“你确定一定要他？”吳歸遠又問道。
鄭文敏點了點頭道：“看看一會兒的面試結果吧，如果真的像我推測的那樣，這确實是一個難得的人才。吳總，一個擁有幾乎老設計師的水平和經驗的年輕人，難道不值得投資麽？”
吳歸遠面露難色了，又低頭看了看簡曆。
鄭文敏也注意到了吳歸遠的反應，其實她心裏一直都很困惑吳歸遠爲什麽會突然喊她過來詢問這件事。
正常來說，這種級别的員工招聘吳歸遠是不會關注的才對呀？
“吳總，您覺得他哪裏有問題麽？”鄭文敏好奇地問道。
吳歸遠擡頭看了她一眼，莞爾一笑：“沒事，你先去面試吧。不要急着招人進來，他在天火遊戲透支太多了，現在剛離職，就算真的要招他，也讓他先回去休息一段時間嘛。”
鄭文敏内心依舊有些狐疑，但吳歸遠不說她也不好追問，點了點頭先回人事部去了。
等鄭文敏出去，吳歸遠才面露糾結地看向桌上的簡曆。
陳碩，他當然知道了！
總部那邊給的情報，《諸神聯盟》的抄襲就有他的一份力！隻不過，不知道爲什麽在天火遊戲的策劃團隊名單裏面并沒有找到他的名字。
連執行策劃的位置都沒有留給他。
針對《諸神聯盟》的計劃目前是戰斧集團的絕密，核心隻有吳歸遠和總部那邊的高層清楚。
戰斧遊戲這邊，鄭文敏等一衆高管雖然知道《諸神聯盟》源代碼涉及抄襲，但已經被吳歸遠勒令封口了。而且他們也隻知道這些，根本不知道陳碩也在《諸神聯盟》的項目組裏面。
畢竟，天火遊戲那邊根本沒有把他的名字加進去。
鄭文敏手頭的渠道根本打聽不到這些情報，何況自從去年找不到機會接觸陳碩之後，她就已經沒怎麽再關注陳碩了。
但是現在既然擺到吳歸遠桌上了，他就必須要考慮到陳碩的加入會對集團接下來的戰略産生什麽影響。
按照計劃，戰斧遊戲和天火遊戲圍繞《傀儡師聯盟》和《諸神聯盟》兩款遊戲開始砸錢大戰，将兩款遊戲的價值不斷太高，同時打擊《諸神黃昏》在華國乃至東亞的市場份額，使《諸神黃昏》的玩家轉移到《諸神聯盟》或者《傀儡師聯盟》上。最後曝出抄襲醜聞，戰斧遊戲以此提出訴訟獲得巨額索賠，并且封禁《諸神聯盟》，赢家通吃！
在這當中，戰斧遊戲需要扮演一個受害者的角色。
可是一旦陳碩加入戰斧遊戲，情況就不太對勁了。
陳碩本身是《諸神聯盟》的項目組成員，甚至是主力成員，抄襲事件有他的一份力。結果遊戲上線後，他就跳槽到了戰斧遊戲，很難讓人不聯想到一些陰謀論。
到時候不管有沒有證據，對于戰斧遊戲而言總歸影響不太好。
“不過……這天火遊戲公布的項目組名單裏怎麽就看不到陳碩的名字呢？遺漏了？還是說……”
吳歸遠又打開電腦查閱了一下《諸神聯盟》的開發者名單，還真就找不到陳碩的名字。
“總不可能是總部那邊收集到的情報有問題吧？陳碩根本就沒有參與《諸神聯盟》的開發？”
“這就有意思了哈，天火遊戲内部的渾水，似乎比我想象的還要深啊？”
……
……
“這是我們公司不同級别的員工薪資待遇，你可以簡單看一下，按照我們目前所了解到的，可以給你Lv3的待遇。”
姚剛将一份薪資待遇表遞給了陳碩。
陳碩有些懵了，這還是他第一次看到有公司的人事這麽直白的。
一般面試薪資都是盡可能放到最後才談的，上來就問工資的面試者基本沒戲。更别說姚剛這樣直接就把不同級别的待遇全部透露出來的了。
陳碩看了眼表格，戰斧遊戲的薪資待遇很有意思，将全體員工包括管理層在内分成了十個級别，而且像遊戲升級一樣從低到高，Lv1~Lv10，不愧是遊戲公司啊。
實習生不算在這裏面，非要算的話就是lv0。
Lv1最低等級，一般都是新人，底薪在3000~4000元每個月，另外還有項目獎金和年終獎之類的額外收入，這些并沒有在表格上标明詳細金額。看得出來戰斧遊戲還是稍微保留了一些東西沒有公布給面試者的。
Lv2的底薪在4000~5000元，基本上應屆畢業生入職後滿一年就會升到這個級别。如果是從其他公司跳槽過來的員工，至少也要有兩年的同行工作經驗才能有這個待遇。
姚剛給陳碩開的Lv3，底薪在5000~8000元，跨幅非常大，也是戰斧遊戲内部大部分員工所在的級别，再往上就是中層管理層了。比如姚剛他自己，Lv5級别，人事部招聘主管，頭頂就倆部門經理。
陳碩如果加入戰斧遊戲的話，剛開始三個月的試用期肯定拿不到最高的8000元底薪，大概率就是隻有5000元而已。
參考他在天火遊戲的收入，每個月稅後都在一萬二左右，這個數顯然是少了。
即便試用期結束後漲薪，也不可能直接就升到8000元，哪怕是8000元也還是比天火遊戲少。
但關鍵就在于，這隻是底薪！
如果是人事、财務那種部門自然沒得說，基本底薪就是最終工資了，能額外指望的也就是年終獎。但像陳碩加入的遊戲策劃部門，是有額外的項目獎金的。
這是一筆不能忽視的收入來源！
“姚哥，可以問一下你們公司的項目獎金大概是多少嗎？”陳碩忍不住問道。
姚剛倒也不避諱，笑着回答道：“這個具體要看項目的大小、公司的重視程度和最終的收益了。就比如目前的《傀儡師聯盟》吧，據我所知，項目組普通成員每個月的項目補貼是五百，然後上個月結算了獎金，好像給到了雙倍底薪吧。也就是說，最低的新人拿了六千塊的獎金。”
陳碩的眼皮忍不住跳了下，關注點已經不隻是在獎金上了：“項目補貼？”
“嗯，參與項目的話每個月會有固定的補貼，在一百到一千之間，具體就要看是什麽項目了。畢竟遊戲項目不可能保證賺錢的，如果項目利潤最終沒有超過5%，團隊是拿不到獎金的。所以，需要每個月給點補貼鼓勵一下。也讨個吉利嘛，哈哈哈……”
“……”陳碩低頭看着表格上的底薪，六千塊好像也不是不能接受？
(本章完)