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第五百七十一章 标書制作

大華實業在阿塞拜疆石油部旁邊租了層辦公樓,然後塞滿了來自大華總部的員工,總數竟有千人之多,以至位于上*海浦東的大華總部人數驟減,食堂空的能請每隻昆蟲占一個桌子用餐,通勤車司機也趁機休起了年假,财務部的加班費和差旅費則驟然漲了一個數量級。

但這是沒辦法的事,撰寫标書本身就是一項很繁重的工作,除了價格以外,還要對工程本身的各階段進行描述,事無巨細皆有涉及,更不能出錯,中國企業在南美競标,就曾遇到過一個單詞拼寫錯誤,導緻競标失敗,不得不耗費大量的時間精力去申訴的例子。

阿塞拜疆石油部給出了3天的競标截止日,就是留給各公司撰寫标書用的。若是按照一天工作8小時,正常不足百人的團隊來算,3天時間剛剛足夠他們撰寫一份标書,并餘出些微的時間來修正和投遞。

不過,石油開發向來都不是以常例來揣度的,至少一點,參與競标的石油企業的員工,就沒有一人是指望8小時工作制的。

一個公司團往往由數家大型石油集團組成,這些集團公司耗費的以年計的時間,以億計的資金,最終全都要濃縮在一份小小的标書上。這種付出,又怎能允許最後的三天裏,還有人恪守8小時工作制。即使是法國人,也不會再想着早睡早起身體好了。

在這項世界上最嚴苛的談判中,沒有一個人是好過的。

疲憊、痛苦、糾結、後悔、懷疑、憤怒、焦慮、緊張、絕望等等負面情感,随時都會爆發出來。如果有人在辦公室内怒吼,除了當事人,大約隻有秘書會關心,自己是否又要重新清掃一次辦公室。

至于其他人,他們忙的沒有時間去關心一個人的憤怒,如果他們那樣做了,那等待他們的,隻會是自己上司的憤怒。

一份标書。或者一兩百頁,或者五六百頁,到了撰寫的時候,都會分成很細的挑塊,專人負責,專人撰寫,專人責罵。專人怒吼……有時候,爲了搞清楚一個數字。坐在辦公室裏的先生要打幾十個電話,而在外面奔波的團隊,則要再跑幾百公裏。

距離截止日越近,負面情緒的爆發就越頻繁,越激烈,一個辦公室裏,同時有兩個人怒吼的景象,放在競标開始的時候堪稱奇景,随着截止日的到來。大家也就見怪不怪了。到了最後兩天,即使是快遞小哥,也能用泯然一笑的表情,面對競标團的吵雜。

然而,競标團隊中,也隐隐充斥着人類最美好的情感……當然不是“愛”那種錦上添花的東西,而是堅持。

無論有多疲憊。無論有多痛苦,無論有多糾結,無論有多後悔、無論有多懷疑、無論有多憤怒,無論有多焦慮,無論有多緊張,無論有多絕望。競标團隊都要堅持下去,每一個人,都隻能選擇堅持,也必須選擇堅持,即使精神崩潰,即使目标渺茫,嘶吼過後。擦幹眼淚,還得重新爬起來工作……

堅持,是生存和延續的底線。

哪怕身後有劍齒虎在追,也要拼命的奔跑和掙紮,帶着絕望和希望,直到逃脫或被吃掉的一刻。

哪怕食不果腹,也要将食物留給強壯的青年和年幼的孩童,帶着絕望和希望,等待冬天結束或凍死的一刻。

哪怕屢戰屢敗,衆叛親離,萬仞加身,也要拼命反抗,帶着絕望和希望,拼到自己或敵人最後一滴血落地的一刻。

一個種族,一個國家,一個文明,它生存的基礎,有賴于堅持的存在。

一個種族,一個國家,一個文明,它延續的時間,取決于能堅持多久。

一個種族,一個國家,一個文明,它的輝煌,來源于對苦難的堅持。

現代社會,生存的壓力大減,有空的人都在用萌化的嗓音叫:地球要是沒有了石油怎麽辦?地球要是沒有了能源怎麽辦?地球要是沒有橡膠做避孕套怎麽辦?

大多數人喊完以後,不過是繼續做些愉快的,愉悅的,觀衆喜聞樂見的事。

世界的運行,文明的延續,自然有其他人,用疲憊、痛苦、糾結、後悔、懷疑、憤怒、焦慮、緊張和絕望去堅持。

現代社會的基礎是石油,而這些黏稠的,肮髒的東西,從來就不是輕輕松松就能獲得的。

令石油變成一種源源不斷可以從油井中獲得的商品的德雷克上校,用了四年時間,才鑽出德克薩斯的第一桶油井石油,而在此之前,他和他的合夥人破産了三次,其中會産生多少負面情緒,又需要何等的毅力才能重啓計劃,想想就覺得困難。

主動扛起石油武器的阿拉伯人,從來不在乎石油危機造成的經濟衰退,也從來不想去弄清楚地下究竟有多少石油,他們隻想要自己的那一份,更多的一份,越來越多的一份。

各國的石油托拉斯從來都不在乎石油夠不夠用,更不在乎橡膠漲價造成的避孕套價格上漲可能對人們造成的傷害。他們隻是賺錢,賺越來越多的錢。

用愛與正義來诠釋的世界,是美好的世界。

但世界不是那樣運行的。

世界的本質,就是堅持。

活下去,才是一切的基礎。

如果沒有美國石油人的堅持,英國人興許還在擺弄他們的蒸汽機;如果沒有中國鐵人們的堅持,中國的汽車上興許還頂着巨大的汽包;如果沒有現代企業組織的談判和妥協,世界經濟會像是 世紀 年代那樣起伏不定,失業頻頻。

蘇城從一開始,就沒有天賦絕倫的智商,更沒有驚才絕豔的情商,他能做的,也就是堅持再堅持罷了。

由他建立的大華實業,自然而然的刻上了蘇城的烙印。堅持再堅持的理念,雖然不能算是大華實業的企業文化,但它是銘刻在大華人的精神上的。也隻有秉承着這種精神的大華人,才能一步步的升職加薪,走向更重要的崗位。相反,理念不同的總部員工,經過一段時間的考察,很可能被調到分公司,而分公司的員工,若是理念不同,就隻能去關聯公司。

這種做法,雖然不能讓公司和和美美,但的确讓公司的競争力大增。

辦公樓裏的競标組就沒有一刻要停止的意思,他們要保證公司同仁的努力沒有白費,因此,除了簽約金和分成比例以外,他們必須确定其他的條件與其他公司的相差無幾,至少是不能明顯落後,僅僅是在三天内達成此點要求,已經令無數人愁白頭發了。

而在外面的緊急公關組,帶着純粹的混亂,開始了後世被成爲攻擊性的公關行爲。

三天時間,換做正常的公關行爲,甚至不足以讓他們見到外國高層領導的秘書。不過,阿塞拜疆的油田也稱得上是近期的大事件了,加上前面幾年的鋪墊,日本組、法國組和美國組都取得了不錯的成績,各組準備的千萬美元級的資金,通過各種渠道送了出去,相應的,如日本石油公團這樣的組織,立刻積極的開始了扯後腿行動。

曆史上,豬一樣的隊友向來是比神一樣的對手要多的,原因很簡單,豬的數量總是比神多。其他各國的政界人士,和中國的政界人士一樣,總是更在乎自己的利益。

于是乎,保守性的言論,突然之間在各國大行其道,收了錢的專家教授,也以最快的速度,刊登出各種研究報告,發表各種言論,力圖影響到石油公司。

對龐大的公司團來說,他們的資本金和人力資源固然龐大,可說話的聲音也會變多,要維護統一就隻能采取妥協的政策。

保守會變成大公司的代名詞,并不是從哪一天開始的,而是必然的結果。

競标開始日第二天,就有較小的公司團開始遞交标書,他們多半是早有準備的,簽約金和分成比例往往計算而得,通常抱着成則慶幸,敗不氣餒的心情參加競标。

這些标書送進去的同時,就有包含着數字的密件被送了出來。

除了6号油塊的信息以外,蘇城倒是把其他信息與大華公司團的其他公司分享。雖然大華在很多油塊的占比都不足 %,但它也不需要爲後面的步驟而負責,若是能夠拿到一個油田,依然是非常劃算的。

到了最後一天,才漸漸的有大型公司團遞交标書。不過,大多數公司還是準備等着最後時刻才遞交标書。這種謹慎措施,可以讓普通的商業間諜無計可施。

即便是大華實業這樣,通過最高層幫忙,也必須時刻準備着,才能以最快的速度完成标書的制作。

90年代的标書已經很複雜了,競标組的員工,盡管将不相關的紙張都拆了出來,可剩下的部分仍有數十頁,距離最後幾個小時的時候,大家能做的就隻有等了。

蘇城也是精神百倍的等待着,沒到截止的最後一秒,就遠未到放松的時刻。

……(未完待續。如果您喜歡這部作品,歡迎您來投推薦票、月票,您的支持,就是我最大的動力。。)

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