而不管崔建丘心裏是個什麽想法，當初跟着他出走的那批人，回來得到重用是必然的。
在這樣的境況下，新石不可避免地分裂成了三派。當初沒有跟随崔建丘而是選擇了跟随霍利橋的，算是霍派；什麽都不知道的邊緣人物和後招進來的新人，算是中間派；而跟随崔建丘離家出走又殺回來的，算是崔派。
三派人，各有各的算計，各有各的想法，一時間暗湧如潮。好在新公告出得及時，才沒有把矛盾過于表面化。
可是新公告指的隻是近期，以後呢？三方各自盤算以後的利益。
可是沒想到崔建丘的公告出的快，比他動作更大的陳俊，卻也絲毫不慢。
新新石剛剛整合完成，陳俊就出手了。
他把翔龍論壇和新石論壇所有的管理人員都召集起來開會。
剛開始進入會議室的人，還下意識按照翔龍和新石，分了兩邊坐開，泾渭分明。
可是漸漸人來的多了，會議室卻很小，加了不少椅子，不可能分的那麽明确。後來人找位置就找亂了，明裏暗裏争鬥許久的兩撥人就這麽混坐在了一起。
陳俊滿意地看着這個效果，對特意選了這個小會議室的錢秘書多了幾分滿意。
望着雖小卻濟濟一堂的會議室，陳俊最先提起的，就是今後兩論壇的差别定位和人事管理上的協同統一。
“翔龍和新石的所有過去都已經是過去了。從現在開始，大家都是翔龍的一份子，未來無論是翔龍的論壇還是新石，都是我們翔龍的重要産品。”
陳俊開始闡述他對未來兩論壇的定位。
翔龍論壇作爲翔龍網新聞部分的補充，可以說和翔龍的新聞内容脫不開關系。陳俊決定以後就把翔龍論壇專門向翔龍網的交流方向發展。
而新石，則發展成爲主要以社交爲主的論壇。
有了不同的定位，兩個論壇就不需要重複競争。而這也是崔建丘最初的希望。
陳俊的這些想法蔣春啓和崔建丘自然清楚，但是其它員工可不清楚，尤其是新石這邊的人，他們可從來沒和陳俊打過交道。
而這次會議，正是陳俊爲了向所有論壇的工作人員第一次詳細闡述自己的理念而召開的。
“無論是翔龍論壇，還是新石論壇，真正面對的，都不是彼此，而是一個現在的我們或許都無法想象出的無比廣闊的未來。未來的論壇發展，有可能不是幾千甚至幾萬的日流量，也遠不止數萬的注冊用戶。我們的用戶有可能以億計，日流量就能過千萬。”
陳俊先鼓舞了一下士氣。考慮互聯網現狀，他還謹慎了些沒敢說得太誇張。可是就是這樣的規模，大多數人都還将信将疑，不敢太相信。
日流量過千萬？呵呵。
當然，鼓舞士氣隻是前言，陳俊興師動衆，要說的當然不止是這樣的空話套話。
他讓楊梅打開早就準備好的翔龍論壇的新後台系統，親自給所有人講解。其中一部分因爲本身就參與了設計和制作，自然不陌生，但是更多的，尤其是新石這邊的員工，都是第一次見。
新論壇最核心的追求，還是用戶黏性和交互性。
用戶黏性這方面，陳俊祭出的招有兩個。
一是賬戶升級系統。
在此之前，互聯網最初出現的交互模式就是留言闆。留言闆極其簡單，隻有最基本的文字功能。後來出現了論壇。論壇的交互性更強，一出現便在互聯網用戶中風靡一時。
但是對于經曆過曾經功能完善花樣繁多的論壇的陳俊而言，現在的論壇還是過于簡陋。于是他打算仿照曾經見過的成熟的論壇系統來設計新的論壇。
而升級系統，就是論壇功能中，能提升用戶黏性的最強大的功能之一。
升級，并不是個陌生的概念，可是沒有其他人理解升級系統對提升用戶黏性的威力。在現階段，陳俊隻能先讓自己的想法落實，然後再讓大家去從實際運營中體會它的威力。
好在鑒于他是老闆，别人盡管不太理解，卻也不影響按部就班地執行。
第二招是用戶頭像和個性簽名系統。
受限于網絡，雖然陳俊現在隻敢放開受限制的文字和小靜态圖片作爲頭像和個性簽名，在每次發帖時都能展示。
絕大多數人其實都有展示的欲望，頭像和個性簽名，至少能在某些程度上滿足這樣的欲望。
而關于交互功能方面，陳俊使出的招則是站内好友及站内短信系統。
關于這個功能，還真有不少人不理解。論壇本就是交流的地方，還要再另外開辟一條交流渠道，不是多此一舉麽。
陳俊的解釋是，公開的交流和具有隐私性的交流的需求是不重合的。
解釋完了這些新功能，陳俊再次強調。
“從現在起，還沒真正開始的翔龍論壇和新石論壇的戰争，我認爲已經結束了。因爲我們再也不是面對面的競争者，而是可是攜手的兄弟，是一家人。我們需要面對的，是未占領的市場，是潛在的用戶，那才是我們未來真正的戰場。”
會議結束後，翔龍收購新石的消息，也真正在兩邊的論壇傳播開來這次因爲有人拿出了證據，再沒有其他人表示異議，取而代之的，是對翔龍大手筆的驚歎，是對新石未來的争論。但是讨論得最多的，居然還是崔建丘。
曾經他帶走了新石的骨幹，如今卻又帶着新東家的資本殺了回來。這樣的傳奇經曆，已經讓幾乎所有人不說心服口服，也至少在某種意義上對他佩服起來。
一時間，崔建丘仿佛風頭無兩。
可是隻有他自己明白，真正的困難現在才開始。
三派表面上已經平靜了，陳俊都已經發話戰争已經結束了。但是崔建丘也明白，三派不會真的這麽快就結束，盡管陳俊将矛盾外傳，但該有的，不可能會一下子就消失得無影無蹤。
可是這些，隻有他一個人能承擔。
陳俊作爲老闆，不可能親自來處理這樣的小事。而如果他連這樣的事都處理不好，也就說明了他對于管理的無能，對于新石掌舵人這個位置的失職。
既然陳俊把新石交給他，這就不是陳俊的戰争，這是崔建丘自己的戰争。
可是他從來沒有一刻像現在這樣鬥志昂揚，隻想立即挽起袖子大幹一場。