市長.....市長爲什麽問這個，再問，他就站不住腳了啊。
此刻，所有人都感覺不對了。
“王斐，有什麽就說什麽，怎麽啞巴了？”易峰高聲道。
“上.....上周末......”
“王斐，爲了迎接市長調研，咱們是認真準備了很久，但什麽時候讓周末加班了？你是擅作主張吧？”易峰眼睛轉了轉道。
他已經感受到了風向不對，趕緊撇清自己的責任。
果然，隻聽姜萬軍開口了：“我從來都是不主張大張旗鼓迎來送往的，如果爲了迎接我而犧牲同志們正常周末休息時間，這是不對的！”
話語中帶有一絲明顯的不滿。
王斐驚呆了，渾身瞬間冒出了冷汗！
“易峰，你們怎麽搞的？周末搞全員加班了？市政府辦公室的通知你們沒看到？禁止爲了迎接領導搞大張旗鼓，這不是消磨同志們的戰鬥力嗎？”顧雲山皺着眉頭道。
作爲區委書記，他也得撇清自己的責任。
在官場上，必須得學會觀風向，這是基本的生存之道。
“書記，不是我們，我們也是三令五申，不準這樣搞！是綜治辦他們自己這樣搞的，當然，我負有首要的領導責任！”易峰趕忙道，接着看向了王斐，厲聲道：“王斐，你怎麽回事？街道班子在部署會上反複強調了，不能因爲迎接市長搞大規模強制加班！你怎麽能頂風作案呢？這跟街道黨委領導班子的安排是嚴重不符的！你快作出解釋！同時，明确說明，黃淮同志是不是周末休息時間離開江州的？”
易峰一副大公無私、堂皇正大的樣子。
王斐石化了。
禁止大張旗鼓、禁止大規模加班的确開會強調過，但這些誰會真的往心裏去啊？！
這種強調不是典型的做樣子嗎？
南轅北轍不是官場中的常态嗎？
但此時，講道理是沒用的，隻能小聲道：“是周末......”
“那你這就是典型的官僚主義、機關作風！誰讓你這麽做的？”易峰一個大帽子扣了下來。
事到如今，惹了市長不快，最好的方式就是壯士斷腕，犧牲掉王斐。
他這麽做也沒有心理壓力。
這件事本來就是王斐自己惹出來的，跟他沒有關系。
王斐聽了這話，如同腦袋被重錘砸了一下，滿臉蒼白，說不出話來。
“報告書記，黃淮同志平時兢兢業業，各項工作都是超額完成，在去京城前，按照規定給王主任報備，王主任不僅沒有批準，反而給了他一大堆任務，可黃淮熬了一通宵做完了，才去的京城，可不容易了呢！”剛才的大姐繼續道。
她本來就不怕王斐，何況這個時候？
就怕火燒得不夠旺呢！
“是啊，是啊，王主任這次确實有些過分，我們工作都完成了，還天天讓加班，不讓回家！其他部門的同事都走了，就我們還在這裏幹耗着！都是在做無用功！”
“其實啊，那個周末根本沒有其他事了，不知道王主任爲什麽不讓黃淮去京城，塞給他的工作也不是他的工作，我們都很奇怪！”
王斐牆倒衆人推，綜治辦的人紛紛出言。
他們平時受了不知道多少窩囊氣，此時抓住機會，怎麽能不“落井下石”？
何況，關于黃淮這件事，他們都是憑着天地良心講的，根本沒有說一句假話。
完全是王斐給黃淮穿小鞋，實在太過分了！
他們都看不下去了！
隻見，姜萬軍的臉色越來越難看。
以小見大，可見官僚主義和機關作風在這裏是顯著存在的。
看來之前的三令五申根本沒有效果！
一定逼着他進行整頓嗎？
連帶着區委書記顧雲山面色也冷了下來。
易峰滿頭大汗，使勁用眼睛剜王斐。
今天大好的彙報局面，完全被王斐一個人破壞了！
王斐已經完全石化了，欲哭無淚，太倒黴了，怎麽就撞到了槍口上？！
“市長、書記，黃淮過來了，雖然他被停職了，但依然來上班了，在幫着辦公室準備接待事宜。”街道辦副主任領着黃淮走了進來。
黃淮一臉呆滞，剛才聽說市長要點名要見他，緊張地不知所措。
他一個小小的科員，竟然能得到副部級領導的垂問，别搞笑了，怎麽可能？
此刻見了市長，依然很懵。
“你就是黃淮同志？”姜萬軍問道，語氣很和藹可親。
“是的....市長，我是黃淮。”黃淮忐忑地說。
“不錯，不錯，漢東政法出人才啊！”姜萬軍道。
在場的人都很懵。
雖然漢東政法是省内不錯的重點大學，但也不是那麽好吧，連211都不是。
黃淮一聽，瞪大了眼睛。
姜萬軍開口繼續道：“同志們，我們剛才發現了一個機關裏長期以來普遍存在的問題！這個問題我在不同層級的機關都有所見聞，包括我曾經工作過的省委組織部！客觀地說，基層更加嚴重。那就是，到點了不下班，工作完成了不下班，周末明明沒有緊急工作卻不讓休息，美其名曰是爲了工作，‘讓大家出出汗，讓領導看一看’！很多領導幹部還不以爲這是一種問題，反而以爲是一種奉獻，還搞攀比，覺得底下人都這樣做了他臉上就有光了！顯得他領導能力強！還有一些人，盡管知道這樣不好，但也不覺得是什麽大問題，爲什麽？反正從上到下都這樣！我管的寬了，反而有風險！其實，這種思想危害很大！”
“這是什麽？這是官僚主義！是衙門作風！會極大傷害幹部幹事創業的決心和信心！我們黨委政府機關是要解決問題的，是要幹事情的，而不是在這裏坐着内耗！如果工作做完了、做好了，都不能下班休息，那誰還會集中精力幹活？渾水摸魚不就行了嗎？反正我幹完也不能走，那就慢慢熬呗？這是工作嗎？這是熬鷹！”
“革命是一個艱苦的過程，改革開放也是長久之計，羅馬不是一天建成的！這樣搞，同志們身心俱疲，怎麽一直全身心投入工作？怎麽可持續奮鬥？這種行爲，看起來是爲工作負責，其實是一種不負責，是爲了自己所謂的當領導的感覺，讓自己當得踏實，當得舒服，把同志們的身心力全都耗幹，耗在無意義的幹熬上！長此以往，我們的體制，将會越來越僵化！越來越喪失活力！爲害深遠呐！”
“到了二十一世紀，我們要深刻地明白，人力也是一種資源，而且是我們幹事創業最重要的資源！一定要用好，用科學！希望我們都能清晰認識！深刻體會！這對我們做好工作有很重要的意義！”