”
想到了蓉女，于磊龍下意識地搜尋她的蹤影。
很快，于磊龍看見蓉女，她正在以優雅步伐邁向戚麗蕊。
于磊龍不認識戚麗蕊。
這很正常。
盤陽市的億萬富翁以百記以千記，戚麗蕊僅知名于她的小圈子，肯定無法聞名到于磊龍這樣的小職員都耳熟能詳。但是，于磊龍體驗影像現實設備期間，注意到了戚麗蕊和姬素素的親密交談。魏東生把姬素素塑造成盤陽市新旗幟，華國十三億百姓都對姬素素的美女學霸稱号耳熟能詳，更何況是依賴祝爲訂單活命的于磊龍？
于磊龍不認識戚麗蕊，卻能通過姬素素間接感受他和戚麗蕊之間的差距。
于磊龍失落地搖了搖頭。
無論姬素素、戚麗蕊，還是邁步走向她們的蓉女，都不是于磊龍所能觸及的。
這是事實。
于磊龍卻憎恨這種事實。
一定要改變這一切。
我于磊龍，也要活出樣來。
不再後悔已經失去的8000元，于磊龍踩着堅定步伐走出諸夏無人超市。
回到戚麗蕊視角，目送魏東生攜姬素素遠去，她也準備和韓英愛、孟海歌、孟海詠一起離開。恰在這時，蓉女走到戚麗蕊面前，求證說：“剛才我偶然聽到你和姬素素談話，你就是戚麗蕊？”
戚麗蕊先點頭承認，而後疑惑追問：“你是……？”
蓉女自我介紹說：“我是蘇媛瑢的同學，米蓉。”
戚麗蕊恍然：“蘇媛瑢啊！”
十年前盤陽市一高的中學生涯，戚麗蕊和蘇媛瑢是白果僅有的好閨蜜。平心而論，白果和蘇媛瑢的情誼遠遠超過戚麗蕊，戚麗蕊混迹在三人小圈子裏常常像第三者插足。可惜，蘇媛瑢在盤陽市一高讀到高中二年級，就被父母強行帶到千裏之外的它省。直至去年研究生畢業，蘇媛瑢才回到久别數年的盤陽市，重新和白果影形不離。
戚麗蕊驗證了米蓉真是蘇媛瑢的同學，旋即以朋友的朋友笑臉客氣招待米蓉。
c-18網吧到停車場，米蓉以簡練語言簡單介紹她的家底背景。
米蓉的父母經營一家約二十年曆史的家族企業，米蓉親眼見證家族企業從寒酸小作坊做大做強到省内知名。可惜，就像其它家族企業面臨的接班困境，米蓉也不願意接手父母的事業。米蓉嫌棄實體經濟沒有前途，米蓉嫌棄制造業又髒又累，米蓉嫌棄家族企業充滿了暮氣沉沉的腐朽味道。爲了逃避接班責任，米蓉與父母約法三章，試圖向父母證明她有能力開創自己的未來。
怎想，說易行難。
米蓉把家族企業一部分業務分割成子公司獨立操作時，發現理想總是和現實有一段距離，她的高大上潮流創新總是得不到市場的積極反饋。2011年到2013年，米蓉認認真真努力拼搏學習了兩年時間，卻尴尬發現子公司的總利潤還不如投機春秋搜索股票的增值所得。
資本生來追求利潤最大化。
股票增值利潤也是利潤，所以米蓉看好春秋搜索的未來趨勢，就果斷地孤注一擲追加2000萬美元。
但股市之外的戰場，米蓉也想扭轉她的敗軍之将形象。
知曉了老同學蘇媛瑢的近況，米蓉突然泛起定向拓展人脈關系網的心思，渴望以蘇媛瑢旗号接近戚麗蕊等春秋系外圍資本，渴望借助戚麗蕊、蘇媛瑢等人的資本和智慧，扭轉她和父母的約法三章賭約勝負天秤。
與此同時，米蓉的家族企業畢竟有數十億元規模，戚麗蕊也願意和她強強聯合。閑侃數句，米蓉邀請戚麗蕊去其它地方進一步加深情誼，戚麗蕊遂順勢和孟海歌、孟海詠姐妹揮手告别。
孟海歌卻不甘心就此離去。
孟海歌輕咬嘴唇下定了決心，尴尬目光對孟海詠說：“妹妹，你自己回學校吧。”
孟海詠點頭：“好。”
孟海歌轉身飛奔追趕戚麗蕊。
瞧見孟海歌又是讨好又是賠笑最終如意坐入戚麗蕊車中，孟海詠怅然長歎一口氣。
孟海詠沒有埋怨姐姐沒骨氣。
因爲，父母雙雙病倒那段時間，類似畫面早已經一次又一次上演。
這些年，孟海歌吃了很多苦。
譬如最尴尬的婚姻大事，因爲父母雙雙病倒成了無底洞，無論多麽欣賞孟海歌的男子，最終都尴尬離去。在房價居高不下的盤門市，一對努力工作的正常小職員夫妻都生活不易，除非想占了便宜就跑，否則有幾人肯和孟海歌一起背負藥罐子大山呢？
因爲家境困難，孟海歌受到再多委屈也不敢泛起換工作的念頭。
孟海歌害怕求職期間的空白。
少了她的可憐收入，醫藥費頓時就成大問題。
所幸，苦難終于有了盡頭。
随着母親的遺憾離去和父親的轉危爲安，孟海歌也可以有意識地改善生活了。
孟海詠明白孟海歌爲何巴結戚麗蕊，姐姐無非是希望戚麗蕊幫忙介紹一份好工作罷了。孟海歌畢業之後進了某台企制造業，典型的工作累、待遇低，每月爲了四千餘元薪俸而頻繁加班到深夜。孟海歌不求戚麗蕊帶她雞犬升天，隻要戚麗蕊願意幫忙托托關系把她送入祝爲集團，孟海歌就心滿意足了。
與其它制造業同行相比，祝爲集團是出了名的待遇好，同樣的加班強度，電子廠普通職工都能拿到6700元的稅前工資。孟海歌相信，憑她的努力，憑她的毅力，去了祝爲集團肯定能夠月薪翻倍到8000元。
可惜，現在的祝爲集團已經不是數年前的祝爲集團。祝爲集團近年主推智能化工廠體系，越來越多工作崗位被智能機器無情奪走。爲了避免失業危機引來道德譴責，祝爲集團常常爲那些已經事實被智能機器淘汰的老員工提供再就業培訓，點點滴滴挪移到新開辟的業務産線。這樣善待老員工的政策固然令人羨慕，卻也大幅度壓縮了祝爲集團的招工空間。除了每年一度的應屆生新鮮血液注入，祝爲集團近幾年的外招數量越來越少，如果沒有一定的人脈關系引薦作保，以孟海歌的資曆，她很難如願應聘祝爲集團。
孟海歌沒有甚麽可靠的人脈。
爲了入職祝爲集團改善生活，孟海歌隻能厚臉皮緊緊抓住老同學戚麗蕊這根救命繩。
孟海詠理解孟海歌的無奈。
透過現象看本質，孟海詠更加恐懼智能化工廠普及之後的未來。
盡管蒸汽機革命、電氣化革命、計算機革命都展示了科技革命将會帶來更多工作機會，智能化工廠的到來或許并不意味着工作機會減少。但是，曆史也告訴我們，随着科技向前發展，企業對工人職員的素質要求也越來越高。類似計算機産業，它的的确确提供了無數新的工作崗位，可培養一名最低檔次的程序員，所耗成本也顯然遠遠高于流水線普通工人。同樣，智能化工廠肯定也會提供大量新的工作崗位，但是這些崗位也注定像程序員一樣存在門檻。
蒸汽機時代需要的工人和互聯網時代需要的工人，是截然不同的兩個概念。今天低到不能再低的初中畢業生門檻，平移到蒸汽機時代，也都将是當時人類無法想象的高門檻：在遍地文盲的時代竟然要求初中層次知識量，你究竟是在招工人還是招貴族？
智能化工廠代表的未來，也将對員工提出新的高要求。
活在日新月異時代，就要承受日新月異的壓力。
孟海詠沒有其它辦法。
進化論說适者生存，孟海詠也隻能拼命提高自己，适應這高速向前的時代。
目送姐姐孟海歌陪笑戚麗蕊等人遠去，孟海詠歎息一聲，懷着壓抑心情返回學校。