第一千零四章 煤礦項目強行上馬

市委常委擴大會,關于燚城縣上馬重大煤礦項目的方案上會讨論。

分管煤炭生産的副市長介紹完情況,率先表示支持。

其他幾個副市長均表态支持。

顯然,有關人員已經做通了他們的工作。

燚城縣委書記王文斌和縣長毛強似乎有些忐忑不安,同時滿眼都是期待之色。

在燚城縣,他們是一言九鼎的一、二把手。

但來到市委常委會,他們則成了列席人員,連主動發言的資格都沒有。

這個項目一旦上馬,燚城縣今年的GDP就能保三争二。

這麽巨大的政績,升官兒是妥妥的。

梁江濤皺了皺眉頭,直接出言表示反對:

“這個項目跟國家發改委有關控制煤礦産能的文件精神不相符,而且以我對燚城縣的了解,這麽大的項目對其土地、資源承載能力、環境污染方面壓力太大,何況,燚城縣已經有了這麽好的工業農業基礎,完全沒必要這麽搞!”

王文斌和毛強心裏一緊,對望一眼。

心想該來的還是來了。

如果有人反對,那肯定就是梁江濤。

他現在是市委組織部長,而且又是前任縣委書記,發言分量很重。

可千萬别在梁江濤這裏出什麽幺蛾子啊!

市長谷大爲立刻出言反駁:“經濟工作是我黨的中心工作,經濟增長當然越快越好!煤礦是燚城的主要資源和特色産業,大力發展有什麽不對?”

這個項目也是他主推的,毛強曾給他詳細彙報,他表現出濃厚的興趣,這對全市的gdp增長拉動都十分明顯。

他這個市長,目前最需要的是政績。

隻要項目足夠大,他就沒有理由拒絕。

當即拍闆,全力支持。

“先不說應不應該發展煤礦産業,這個項目目前手續不健全,風險隐患太大!”梁江濤看了又看,繼續搖頭。

谷大爲給了毛強一個眼神。

毛強立刻道:“我們已經跟國家發改委能源局協調好了,先上馬項目,再補審批手續。”

“能源局?找的誰?”梁江濤皺起了眉頭。

這明顯是不符合規矩的。

不過,這樣的項目要想上馬,肯定需要違規的操作和運作,這裏面當然少不了能源局關鍵人員的參與。

梁江濤跟能源局的領導很熟悉,底下的處長人頭也熟。

不知道誰有這麽大的膽子。

“衛……衛處長。”毛強道。

爲了找到衛處長,光給中間人的好處費就高達百萬。

又給了衛處長五百萬的現金,項目上馬後,還會有額外的好處。

衛處長在煤礦審批領域一言九鼎,當即表态支持。

有了衛處長的表态,省裏就不是問題。

毛強乍着膽子提各種要求,好多都不符合當前政策規定,但衛處長想都不想,都直接同意。

他是這一領域政策主要制定者,知道罩門在哪裏,能通過什麽方式解決。

隻要錢到位,一切都不是問題。

上上下下,他都會勾兌打點清楚。

毛強說完,強行露出平靜的表情,看着梁江濤。

不知道怎麽的,平時說起梁江濤,毛強是一萬個不屑一顧和厭惡。

可跟梁江濤坐在一間會議室,毛強心裏卻本能發怵,說話都有些結巴。

“衛長龍?”

梁江濤的眉頭皺得更緊了。

衛長龍,他是熟悉的,目前是能源局煤炭處處長,手中審批大權在握。

幾年後,更是高調落馬。

那時的他已經是副司長。

關于他落馬的細節,媒體披露很多,梁江濤前世也看了不少,實在是讓人大跌眼鏡。

有電視劇還把這段情節搬上熒幕,讓觀衆津津樂道。

衛長龍是個反差極大的人物,平時在工作生活中很低調,也很樸實。

就住在單位分配的老舊房子裏,騎自行車上下班,一年四季就是一套黑色夾克。

平時工作也“兢兢業業”,加班加點,卓有成績。

實在想不到,此人努力工作竟然是爲了搞權錢交易,爲了瘋狂撈錢,竟是個竊國巨蠹!

根據新聞媒體報道,衛長龍落馬後,從他家裏光現金就搜出好幾億,燒壞了好幾台點鈔機!

觸目驚心!

找這樣的人給辦這樣的事,用腳趾頭想也知道是金錢開路,其中必然風險重重。

梁江濤肯定反對到底。

“我的想法很明确,也很堅持,這個項目不宜上馬!”

“江濤同志,我想提醒你一下,你是組織部長,不是市長,經濟上的事不用插手那麽多!”谷大爲焦躁地說。

這話說出來,所有人都啞然。

有失水準啊!

組織部長是市委常委,所有的大事都能參與。

谷市長這麽說,顯得氣急敗壞。

市委副書記沈俊青也發言反對項目。

但最終,經過投票,這個項目強行上馬。

……

西州競争上崗搞完後,已經過了十一,西州市委組織部趁熱打鐵,推出《西州市領導幹部結構化調整若幹規定》,進一步推進幹部梯隊建設,優化年齡結構,提升領導幹部隊伍“四化”。

規定提出選人用人的“四項原則”和幹部配備的“七個規定”,堅持原則方向,實現以事擇人、人崗相宜,着力提升幹部選拔任用工作的科學性和實效性。

根據規定,下次換屆選舉,各縣市區黨委、政府領導班子平均年齡要控制在45周歲以下,必須配配備1-2名35周歲以下幹部,如果本地無法産生,上級組織部門将會指派。

各鄉鎮黨委、領導班子平均年齡控制在40周歲以下,必須配備1-2名28周歲以下幹部,如果本地無法産生,上級組織部門同樣會指派。

市直機關各局要注重選拔優秀的科級幹部到基層任職。

原則上隻要符合基本的任職條件,都上調一級。

鼓勵優秀科長進入縣級領導班子。

有關人員列入市委組織部幹部一科的重點考察對象,優先培養使用。

如此一來,全市各級領導班子平均年齡實現不同程度下降,年齡結構得到較大改善。

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