第五十七章 華僑優惠

從車間出來,蘇城又是一手的油污。【  】他本人是不操作機械的,但在車間裏轉悠,又哪能不接觸那些機件。

小楊馬上機警的送來毛巾讓他擦拭,并道:“黎助理又申請了些材料做實驗,另外,津石總廠送來的配件到了。”

“哦?誰送來的?”

“聽說是個車間主任吧,50多歲了。”

蘇城哼了一聲,頓時沒了興趣。即使勝利油田機械廠變成了大華實業,國企變成了合資企業,配件廠依舊得求着總裝廠。杜利軍派個50歲多歲的車間主任過來,顯然是擔心被爲難。

他也懶得爲難。

好不容易有了一間自己的工廠,蘇城俨然間有了雄心壯志的基礎,哪裏顧得上爲難津石總廠——對于他們,以後有的是時間收拾。

“抽油機出貨了嗎?”蘇城悶頭走路,順便詢問小楊。

作爲辦公室主任,楊主任是相當合格的,事無巨細都知道一些,馬上答道:“ 台全部送到勝利油田,對方已經簽收了,林廠長帶人去安裝了。送往大慶的也裝車運走了。”

蘇城略微安心了一些。大華實業最有價值的,就是這2萬台抽油機的訂單,雖然由國家控制出廠價,但每台都能留足千多元的毛利,是大華實業能夠活下來的基礎。

如果某個油田拒不履行合同,大華實業立即就會陷入困頓。

當日聽說改制,不少國企廠都蠢蠢yu動,想要重新分配訂單。也就是體改委、部委和勝利油田都有人支持蘇城,他又盯着發明者的頭銜,這才能保下5年幾百萬的利潤。否則光靠着給油田縫縫補補,連職工工資都不夠。

不做企業不知道,千多人的企業,每人每月100元,固定開支就達到了十幾萬,再加上設備折舊、水電潤滑油等費用,生産線真真是一刻都不能停。

回到辦公室,卻見老廠長李宗喜、副廠長霍昌和工會主席陳良皆在。

現在的大華實業高層,統共留下了兩個副廠長和一個廠長,再加一個工會主席陳良。

廠長李宗喜老早就不管事了,但他的存在,對工人們是一個穩定的信号,蘇城也不在乎名義,并未要求替換。這樣一來,不僅李宗喜高興,油田方面也樂的省事,同時還能博得謙虛的好名頭。算是打下了三隻麻雀,至少可以烤來解饞。

剩下的副廠長霍昌是個外來戶,林濤則是建廠就有的老資格。倒是兩名中生代的副廠長主動要求調走,蘇城也未阻攔。

李宗喜看蘇城進門,立即情緒高漲的招手,喊道:“小蘇,你又占便宜了。”

“有好事?”蘇城笑着脫下外套。

“蘇廠長,您知道華僑優惠的細則嗎?”霍廠長濃重的南方口音在油田頗爲特别。

蘇城自嘲:“我忙的眼睛都直了,哪裏會知道。”

“我們以前也沒關心過,不看不知道啊。”霍廠長将一封文件推給蘇城,道:“這是丁司長派人寄給咱們的。1985年頒布的,《國*務院關于華僑投資優惠的暫行規定》。你看看,裏面全說的是優惠,簡直太……”

“過分!”老廠長補了一句。

蘇城拿過來一看,《規定》果然全是說優惠的:華僑不論是合資經營、獨資經營企業還是合作經營企業進口的設備、材料均按《中華人民共和國中外合資經營企業法實施條例》第七十一條的規定予以免征關稅和工商統一稅。

華僑以外彙、機器設備、專有技術和專利權等投資,從開始獲利的年度起,三年免征所得稅,從第四年起,四年減半征收所得稅。

光是這兩條,就能減少企業 %以上的支出,對機械廠來說,就是好幾十萬大洋。

再往下看,減稅期滿,所得稅減征 %……再投資退稅50%……

蘇城刹時間沉醉了,喃喃道:“這不就等于不收稅了嗎?”

“可不是嘛。”霍廠長高興的道:“以前人家老說,輕裝上陣,咱現在才知道啥叫輕裝上陣。”

廠長李宗喜也試探xing的道:“小蘇,這樣一來,咱們是不是有錢建集資房了?”

幾個人登時樂了。

晚間。

領着夜班工資的工人開始上崗。噪音不斷的采油機生産線,根本沒有一刻休息的時間。

下午班的工人收拾收拾,遺憾的離開車間。

機械廠以前是沒有夜班工資一說的,隻有工作12個小時的長夜班有補助,每天8毛錢左右,而且一個月最多隻能做2周,再上兩周無補助的長白班。等于工作時間延長50%,卻隻多10塊錢。換成大華實業就不同了,晚班照樣8個小時,從22點到第二天早上6點,持續一個月,增加30%的薪水,登時搶破頭。

不過,想上夜班也不是那麽容易的。首先必須考勤合格,一旦出現無故礦工的情況,三個月内都沒有上夜班的機會。其次,良品率和小組長的推薦也至關重要。

看在二三十塊的收入的份上,老廠長所謂的“定不下心”來的年輕人,立刻都規矩了,往日聊天怠工的景象也一去不複返。

同樣加班的還有實驗車間,黎渙祥聽着上工的鈴子,頭也不擡的操作着ang,口中啧啧有聲的道:“蘇城還真舍得出錢,這個補助那個補助的下來,每個月要多發50塊吧?”

“要不人家都說合資廠好,你看走掉的幾個人,現在托關系都進不來。”旁邊秦剛一邊說話,一邊用遊标卡尺一寸一寸的量工件。

他們先要用手工将圖紙給加工出來,測試各項xing能後,再購買或設計專用工件,進行工業化的加工。

這個步驟通常需要好幾個月,放在國營廠那會,除非上面重視,否則花費一兩年時間都有可能。把世界領先放成國内領先,把國内領先生産成國内一流,也是時代特se之一。

但是,在大華實業,蘇城雖然沒有實際管理過工廠,卻懂得幾種管理的理論。例如結果導向型,就很适合現在的情況。

對工人,蘇城要求考察工作效率和良品率,對技術處的研究員們,蘇城隻考察形成産品的時間。

因此,工人們晚上有夜班工資,黎渙祥等人卻隻有懸在空中的獎金。三個月内完成抗磨系統的工廠化,提前越早發錢越多,所以一個個都是自願加班。

蘇城設計的簡易抗磨系統僅僅包括三個部件,但組件還是不少。光是一個管杆減磨接箍,就包括了抽油杆短接、三弧形減磨器和接箍,每樣東西又是由數量不等的小零件組成,其中不少都是後來才設計出來的專有零件。<g将之加工出來,還得測試各項指标。

三個月完成,非得忙瘦一圈不可。

……

c!。

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