結果答案各有不同。
老胡說：“我是大華石化的。”
聲音很大的工人扶一扶嶄新的安全帽，驕傲的昂首說：“中石油！”
地道東北腔的男人也帶着一頂嶄新的安全帽，笑說：“我中海油的。第二次來了。”
和他們裝束類似的尚有幾十人之多，既有中石化的，也有中海油中石油的，還有幾個地方石化機械的員工也混迹其中，嘻嘻哈哈的打屁報名，膽大的乘着人多還敢調侃謝薇薇幾句，互相之間明顯已經混熟了。
謝薇薇實在是太驚訝了。在她的印象裏，三桶油不說是水火不相容，那也絕對是水油不相溶的。她在計委的大樓裏，不止一次聽到他們争吵的聲音。
現在，看到工人們融洽的相處着，而且在閑暇時間讨論技術，謝薇薇不知該怎麽形容眼前的景象。
她扭頭問楊明：“你們和中石化不是因爲海滄基地的關系，鬧的很厲害嗎？”
楊明做了十幾年的國企人，又做了四年的大華人，分外能夠理解謝薇薇的心情。他笑了笑說道：“公司是公司，工人是工人。謝科家裏沒有當工人的吧？對咱來說，隻要是真心實意幹活的，努力認真學習的，那都是兄弟姐妹，不會因爲公司不同有什麽不同的。”
“說的對。”聲音很大的工人翹起拇指，笑呵呵的道：“别看咱是中石油的。學到了技術，不照樣是給中國人煉油。”
“技術學到了，大華再通過專利賺錢？我記得，大華是個很注重專利的公司吧。”王紹在英國留學的時候。就關注過專利問題，那個時候中國的專利水平還很低，大華是少數依靠專利賺到錢的人，甚至可以說，大華存在的基礎就是有大量的專利。經過四年的沉澱，大華和蘇城對專利的使用和保護，已經登上了國内商學院的案例。
楊明依舊笑容滿面，道：“我們授權其他公司使用我們獲取的專利。”
“多少錢？”
“免費。”楊明呵呵一笑。道：“蘇董說了，中國的石化市場太大了，中國又太需要石化産品，因此。将我們重金購買的石化技術轉讓出來，不會影響到大華的生意。”
何濤有點書生氣的連連點頭，道：“說的好，别說一個海滄石化基地了，就是再有三個五個。中國也難做到石化産品的自給化。咱們寶貴的外彙，還得用來購買國外的石化原料和石化産品……”
謝薇薇覺得沒這麽簡單，但他也說不出來問題所在。
“咻”。
尖銳的哨子聲響起，霎時間。聊天的人就像是被喚醒了似的，紛紛的擠到設備跟前。
德國工程師一口漢堡的土話。再次開始介紹維修要點。
老胡翻出了自己的本子，再次寫下半文不白的記錄。
謝薇薇這次注意到。雖然大部分人都和老胡類似，但有些人寫的多，有些人寫的少。
她想到一個可能，但又覺得不可能。于是低聲問楊明：“我看有的人不怎麽記筆記，是怎麽回事。”
“他們能聽的懂德語，少數幾個人還能寫。他們回頭看翻譯整理出來的記錄就行了，不用拿着筆記本，一邊學技術一邊學德語基礎。”
謝薇薇難以置信的道：“工人？會德語？”
“當然。”楊明給出肯定的答案。
謝薇薇的表情仍然怪異，說：“你們的技術培訓還沒有一年吧，這就能聽懂德國人的話了？”
“大華有1萬工人，機靈聰明有語言天才的可不少。”楊明瞥了他一眼，笑道：“你以爲工人們爲什麽拼命的學德語，就因爲有語言天才，你看到左邊的那個高個兒了嗎？叫蓋天宇，以前就是一個普通的二級工，一個月六七百的工資，也沒有什麽靈性的感覺。結果，德國人來了，這家夥買了本字典，天天晚上背，又纏着德國人說話，三個月不到，說的那叫一個溜。現在，人家是3級的維修師，一個月5000的薪水……”
謝薇薇本來的意思，是能做德語翻譯的爲什麽還要繼續做工人，聽到人家的薪水，這個話就說不出來了。
不過，她換了一個口氣，道：“大華給這麽高的薪水，能賺回來嗎？”
王紹嘿嘿一笑，自以爲配合的道：“别是賠本賺吆喝了。”
楊明搖搖頭，道：“這個維修師是很重要的。其實，國外的機械設備，正常情況下，人家都是要教我們所有的使用方法和維修方法的。隻有我們的人解決不了的問題，才找巴斯夫公司。但你知道巴斯夫想公司派人的成本有多高嗎？往返飛機，汽車接送，工作一天3000美元起，這個人工費，夠我們養幾百個工人了。他們才解決一個問題。像是這麽大的乙烯設備，我們采用油液監控，每個月也要換百十次的零件，常規維修幾百次，你說有自己的維修師重要不重要。”
“這樣？”
“以前沒聽過？不稀奇，人家德國人其實也懶得教，你們要是不學，人家打個幌子就走了，等有了問題，你方便，他賺錢。隻有我們大華，那是認真派人學習，而且學習以後，也能把人留下。”
“别家留不下？”
“像蓋天宇這樣的？中石油中石化能給他開多少工資？1000塊到頭了，說不定隻能四五百，私人企業就算不要維修專業設備，也願意挖這樣的人， 00塊錢不夠，3000總夠了吧……”
“你們大華還能開到5000。”何濤聽出來了，不滿的道：“這種金錢挂帥，會搞壞企業的。”
“員工自由流動，是他們的權力。”楊明見他上綱上線，自己也戴上了帽子，皮笑肉不笑的道：“再者說，你要是不把薪水開高，人家會外語，又有本事，也不到你工廠受累了，說不定找個研究院呆着去了，對了，你看前面那幾個，就是技工做的研究員。”
90年代的外語價值是非常高的。别的不說，即使是做外語導遊，一個月的薪水超過萬元也不稀罕，尤其是小語種的外語人員，各行各業都有需要，編制、房子、薪水是一樣都不缺的。
以國企的頑固，派人出國學習，學習的人要是學會了外語，十有**是留不住人的，唯一的辦法就是從工廠調到研究院，讓人家坐上辦公室，再解決一點級别的問題，才有幾率留下這樣的人才。
但如此一來，出國學習的初衷也改變了。原本是學了技術操縱機械的，維修設備的，現在都搖身一變，成了懂外語的專業技術專家，其個人價值對企業來說也瞬間減小了許多。
以大華的思維，不如給更多的錢，将人留在最能創造價值的崗位上。
優秀的維修師傅能給企業節省幾百上千萬的成本，優秀的技術工人能給企業生産出幾千上億元的價值……
這樣的道理，要說國企不明白，那是不可能的，但要他們改變，也是不可能的。國企的薪酬标準都是上級部門置頂的，最高要上溯到國務院去。哪個企業能爲了一個工人去找國務院。而從國家的角度來說，固定的薪酬是非常有意義的，否則容易造成**叢生等更多的問題……其實，後世所謂的國家特殊津貼，就有調整人才價值的意思，但它那幾百上千元，能拿到的也不多。
以工資标準來留人，從來都是私企的獨家秘笈，國企要學是學不會的，成本會高到他們難以承受。
當然，國企最終是能采掘出一些獨家秘笈的，比如說難能可貴的京城戶口，要求很低的委培名額，自家幹淨帥氣又美味便宜的食堂，水平高超有錢都搞不定的公立幼兒園，以及随物價指數上升的退休工資和廉價的福利分房……
市場需求和市場供應永遠都是不協調的。在**來臨以前，總是需要一種東西來調節社會與人的關系。對現代人類來說，隻有兩個選擇，萬惡的金錢或者萬惡的權力。
相比權力調節資源的醜惡，金錢簡直堪稱萬佛升天。
當然，還有更理想主義的社會調節利器，道德品質。
可惜中國用5000年的曆史證明，這條路也是走不通的。
謝薇薇等人以計委的眼光，着眼全局，竟然沒有發現比大華更好的解決辦法，一時間，謝薇薇突然有些恐懼。看到大華，未知的未來在她眼中變的更加未知了。
“那國企怎麽辦？”何濤問出了另外兩人想問的問題：“咱們進口的設備越來越多了，國企要是留不住人，企業的成本就要上升，成本上升了，市場競争力下降，更加留不住人……”
王紹和謝薇薇的眼中都充滿了憂慮。身爲國家計委的年輕成員，他們确實有憂國憂民的資格，或者說是習慣。
楊明也是從國企出來的，想了想，最終搖頭道：“國企沒辦法的，也許，蘇董有什麽辦法吧。”
說到此處，他的語氣好像真的相信蘇城能解決這個問題似的。
……(未完待續。。)
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