可是在新石内部，員工卻人心惶惶。
甚至連總裁霍利橋也壓制不住内心的情緒數次在大會上破口大罵。而這一次，戰火更是波及到了以往最受霍利橋信任的運營部長崔建丘。
崔建丘向霍利橋提了三個建議，都是壓縮成本削減預算的，沒想到卻遭到了霍利橋的激烈反應。
連這樣的會議上，一向對崔建丘的壞脾氣一笑置之的霍利橋，居然當面置疑崔建丘長他人志氣滅自己威風。
崔建丘怒極，“你何必用遷怒來逃避！”
“什麽遷怒！”霍利橋把文件夾往桌上一甩，“反正你們早就不想幹了，要走就走好了嘛！一個個還要假惺惺留在這裏看我的笑話？”
一場會議無果而終。
崔建丘漫無目的地走在回家路上。明明是下班該回家的，可不知怎麽卻不想回家。
崔建丘摸出手機，直到那邊傳來一個熟悉的聲音，他才發現自己不知不覺就撥了楊梅的電話。
或許自己是太想找個人傾訴了。
崔建丘幹脆把這些事情都跟楊梅說了。
楊梅反問：“你還想留在新石嗎？”
崔建丘毫不猶豫，“當然，新石正是困難的時候，我怎麽能在這個時候抛下新石和老霍不管……”
楊梅卻問：“那你覺得你還留在新石的意義何在？如果你覺得霍利橋曾經和你惺惺相惜，可他現在卻不給你留一點面子。如果你覺得你是舍不下你曾經爲新石付出的心血，可是這樣子的霍利橋，還值得你繼續爲新石付出嗎？難道你隻是想用你的付出去成就你不離不棄的名聲？”
崔建丘被她說愣了，下意識就反駁，“新石隻不過是遇到了一次難關，又不是一定就此一蹶不振而沒落，我爲新石繼續付出也沒什麽不妥……”
“你來翔龍看看吧。”
“什麽？”
楊梅在電話裏建議他，“你來翔龍看看吧，會給你看到一個和新石不一樣的互聯網未來。”
崔建丘挂了電話，卻茫然了。
他最近一直都在試圖了解翔龍。從新石的對手的角度，從可能的合作者的角度，從不帶任何利益的路人的角度。可是無論他怎麽了解，對翔龍的了解也僅限于外人的立場。而現在，楊梅邀請他去翔龍參觀，能近距離地從内部了解翔龍，了解那個最開始一點都不起眼，卻在不知不覺中愈發聲勢赫赫，甚至從各方面威脅到新石的翔龍。
好吧，就去看看。這也是爲了能幫助新石更好地發展。
崔建丘這樣對自己說。
然而等他邁進翔龍大門的時候，還是震驚了。
明明隻有兩款小軟件，一個剛上線的小網站，可是公司的規模卻遠超乎崔建丘想象，更是新石無法比拟的。這樣龐大的公司，真的隻是互聯網公司？
楊梅已經在門口等着他，一見他來，就跟前台報了個備，把他帶進了公司内部。
崔建丘邊走邊看，卻越看越震驚。
之前他隻是對翔龍的mm、網站、網吧等産品做調查，完全沒想到翔龍居然是一家如此龐大的公司。
然而其實更令他震驚的是，翔龍員工的精神明顯和新石不一樣。
新石總是沉浸在一種緊張的氣氛當中，讓人感覺很有緊繃感。這種緊繃感會給人帶來相當大的動力，但是時間長了，不得不說也相對疲勞。
而翔龍卻完全不是。
崔建丘觸目所及的員工，也有像其它公司一樣身着正裝一絲不苟的，但是更多的，卻是放松，和自由。
端着咖啡杯笑談今天服務器端的bug被他們搶救回來隻好給用戶補償還被網友誤以爲是一次小驚喜的，穿着拖鞋抱着娃娃咬着棒棒糖卻牙尖嘴利地反駁同事的培訓計劃的，頂着一頭雞窩頭紅着眼睛像要把屏幕瞪穿敲鍵盤像砸核桃在調試程序的……
各種在其它公司難以見到的形形色色的人，卻仿佛在翔龍開一場别開生面的展示會，展示着翔龍公司輕松自由的公司文化。
震驚，不解，疑惑，種種情緒困擾着崔建丘，怎麽會有這樣一家不修邊幅的公司？公司的形象還要不要了？
可是不知爲什麽，心裏卻生出一絲羨慕，好像在這樣的環境中工作是一件很舒服的事情。
然而真正令他震驚的，是楊梅把他帶到設計部，給他展示還在開發中的翔龍網的後續内容。
剛剛上線的翔龍網崔建丘不是沒有看過，雖然不能跟傳統媒體媲美，但是新聞量并不是，但方便在随時可以查看，連崔建丘都對這樣的方式有些興趣。
而且新聞下方還有評論功能，可以供網友随意留言，其他人還可以對留言點贊，點贊高的就顯示在上方。
别人對互聯網不了解可能還不覺得，但是崔建丘一下子就對這個功能産生了興趣。這樣好的互動性将會非常吸引人。
可是令他完全沒想到的是，楊梅給他看的，還遠不止這些。
和功能比較全面的新石論壇類似，翔龍網也分了很多版塊，包括各地區新聞，體育賽事，娛樂明星，健康，财經，旅遊，汽車等許多方面，幾乎大部分人都能在翔龍網找到自己感興趣的新聞。
但是和新石論壇最大的不同是，新石雖然也經常舉辦各種活動來拉動論壇人氣，但是也隻是一個論壇的運營管理方，而不是論壇内容的主要提供者。在論壇發帖的，基本上還是以網友爲主。
而翔龍卻不同，仍在開發中的翔龍網的後續版本，仍舊以翔龍網爲主體，由翔龍網站本身作爲新聞資訊的主要提供方。網友在閱讀新聞的同時，可以參與下方簡單的評論互動。并且翔龍網同樣有論壇功能，對新聞有深度讨論興趣的網友，還可以直接從網頁到論壇，就自己感興趣的新聞參與更深度的互動。
這樣的互動能力，遠高于新石。
然而，真正給崔建丘震驚的，遠不止于此！
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