煩躁也總是憂愁的搭檔，越急赤白臉，着急上火，就越難以解決需要面對的困難。
反過來亦然。
人一旦吃飽了，喝足了，也就舒坦了，滿足了，這是健康的基礎。
而融入到了歡樂氣氛之中，人的心情就會得到放松，煩心事也就顯得沒有那麽重要了。
真要是能突破生活刻闆，從身邊發現新樂趣，眼界和思路都會爲之開闊。
沒準還能借此想到什麽好辦法，讓煩惱一下子迎刃而解呢。
像洪衍武就是托了他爸爸和泉子的福啦。
二兩小酒熱着一喝，美！
四兩“炮羊肉”端上桌兒一嘗，鮮嫩！
再看着周遭不斷發生的樂子，有陳力泉陪着把酒言歡，反倒刺激了靈感的産生。
他從賣烤白薯老頭兒的身上，聯想到了“義利”斷貨。
又一個抽着罰簽兒照樣喜笑顔開的酒客身上，聯想到了朱震凡的憋屈。
最後從“武酒台”上，兩個年輕酒客因爲充大鬥酒，結果樂極生悲，全喝吐了的事兒上。
又聯想到了郭書記和“第二服務公司”的那三個經理。
甚至聽着鄰桌酒客從公共汽車越來越難坐開始抱怨。
聊到今年中秋節重文門前所未有的那場汽車擁堵。
最後又把原因追究到了京城火車站洶湧如潮的外地人頭上。
他還受到了啓發，猛然間發現了一個差點忽視掉的大金礦。
于是這下好了，伴随着酒精加速的血液循環，他的頭腦就跟打通了任督二脈似的，豁然暢通。
不但那些麻煩事兒都想明白該怎麽辦了。
就連服務公司下一步的擴張路線，經營策略，他都給拟定好了。
這就是轉換心情帶來的好處，也是“大酒缸”意想不到的妙處。
嘿，不用說，今後這地兒還得多來才行。
這樣到了第二天早上，本着事不宜遲，當辦則辦的原則。
洪衍武利用上班的路上，便把昨天想好的計劃跟水清通盤托出了。
和他預計的一樣，水清乍一聽，可真是被吓了一大跳。
因爲他那些解決問題的具體辦法雖然挺好。
可關鍵是他看到了商機，順帶着想要在公司的下一步發展上，實現一個大跨度的飛躍。
其激進程度卻是水清所不能想象的。
不過盡管驚訝和遲疑在所難免，可由于他有着充足的理由，又提供了充分的解釋。
或許也因爲水清對他的信任是毫無保留的。
前思後想後，水清還是同意了計劃，甚至願意替他去做魏大姐的工作。
如此，作爲服務公司的主要領導，夫妻倆的思想就先一步統一了。
預先攘外，必先安内啊，隻有先實現内部團結，才能談其他。
跟着到了單位，依然爲了這個目的，洪衍武第二步要做的就是找朱震凡談話了。
可沒想到的是，朱震凡居然還主動找他來了。
原來這小子是怕自己的事兒讓洪衍武和水清爲難，所以很誠懇地做了表态。
說自己願意接受公司任何處罰，以平息這場風波，來維護公司的制度。
爲此洪衍武十分驚喜，也相當欣慰。
什麽叫患難與共啊？
隻有面對困難，才是最能夠考驗一個人心态和忠誠的時候。
像朱震凡這樣能顧全大局，主動選擇忍辱負重。
無疑再次證明了他内心的強大，是個可造之材。
而且如此一來，也确實省了洪衍武的事兒了，後面就更好辦了。
于是緊接着，洪衍武就派朱震凡和段剛坐着公司的車，對在家的職工挨個通知。
要求當天下午全體集合，在“北極熊餐廳”召開公司全體會議。
這麽一來，别說鬧情緒的了，就連正常休息的，上晚班的，全給叫過來了。
會議召開時，除了商店留下幾個人盯着，其餘人等全部到齊。
而之所以這麽鄭重其事，就是爲了當着大家面宣布幾條決定。
一，針對餐廳事件的發生，公司給大家拟定了一個今後如何應對類似情況的指導意見。
今後本單位職工如與顧客發生矛盾，無論孰是孰非，職工必須對顧客主動忍讓，不能激化矛盾。
矛盾中的委屈，事後可向當班經理申訴。
如經理處理不了，再由公司出面維護職工正當權益。
二，服務公司根據現有公司章程對朱震凡毆打顧客一事的處罰如下：
1朱震凡要在公司内部深刻檢讨
2扣除朱震凡當月全部獎金
3朱震凡解除餐廳經理職務，降職爲基層職工。
并希望全體職工就此事能充分吸取教訓，引以爲戒，以杜絕類似情況再次發生。
三，服務公司決定爲職工遭受不公平對待的情況，增設一個“委屈獎”。
鑒于餐廳事件的惡劣程度，公司決定給予無辜受辱的餐廳保潔員曲進祥首筆補償，金額爲一百元。
四，“零售組”和“制作組”全體職工從既日起，要立即恢複正常工作。
并且必須保證順利完成和“第二服務公司”的交接任務。
不用說，這幾條一經宣布出來，頓時引發了軒然大波啊。
除了公司設立“委屈獎”，給“老曲”補償屬于毫無疑問善政，獲得大家共同認可以外。
其他的幾條，不管道理上站得住站不住，反正大家在情緒上都很抵觸。
尤其是對朱震凡的懲罰，大家都感到接受不了，太重了。
而且這還會讓“第二服務公司”的那幫王八蛋得意，看笑話。
于是議論紛紛，現場躁動異常。
特别是老曲本人，他可不好意思自己拿錢，卻眼睜睜看着朱震凡爲了自己一抹到底。
于是紅着臉堅決不肯領錢，還情緒激動的向洪衍武求情。
可讓大多數人都沒想到的是，朱震凡本人的态度卻着實令人匪夷所思。
他不但毫無怨言，誠懇的做了檢讨。
還一再跟大家解釋自己錯了就應該受罰，強調公司的規章制度大于一切，任何人都必須遵守。
甚至主動把錢塞給了老曲，把他拉到一旁單獨勸說去了。
而這時，洪衍武也一改往日的和善，驟然露出了跋扈和獨斷專行的一面，下了個相當粗暴的命令。
說如有人再曠工、或請假，借故不來，或是與‘第二服務公司’發生矛盾的。就會視其爲故意和公司作對。這樣的人，公司是不敢用的。正式工，會取消其一切獎金補助，也不再另行安排職務，就讓其安心喝茶，拿工資的好。合同工，會解除勞動合同。
這一下可掐到大家的命門上了。
想想過去的那段日子，多數人臉上都抽抽了。
更讓人沒想到的是，洪衍武後面的解釋，居然很難讓大家挑出不是來。
“我知道大家出于義憤，出于對朱震凡的理解和同情，出于同事之間共患難的友情，有些事兒想不通。這很正常，我也能理解。”
“我也一直強調公司是大家的公司，希望大家能多些責任心，多提出自己的意見，咱們共同把公司辦好。”
“可問題是，雖然大家都是爲了公司好。可有些時候，到底怎麽做才是正确的，每個人的答案會有所不同。這個時候怎麽辦？是聽我的，還是聽你們的？是聽公司領導的，還是聽基層職工的？”
“你們别跟我講什麽民主，說什麽少數服從多數。如果是這樣的話，那公司還要領導幹什麽？何況如果真的如此，那麽我們這個服務公司壓根就不會存在。想想看，當初你們有誰願意來這個公司的？”
“你們也不要指望你們一鬧情緒，公司領導就做你們的思想工作，跟哄孩子似的哄好你們。如果每件事都要說服你們每個人，那公司領導要花費多少精力，又要耗費多少時間？那還有精力幹正事嗎？”
“告訴你們，我們的服務公司可不是混日子的衙門，還要往前走呢，根本耽擱不起。你們每個人也得憑自己的工作成績吃飯，多勞多得，不勞不得。幹活的人絕對沒道理白白養活不幹活的人。”
得，這些話說得對啊。
一下就說的大家啞口無言了，大家頓時冷靜了不少。
偏偏洪衍武後面的話更加刺耳兒，但也更無從反駁。
“而我既然是公司的領導，對關鍵的問題我就有權做決定。至于我的義務，是要承擔相關的責任。我可以向你們保證，我們所有人的利益都是一緻的。這件事并不是最終結果，好人絕不會白白受氣，壞人也絕不會一直得意。”
“而你們的義務呢，就是服從我的命令，把安排給你們的工作做好。就像今天公布的這個和顧客産生矛盾的指導意見一樣，咱們各司其職，都得按程序來。你們負責忍讓，我來負責保證你們的權益。”
“至于我下的命令正确與否，總要執行後方知效果。還未執行，你們就提出不同的意見，和不執行的理由，這絕對是不允許的。即使是有瑕疵的命令，你們也必須先執行才行。”
“這不是我蠻不講理。而是因爲沒規矩不成方圓。一盤散沙，是做不成任何事的。”
“總之，失去服從，管理将會變得擲地無聲。隻有服從，才可以讓人放棄借口，放棄惰性，擺正自己的位置，團結起我們所有人的力量，把勁兒用在刀刃上。”
“話到這裏，如果你們對我的許諾仍有存疑，那麽都不妨好好想想。難道我曾食言過嗎？難道我對大家許諾有哪一句沒有做到嗎？我又何嘗讓你們失望過？既然沒有，你們憑什麽不相信我？”
至此，哪怕大家心中仍有保留，可道理上卻真的被說服了。
無人再有半點異議。