洪衍武在這些貿易市場上，依然發現了一個共同性問題。
敢情除了西單因爲有他的市場管理員盯着，情況還算不錯。
其他幾處，偷竊行爲都開始死灰複燃了。
他見着不少丢了錢的主兒怨聲載道，罵罵咧咧。
這可是市場繁榮的大忌啊。
賊要越鬧越兇，誰還願意來啊？
尤其如今又是以晚上營業爲主。
老丢東西，肯定給人的感覺不安全啊，那女性能不害怕嗎？
于是爲了維護自己的利益，洪衍武決定要增設安保力量了。
他便特意從南城招攬了十幾個屬于風暴下的“漏網之魚”，又有心改邪歸正的佛爺。
以每月八十塊保底，逮着一個十塊錢獎格兒爲報酬，天天讓他們分頭在幾個市場裏“見義勇爲”。
要說這幫人可都是有師傅的“傳統派”。
是靠熱湯滾油，苦練出來的“手藝”。
最慫，倆手指頭也練齊了。
而且他們能應這份差的前提，是必須先得從用唾沫貼在牆上的信封裏，把一個五分硬币掏出來才行。
那捏初來乍到的新手還不容易嘛。
其實有時候都不用抓現行，這幫人候在廁所或是垃圾箱附近守株待兔就行。
于是這幾處市場附近的派出所熱鬧了。
自此，每天都能有臉被扇腫了的小偷被扭送而來。
而相反的，老百姓自從發現這個市場有人管，提心吊膽就越來越少。
幾處市場的繁榮程度自然一日賽過一日。
這就叫以賊制賊。
說起來倒很有點辯證法的意思。
别看抓賊之時，仍免不了有一點小小的傷和氣。
甚至有可能出現一些極端不文明的沖突、龃龉。
但這種“不和睦”，卻能換來真正的瑞氣祥和、安甯太平。
說完了洪衍武自己的買賣，還得再轉頭說說公家的事兒。
正因爲經營性質的不同，私營買賣誠惶誠恐的麻煩，對于公家卻是毫不畏懼的。
比如說，前些天，《京城晚報》聽說了“北極熊日夜食品商店”在便民方面做得不錯，就派記者過來查訪。
後來他們親眼一看，情況不但屬實，而且還發現服務公司的經營方式和内容，非常符合政府提倡的“夜晚經濟”概念。
于是就在報紙上發表了一篇題爲《“北極熊”的燈，照亮夜空》的文章。
把服務公司作爲搞活夜間經濟，豐富百姓生活的樣闆，好好贊揚稱頌了一番。
甚至寫這篇文章的記者，真把水清描寫成了一個可以媲美尹盛喜的幹部。
堅信她在廠領導的支持下，很快就會把服務公司發展成另一家媲美“大碗茶”明星企業。
而這篇報道最直接的效果就是，北極熊”服務公司的名頭更響亮了。
引來了許多慕名而來的顧客，各項業務的每日流水均有增長。
水清個人，也終于難以避免的成了輕工局的模範典型。
開始要坐着小車去開會，作報告了。
這雖然像洪衍武所料的一樣，有點影響實際工作的負面效果，可帶來好處同樣不少。
一是水清經常會委托魏大姐代勞，讓老太太出盡了風頭，越活越精神煥發。
二是楊廠長作爲廠長功不可沒，爲此得到了上面的贊許。
那他自然在廠裏說話辦事更管用了，完全穩固了廠長的權威，同樣是揚眉吐氣。
三是水清同樣因此得到了局領導的青睐，她還通過開會、作報告，認識了許多輕工業局下屬企業的領導，擴展了自己的人脈。
這樣一來，不但爲商店開拓業務的渠道更寬了，她在廠裏廠外地位也提高了。
人人把她視爲魏大姐的接班人，認爲她最差也會是将來“北極熊”的第三把手。
但這還沒完呢。
這事兒就連街道和派出所的主管領導也跟着撈到了好處。
敢情他們配合“北極熊”的工作的事兒，被水清提及，也登載在了報上，因而獲得了上級表揚。
那不用說，幾位自然承情，今後更得是加強親密合作了。
這就是花花轎子人擡人，一片花團錦簇啊。
但順理成章的，如果反過來再看，那麽和這樣的先天優勢一樣。
服務公司也會存在一些本身很難避免，私營公司卻不當回事的毛病。
那就是固有體制下，國營企業的職工們實在太容易知足了。
因爲畢竟是正式的國家工人。
哪怕日子過得再捉襟見肘，可總有旱澇保收的工資和廠子的公費醫療制度。
從來也到不了吃了這頓沒下頓的，有病無法就醫的地步。
這樣，他們對未來的生活就特有安全感。
安全到了眼睛隻願意看着自己腳下走路的地步。
于是不同于未來毫無保障個體戶們，掙起錢來沒個夠。
在不錯的工作成績、高人一等的收入和榮譽、好評的包圍中。
服務公司的職工們就知足了，大多數都變得安于現狀、不思進取了。
就拿商店來說吧，在剛開張時，大家那種謹小慎微的仔細和昂揚的鬥志都消失了。
特别是對于日常工作駕輕就熟之後，許多人也都開始耍心眼少辦事了。
有人開始借着補貨的時候聊天，有人開始算計怎麽倒班劃算。
普遍性的，是女的上廁所的時間長了，男的去後面抽煙的次數多了。
這就是國營企業的頑疾，一旦沒有生存壓力，企業需要的高效幾乎總會和職工的惰性“傷和氣”了。
俗話說得好，千裏之堤毀于蟻穴啊。
雖然看似隻是一些小節，但這種苗頭卻不容小觑。
如果放任不管，“大鍋飯”得過且過的習氣一旦恢複。
那很快就能把服務公司跟其他的國營單位拉平，還何談什麽發展啊？
所以洪衍武一經發覺，就趕緊提醒水清，說這就是企業的毒瘤，哪怕一個企業有再大的優勢，不思進取也得徹底完蛋，必須趕緊解決這個問題。
沒錯，這個道理水清也明白，她對此深以爲然。
可到底該采取什麽措施呢？
其實做企業的最怕就是這樣的情況。
職工變成了一灘泥，自己願意往下出溜。
物質的激勵手段已經失效了，偏偏他們又不犯大錯，你沒法嚴厲處罰。
好像怎麽做都是無用功，讓人沒轍沒轍的。
說真的，别說水清感到爲難了，這事要擱過去，洪衍武也得頭疼死。
可好在現在不一樣了，這小子畢竟上了個層次。
就憑着新領悟的道理，他非常清楚的看到解決問題的關鍵。
那就是想方設法得把企業的需要與職工的願望，重新協調成一緻才行。
那麽好，圍繞這一點他就又想了。
一個人缺乏上進心到底爲什麽啊？
不外乎就是沒有奮鬥目标，或是失去目标了嘛。
那要是幫他們找到新的目标，樹立起新目标行不行呢？
知足？人的欲望哪兒有那麽簡單啊！
這些職工不可能是聖人，物質上他們是知足了，可其他的東西呢？
如果把獎金換成名譽、地位、權力又動不動心呢？
當然，對他們許的願望，能不能實現得單說，關鍵是人需要這麽一個想頭。
隻要有了這個念想，哪怕實現的可能很小，人也就有了勁頭。
得，就是因爲想透了這一點，剩下的事兒也就好做了。
洪衍武和水清雷厲風行，立馬把能召集的職工都聚在一起，開了一個緊急會議。
會議的内容和主題隻有一個，“暢想未來”。
不能不說，這兩口子配合的還真默契。
會議開始，首先是由洪衍武來扮紅臉。
他出色的口才發揮到了極緻，用犀利的言語直接捅破了許多人偷懶混日子的心态。
一句句擠兌人的話幾乎能把人給逼進地縫去。
而他嚴厲的目光簡直就像開火的機槍，“打”到誰的臉上，誰的頭就栽了下去。
但正是由于他一點不留情面做好了鋪墊。
随後水清溫和的勸告才更讓人感動，更有說服力，更有激勵性。
她是這麽說的。
“有些話是不好聽，可卻是實話，正所謂良藥苦口嘛。至少我覺得，眼下這點成績，這樣的生活，還遠不是咱們大夥兒的将來。”
“你們要知道，即使你們認爲滿足了。可服務公司是不會守着這一畝三分地的，肯定是要擴大規模，或者開新店的。那需不需要管理人員？管理人員又從哪裏來啊？還有比從大家中間選擇更好的辦法嗎？”
“如果你們覺得這些還遙遠，那咱們不妨索性說說眼前。我可以告訴你們，商店至今沒有店長，餐廳也馬上就要開業了。組長，店長都需要，這也是爲了日後開新店做人員儲備。那要是管理人員從你們中間選拔，你們又有誰覺着自己能勝任的？”
嘿，這幾句就是巴掌抽完了，給的甜棗啊。
至于效果怎麽樣？
還真不錯。
别忘了，朱震凡和段剛已經是音樂茶座的負責人了。
倆人不但工資長了，待遇高了，天天還西服革履的，風光着呢。
這就是眼巴前兒的實際例子，誰看在眼裏不羨慕？
所以水清當時就能感覺到，不少職工的眼裏閃着光亮。
似乎心裏有股熱流被帶動起來了。
她自然也不是白調大家胃口的，見狀壓着心裏的喜悅。
随之便正式宣布了她和洪衍武商量好的一個開創性決定。
“假如你們有這個想法，那麽好。我可以告訴你們，從下個月起，我們會試行幹部崗位輪換考核制度，通過這種辦法選擇最适合做幹部的人。具體說來，就是各組組長輪換做店長，普通職工輪換做組長。讓大家都有展示自己能力的機會，絕不會埋沒真正有才能的人。你們說好不好？”
嘿，這就代表着提拔機會啊。
還有誰不同意的？
被調動起情緒的職工們，感覺就像天上掉餡餅一樣。
滿腦子裏想的都是前程似錦，盼着也能一展身手，撈個一方諸侯當當。
“好啊！當然好！”
妥了，就等這句呢。
這一下子藥到病除，心氣兒大不一樣了。