第三百七十五章森林法則

我們可都是給你融資了上千萬的股東。可是你竟然因爲王大發的二十萬。把一個在公司工作了近二十年的員工給辭退了。

最後，你的這一行爲，竟然差一點讓我們的公司倒閉了。你說你這種不靠譜的老闆，你讓我們怎麽放心呢！我們的錢也不是大風刮來的。我們也是辛辛苦苦賺來的錢。

你自己也可以站在我們的立場上想想。如果你換做是我們。你說，你願意跟着這樣一個不靠譜的老闆賺錢嗎！我們把錢給你，是要讓你幫我們赢利的。要是你這麽不靠譜的話，我們怎麽會願意一直跟着你幹呢！

所以說，我們決定一起撤資了。我們青陽市還有好幾家服裝公司，我們也可以把錢投到别的公司去。我相信，我們随便找一家公司的老闆，也不會象你這樣不靠譜。’

這個股東非常不客氣地說了一些理由。這些理由一說，李春雷真有些啞口無言了。畢竟，他之前做的那一件事情，實在是太讓人生氣了。他這種對公司不負責任的态度，讓哪一個股東都會非常生氣的。

要說一開始這些股東們還不知道李春雷故意陷害李芸的事情。因爲這事，隻有李春雷和王明楓還有李芸李易他們知道。别人是不知道的。就連公司的許多股東也讓李春雷蒙在鼓裏。因爲李春雷不說的話，當然沒有人知道了。

隻是王大發這家夥因爲和李春雷鬧翻後，他可就開始想辦法整治李春雷了。王大發想要達到自己的目的，當然就要把自己上一次和李春雷合作的事情說出來了。

當時王大發就請這個股東吃了飯。在吃飯的時候，王大發就把他和李春雷之前做的事情說了一下。王大發說，他隻是爲了李芸能夠回到他身邊來。其他的并沒有别的意思。而李春雷做的事情，也不是他王大發給他安排。一切都是李春雷自己做的。

這個股東聽了王大發的話，就感覺人家王大發雖然也有些不地道。可人家是爲了感情上的事情。并且，人家并沒有想整治李芸。隻是想要李芸回到自己的身邊。

可是李春雷做的事情，就非常的不地道了。爲了二十萬，把一個跟着他工作了近二十年的老員工給辭退了。并且還冤枉自己的一個大客戶。說是人家看錯了貨了。這一切都讓别人感覺，李春雷這人做事實在是不靠譜。

這個股東聽了王大發的話，就感覺王大發比起李春雷還算是強一些。這個李春雷太不靠譜。跟着這樣的老闆，那自己投進去的錢，很有可能會打水漂。

于是，這個股東聽了王大發的話後，就用生氣的口氣說，‘原來李春雷是這樣一個人。既然他不把我們這些股東放在眼裏。不拿我們的錢當作一回事，那我們還跟着他幹嗎呢！我們有錢，随便都可以到别的公司去當股東，幹嗎非得在李春雷的公司當股東呢！’

王大發聽了這個股東的話，就又添油加醋地說道，‘沒錯，你能這樣想就是最好了。李春雷是一個不靠譜的家夥。跟着他，你們的錢很快可能就要打水漂了。這樣一個不靠譜的老闆，他的公司也會很快經營不下去的。’

就這樣，王大發給這一個股東說了之後。用同樣的方法把其他幾個大股東都拉下了水。其他幾個大股東跟這個大股東也都算是好朋友。既然這個大股東不想跟着李春雷混了，那其他的幾個大股東就也紛紛和這個大股東站到一起了。

李春雷怎麽也想不到，自己剛剛解決了鄭宏的問題。讓自己的企業好不容易又走上了正規。可是馬上就又要面臨着好幾個大股東紛紛撤資的問題了。

這下，李春雷是沒有什麽辦法了。要說之前，他還可以求人家李芸的話。那現在他都不知道該去求誰了。因爲李春雷到現在都不知道這些股東是因爲什麽要離開他的。

雖然這些股東都說了一個冠冕堂皇的理由。可李春雷知道，這些人的理由根本就不是理由。要是自己的公司還沒有解決好大客戶的問題。讓這些股東們感覺跟着李春雷賺不到什麽錢的時候，他們想要離開李春雷也是在情理之中的事情。

可是現在李春雷已經解決好了大客戶的問題，企業已經走向正規了。可這些股東們卻要撤資了，這不是很奇怪的事情。

所以說，一開始當李春雷聽這些股東們說撤資的時候，他就對他們說，‘你們現在爲什麽要撤資，我們的公司已經走向正規了。之前的那一場危機我已經解決了，你們跟着我，就可以繼續賺錢了。你們爲什麽還要撤資呢！’

其中一個股東就說，‘李總，不好意思。雖然你把眼前的危機解決了。可關鍵是這一場危機并不是客觀原因造成的。要是客觀原因造成的，那我們也都能理解。畢竟，做生意都是有風險的。可是這一次的危機并不是什麽客觀原因。純粹是你自己折騰出來的。

你說象你這種情況，你要我們怎麽再相信你。一個企業本身面臨的客觀問題就很多。你不好好解決這些客觀問題。竟然還自己在那裏折騰，還故意再折騰出來一些問題。你說，你這樣的老闆，叫我們怎麽還相信你。就算是現在我們的企業又回複正常了。可說不定，那天你就又要開始折騰了呢！這一次，你好歹是把自己折騰出來的問題解決了。可要是你繼續折騰的話，那可不是每一次你都能有這麽好的運氣，可以把問題給解決的。

所以說，我們還是想要另找一個老闆投資了。這社會上的有錢人不還是很多的嗎！我們不給你投資，你可以找别人投資去。你也不用在意什麽。’

這個股東的話，讓李春雷沒有什麽話說了。既然人家已經不相信他了。那他還有什麽辦法。

可就算是這樣，李春雷也是使勁給人家說好話，想要盡量挽留住人家。可人家就是不願意再和李春雷合作了。畢竟，人家也知道李春雷是什麽樣的一個人了。

就這樣，李春雷手下的幾個股東就紛紛‘跳槽’了。人家紛紛撤資了。這下，李春雷可有些受不了了。畢竟，一個股份制企業都是用很多股東的錢在支撐着的。要是沒有了股東們的支持，那這個企業就很難再經營下去了。

企業說到底也是玩錢的。隻能不斷的吸引投資。這一個企業才可能一直生存下去。可要是一個企業沒有人願意再投資了，而這個企業還不能獨立生存的話，這個企業也就要倒閉了。

任何企業在經營上面都是一樣的。一開始就是使勁燒錢。讓這個企業不斷在成長。然後這一個企業如果管理方面能夠跟得上，然後企業的效益也很好的話，那這個企業就可能越來越強大。最後成爲一個可以真正盈利的企業。

可要是一個企業在燒了一些錢之後，慢慢地讓人感覺這個企業不怎麽樣。沒有人願意再投資的話。那這個企業也就慢慢地經營不下去了。最後隻能宣布破産。

整個市場上的企業都是以同樣的方式開始運作。但是結果可能就不太一樣。有一些企業可能越來越好，最後成爲一個非常強大的企業。有一些企業可能因爲各方面的原因，經營了幾年後，就宣布破産了。

還有一些企業可能剛剛起步，就因爲各方面的原因而不得不擱淺了。可以說有很多的企業還沒有‘孵化’出來，就去鴨子毛了。

就算是能夠‘孵化’出來的，可還有很多經營不了多少時間就也完蛋了。真正能夠從小成長一路順風成爲大企業的企業畢竟隻是少數。

從這一點上來看，整個市場的企業成長發展情況和大自然中動物的成長發展情況一模一樣的。爲什麽企業一開始也是先有一個‘孵化’的過程。這跟動物也都是一樣的。

在動物界中，也是這樣的。有很多的小動物都很難成長爲大動物。都是在小的時候，就已經讓一些大動物給吃掉了。十個小動物中可能有一個小動物可以成長爲大動物。

所以說，我們也會把市場法則說成是森林法則。因爲整個市場的情況和大自然中動物的優勝劣汰是完全一樣的。隻有強大的個體，才能夠成長爲更大的個體。當然，一個小動物要成長爲一個大動物，那不僅要有強大的體魄。還要有很好的運氣。因爲弱肉強食的森林法則往往都是以多欺少的。并不是說某一個動物個體有多強大，然後它就可以在森林中稱王稱霸。

現實并不是我們想象的那樣。弱肉強食并不是說某一個單獨的個體的強大，就可以消失一些弱小的個體。

在動物的世界中。弱肉強食往往表現爲一群動物對另一群動物的攻擊掠食行爲。就算是強大的獅子老虎，如果是單憑個體的力量，也不可能在大自然中稱王稱霸。就算是獅子老虎号稱百獸之王。可它們往往也須要靠群體的力量取勝。

在市場經濟的水泥森林之中也一樣。也是一個弱肉強食的世界。一個小企業就象是一個小動物。這一個小動物能不有成長壯大，那是須要強大的體魄和很好的運氣。這二者也都是缺一不可的。

李春雷的公司也一樣，之所以能夠一直經營着，就是因爲有很多的投資者在給他砸錢，讓他可以一直在燒錢，讓他能夠一直把這個公司經營下去。

可是現在突然間有好幾個大股東都要撤資了。這下可真把李春雷給急壞了。他這是剛剛被李易給踢了一腳。現在又讓這些大股東們給打了幾個耳光。李春雷感覺自己的日子是越來越不好過了。本來他還想，自己終于把鄭宏的事情解決好後，就又可以象往常一樣繼續經營自己的公司了。可是結果就不是他所想象的。事情的變化完全出乎他的意料。

這幾個股東突然撤資，讓李春雷有些措手不及。他知道，自己必須盡快再找到一些股東來支持自己的企業。要不然，自己的企業也就經營不下去了。

可是應該到那裏去找一些可以支持自己企業的股東呢！并且還要很快就找到。要是時間長的話，他的企業現金流一斷裂，他的公司也就要完蛋了。

‘我該怎麽辦，我該往哪裏去尋找獎金支持去。’李春雷一時真感覺有些走投無路了。他不知道自己的公司還能支撐多久。

公司發生的事情，讓李春雷和很是無奈。并且這事也很快就讓李春雷的老婆知道了。這個女人本來剛剛當上‘女王’。心裏美着呢！就想着坐在家裏數錢呢！

可是現在突然聽說公司的好幾個股東都撤資了，他們的公司無法再經營下去了。她這個‘女王’怕是也當不成了。

這下這個女人可就發飙了。她感覺這一切都是因爲李春雷讓李芸當了總經理的原因。一定是那些股東們感覺李春雷和李芸有什麽不正當的關系。感覺李春雷純粹是爲了讨好李芸，才讓李芸當叫總經理的。讓一個根本沒有什麽管理經驗的女人當公司的總經理，這不是純粹在胡搞嗎！這樣經營下去，這個公司還可能赢利嗎！

李春雷的老婆是越想越生氣。其實，那些股東也沒有人說是因爲李芸的事情。畢竟，之前公司的總經理就是李春雷的老婆。同樣是一個女人。大夥夥也沒有說什麽。畢竟，這個公司的總經理也隻是一個閑職。隻要有李春雷這個董事長管着就行了。李春雷的老婆也隻是一個擺設。現在就算是換了李芸，對于那些股東們來說，也是無所謂的事情。他們自己也沒有在公司擔任什麽職務，隻是在家裏等着年底分紅就可以了。至于讓誰當公司的總經理并不是他們關心的事情。

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