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“王書記，現在常委裏礙事的兩個人滾蛋了，闵子骞也滾蛋了，咱們可以大張旗鼓幹了！那個煤礦項目您要是同意的話，我立刻去聯系！”毛強到王文斌辦公室裏道。

他雖然隻是縣長，但并不懼怕王文斌。

兩人幾乎分庭抗禮。

“毛縣長啊，你說這件事究竟是怎麽回事？吳愛玲和鄭少勇說走就走，是不是背後有什麽貓膩？”王文斌沒有直接回答毛強的話，反而提出了一個問題。

“我的王書記啊，您真是被梁江濤給吓破膽了，這不是明擺着的嗎？咱們現在經濟增長速度突飛猛進，增速全市第一，總量全市第三！肖書記和谷市長都指望着咱們出政績呢！肯定不允許有梁江濤的人在這裏給咱們搗亂。咱們得抓住這個時機大力發展，争取超過西山，才能回報書記和市長的信任和厚愛！”毛強言之鑿鑿。

“你說的這個項目真的靠譜嗎？我總覺得心裏沒有底。”

“王書記，咱們是一條線上的螞蚱，我還能坑害你嗎？何況，這個項目是我出面聯系的！産量超過千億的煤礦，這得是多大的政績啊！國家發改委能源局那裏我關系都做通了，您就等着升官吧！這個政績一出，你要是不升副市長，那還有天理嗎？”毛強道。

他的如意算盤打得很響，王文斌升任副市長，他接任縣委書記，完美的結果。

王文斌想了又想，最終提拔副市長的欲望戰勝了一切，點頭道：“那就幹吧，注意穩妥。”

……

經過前期的幹部人事檔案整頓，空出了一大批處級、科級幹部，梁江濤抓住時機，在全市範圍内推動幹部競争上崗。

相當于公開大比武，是騾子是馬拉出來遛遛。

能者上，庸者下。

市委組織部會同人事局、編辦研究，拿出崗位方案，全市符合基本條件的都可以報名。

基本條件有：競聘副處級崗位的，需要在正科級崗位上工作滿三年，且有211本科以上或研究生以上學曆，年齡在三十五周歲以下。

競聘正科級崗位的，需要在副科級崗位上年工作滿兩年，且有本科以上學曆，年齡在三十周歲以下。

條件雖然不多，但無論是年齡要求還是學曆要求，都不低。

公告出來後，很多人歡呼雀躍，都是一些高學曆的年輕幹部。

以前，雖然他們有學曆、有能力，但在機關裏面必須論資排輩，是龍你得盤着，是虎你得卧着，必須慢慢熬資曆。

在具備基礎治資曆的條件下，也不是說你就一定能上，還要面臨更重要的一關，那就是拼關系。

想要解決副處級，沒有市領導給你打招呼，恐怕沒有那麽容易。

如果你沒有一個好爸爸，那就要拿出真金白銀。

普遍來說，沒有關系的正科級，想要通過金錢開道拉關系提拔副處級，至少得二十萬起步。

相當于十年以上的工資！

但是現在，競争上崗，給了他們最好的機會和路徑。

關于這項制度，很多人持反對意見。

有的人認爲，符合條件的人都能報名，很多年輕幹部就此實現彎道超車，這樣打破了機關裏的論資排位，不利于單位的穩定。

還有的人認爲，一名優秀合格的幹部，不能隻考慮學曆，而是要看解決實際問題的能力和政績！

競争上崗的條件，如此看重學曆，有唯學曆論的傾向。

很多人不惜向肖成功和谷大爲告狀。

但肖成功和谷大爲都說這是市委組織部的職權範圍，他們也無權幹涉。

其實，他們憋着一肚子壞水呢。

想要梁江濤得罪更多的人，樹立更多的敵人，最後再一網打盡。

最終，梁江濤克服一切困難，堅定推動競争上崗。

把這項制度，當成幹部人才梯隊建設，解決幹部老化問題的一個重要舉措。

統一筆試，統一面試，統一考察。

筆試試題是委托省考試院出具，全面考察幹部的基礎行政能力、公文寫作能力和政策制定能力。

面試由梁江濤親自擔任主考官，其他考官采取雙盲抽簽。

整個考試過程，不能說百分之百的公平公正，但也差不多了。

不可否認的是，還是有很多人找到梁江濤，想要特殊照顧，還有很多人通過上級領導給梁江濤打招呼。

梁江濤全都婉拒了。

平時提拔人，可以考慮适當照顧。

但這次是公開選拔絕對不行。

爲了确保透明性和公平性，必須做到一碗水端平，不允許有絲毫走後門、關系戶。

最終，一批70後處級幹部和75後科級幹部走上了工作崗位。

很多人感激得涕淚橫流，遠遠超越了他們自己的預期。

“感謝梁部長啊，如果沒有競争上崗，我再熬七八年，估計也提拔不了副處級。”

他是市交通局的科長，這次成功競争上崗副縣長。

“我是農村出來的孩子，一點關系都沒有，沒有想到竟然能當上副處級幹部，感謝組織，感謝梁部長！”

他是市科協的科長，京城科技大學畢業，這次成功競争上崗科技局副局長。

“要是沒有這次競争上崗，我要提拔正科級，至少還有五年的時間！排在我前面的還有四五個老哥呢！感謝組織，一定努力工作，回報組織的信任和厚愛！”