那麽他在工作中稍微折騰了一下胳膊腿，腦袋裏冒了點小亮光，也就足夠讓别人大吃一驚的了。
具體是怎麽幹的呢？
洪衍武做出的改變其實隻有四點。還用的都是土辦法。
第一就是他先把食堂裏靠牆壁的的兩個大垃圾桶用簡單的包裝箱硬紙闆給蓋上了。免得裏面的髒東西跑味兒。
第二，爲了墩地省事，他和陳力泉自己用點破布條子、鐵絲、木闆和鎬棒制作了兩把墩布頭寬約八十公分的寬墩布。
第三，爲了便于打掃食物殘渣、骨刺。他還求哥哥洪衍争幫忙做了兩個帶轱辘的小推車，那車中間的層闆是可以拆卸的，不放就能當普通推車用。
第四，爲了方便清理桌椅闆凳上的油漬，他還用廠裏的大好罐頭空瓶加工了幾個瓶蓋帶眼兒的瓶子，裏面裝上食用堿稀釋的水。這時候還沒有洗滌靈，想有效去油污隻能靠這個。
結果這麽一來，在洪衍武和陳力泉當班的午餐時候，食堂公共區的衛生立竿見影就不一樣了。
像工廠工人最喜歡紮堆兒吃飯。等一撥人吃完後，他們倆中的一個人就推着小車過去了。
先拿塊髒抹布把桌上的事物殘渣都胡撸到小車最上層的專用白塑料箱子裏。跟着拿出水瓶子撒堿水，再換一塊專用抹布把桌面和撒上菜湯的凳子擦一遍，最後再用塊幹淨的抹布一擦。
整個過程不出一兩分鍾。桌面就變得幹幹淨淨，毫無油污了。
而且讓他們尤爲省心的是，這年頭因爲人們都不富裕，剩飯什麽的幾乎沒有。就那點骨頭、刺和挑出來的蔥姜蒜什麽的，一頓午飯也未必能把兩輛車上的箱子收滿了。最後隻需統一倒一次垃圾就行。
另外午餐時間又集中，全場三十張桌子，也不是所有工人都坐得下的。平均下來每張桌子頂多也就擦兩次。他們每個人也就擦三十張桌子。實在是輕輕松松。
至于桌子底下的髒東西和煙頭什麽的，等最後午餐時間結束，把凳子都翻過來擺上桌面的時候，再打掃就行，沒人挑剔。
這個過程也很輕松，拿大掃帚直接招呼就行。掃幹淨了地面，就輪到那新型墩布發揮威力了。
這時他們倆還是各推一輛小車，隻是卸了層闆，各拉一塑料箱子的水。一人先在前面用堿水墩地，另一個人跟在後面用淨水墩地。
寬頭墩布最适合就是這樣寬闊的地方使用了，一拖就是一大片，比圓頭墩布慢慢蹭可省事多了。
這樣宛如流水線似的操作，連掃地帶墩地不出半個小時，好幾百平米的公共區也就全清理完畢了。地面上還倍兒幹淨，去油去髒啊。
最後垃圾桶一倒，徹底完事。這時候他們喝點茶、抽根煙歇一歇，跟着洗個澡，就該下班了。
好，這叫一個幹淨利落，讓人看着都痛快。别看辦法土，是真管用啊。
這種工作流程其實跟當今的飯館裏翻台相差不多了。
那都是無數餐飲界人士的切身經驗彙總成果。是既有效率又省事。而且充分做到了，無髒污、無殘渣、無油漬、無臭味。
這讓龐師傅對洪衍武和陳力泉簡直不能再滿意了，不但見人跟人說，“看看，這才叫幹活。這倆小子真不賴。”
而且很快，他就下令讓晚班管食堂衛生的人也要照着洪衍武他們的方法幹。
說實話，晚班的人開始是有點不樂意的，覺得這倆新來的，怎麽這麽愛表現，淨給别人找事啊。勉強答應下來後，對他們都有點鼻子不是鼻子眼睛不是眼睛的。
可洪衍武會做人，交接班時後拿了兩盒“八達嶺”送他們，還直說給您們添麻煩了。晚班人也就不好意思再别扭着了。
跟着當天再親身一試手，他們也沒想到洪衍武發明的“清潔神器”這麽好用，反倒比平常老法子幹還輕松呢。也就徹底眉開眼笑，對貫徹執行再無抵觸了。
而這麽一來，保潔效果就更明顯了。就連食堂地面長期頑固的油膩，都在早晚班交替中日漸消磨掉了。
于此同時，大食堂等于多了兩部運貨小車用，拉米拉面都方便，那誰不樂意啊？
這樣，大食堂裏每個人都打心裏接受、認可了洪衍武的“創新”。
當然，衛生條件的改善，最大的受益者肯定還是工廠裏就餐的職工。尤其是女職工們，那感覺簡直就是天翻地覆，煥然一新，必然舉雙手強烈歡迎。
像藍招娣他們醫務室的那幫子女護士，過去都是買了飯菜回醫務室吃飯的。現在也坐在食堂裏了。
歡聲笑語白大褂，花枝招展分外誘人，簡直堪稱食堂一景，惹得男青工們更踴躍往食堂鑽了。
而往往這種時候洪衍武就會慫恿陳力泉上前去服務，可陳力泉有點不識好人心，回來還抱怨，說那幫女的可事兒了，有一點濕沒擦幹淨都挑剔。還老拿他開玩笑。
洪衍武聽了不由感歎。
“泉子，你都老大不小了。就對個人問題沒點想法？再說人家跟你開玩笑還不好？沒準是對你有意思呢。你也得跟她們幾個逗逗啊，否則，你永遠見姑娘都臉紅……”
這麽一說，陳力泉還真臉紅了，一皺鼻子。“切！以後伺候她們，你去！”
反正總而言之，沒幾天，龐師傅的漢民大食堂就大受好評。
職工們對食堂的意見大幅下降，不但普遍反應大食堂的環境讓大家舒心。甚至似乎因此還感覺連食堂的飯菜質量都上升了。
水清也第一時間，就給洪衍武、陳力泉寫了表揚闆報呢。
結果這一下，事兒就更大了。
先是行政科長看了闆報之後發現了大食堂的變化，然後去現場看了一下情況，馬上就下令清真食堂和小食堂在公共區衛生方面要跟大食堂學習、改進。還讓廠裏的木工組又仿制了兩輛小推車和數把寬頭墩布。
然後就是廠領導切身感受到小食堂衛生狀态提升後，了解到了事情根源，也去大食堂參觀了一下。非常高興地要行政科向全廠推廣清潔衛生方面的經驗。
這樣不但行政科長和龐師傅得到了管理有方的表揚，洪衍武和陳力泉也徹底出名了。
很快，他們“發明”的寬頭墩布被“木工組”再次擴大制作了數十把，幾乎應用到了每個車間和庫房。
而他們的照片也作爲“推動技術進步，促進安全生産小能手”被貼在了宣傳欄裏。同時他們也因爲“傑出貢獻”被行政科預先内定爲本年度的“優秀工作者”了。
私下裏龐師傅還跟行政科長顯擺呢，“我這回省心了，來了兩個好小夥子。本來還打算至少磨他們仨月的，現在我準備過一個月就讓别人換他們進廚房了。回頭你看吧，真等上竈也肯定是好手。”
沒想到行政科長卻說，“嗯，給他們定五級，還真不冤。你好好培養培養，要真能再冒出點亮光來，回頭我就把他們調科室來……”
龐師傅這一下急眼了。“你怎麽這樣啊？專挑好的要啊。先說好了，這倆小子我不放啊，你要人選其他的。”
哪知道行政科長道理一套套的。
“我要别人幹嘛啊。他們有這腦子嗎？這明顯是是組織規劃型人才啊。你别老搞‘山頭主義’行不行？整個行政科是一盤棋，何況到我這兒能‘以工代幹’，你總得爲人家前程考慮考慮？”
得，龐師傅沒詞兒了。
隻是說一千道一萬，别看行政科長在口舌之争上獲勝了。可事實上，洪衍武自己卻并不想“要求進步”。
因爲從動機上講，他根本就不是爲了給别人幹的，純粹就是爲了自己舒服點。
不說别的，那滿屋的馊水味兒，馊抹布味兒别人習以爲常受得了，他待着可就難受壞了。
另外一個，他不想讓自己太受累，才會弄出這些工具來，本質上其實是一個“懶”字推動的。
再說龐師傅這人不錯，這直爽的心性他也喜歡，上班不就圖個舒心嘛，幹嘛要把自己的工作搞得那麽複雜啊？
反正在他的規劃裏，自己是不可能長期在“沙家浜”紮下去的。過幾年，海闊憑魚躍，天高任鳥飛的時候一到，他就外面逍遙自在去了。
所以龐師傅憂心忡忡剛一跟他透露點内幕，他就明确表态哪兒都不去，就樂意永遠在食堂上幹下去。
這下大師傅可樂壞了。當天中午下班額外獎勵洪衍武和陳力泉一人十隻椒鹽蝦。
那個好吃哦，什麽“天婦羅”全玩蛋去。挂漿隻是一層薄皮，入口的那一秒酥脆，配着椒鹽裏帶着一種說不出來的回味，簡直能觸碰人的靈魂。
陳力泉一不留意都咬着舌頭了。就洪衍武吃過那麽多席面的主兒，也隻能用“驚豔”二字來形容。
這麽着，他倒是真是有心跟龐師傅好好學點手藝，看看能不能把那賺快錢的訣竅從父親嘴裏掏出來了。
就是不行，隻要學會這道菜也值了。肯定能讓洪家老鋪，日後多一道招牌菜呀