“哪裏束縛人才了？哪裏壓制人才了？你倒是說清楚啊！别反複強調結論，你的論據呢，你的論證呢？”梁江濤不屑地說。
“你.......”張文雄氣急，卻無言以對。
從來沒人敢這樣輕視他，他也從來沒有受過這種屈辱！
“我告訴你吧，你口中的這些條條框框，不是形式主義，而是必要的形式！是壓制各種暗箱操作的規則！如果連這些都沒有，那選人用人就真的成少數人的特權了，必然成爲兒戲！如果沒有這些硬條件限制，就沒有一個相對公平的競争環境。你張文雄怕也不一定能到京大讀書，也不一定進得來省委組織部工作。”梁江濤繼續道。
“你.......”張文雄啞然。
他碰上了一個強大的對手，讓他一點兒脾氣都沒有，完全被對方操控、碾壓，毫無還手之力。
“江濤，說的不錯！”何平此時已經緩過勁來了。
“江濤同志的觀點，是正确的，也是符合事實的！我們都是組織部的領導幹部，是做幹部工作的，更是要成爲組織原則的堅決擁護者和捍衛者！不能讓它受到挑戰，尤其是不能受一些自由主義者的無端指責和蠱惑！那些都是錯誤的觀點和思想，是要出大亂子的！這才是我想讓你們明白的道理。”
說完，狠狠剜了一眼張文雄。
張文雄的思想，很危險！
如果不加以糾正，早晚會出問題的！
“這個道理，江濤同志已經講得很明白了，深入淺出，能有這個認識，我個人是敬佩的！”
何平給了梁江濤非常高的評價。
今天，他被張文雄氣得差點兒背過氣兒去，局面很容易失控，後果将不堪設想！
他怎麽跟萬軍同志交代？
怎麽向宴清同志交代！
在面對全省基層組織部長的課堂上，出了這樣的問題，那将是重大的教學事故，甚至是政治事故！
張文雄，本來以爲他隻是年輕氣盛，盛氣淩人，好好教導，可以改正。
想不到政治上如此幼稚！
發表如此混亂思想的言論！
這不是丢省委組織部的臉嗎？
甚至是砸省委組織部的鍋！
這件事，他一定要向領導彙報，同時做自我檢讨！
還好有梁江濤在，搞定了張文雄，控制住了局面，沒讓情況惡化下去。
本來，當他聽說今年招了一個漢東政法大學的本科畢業生，很不以爲然，覺得是丢省委組織部的臉。
開什麽玩笑，以前招的最差的學校也是漢東大學！
現在看來，當時絕對是自己思想淺薄了，英雄莫問出處！
學曆和學校，其實并不能說明什麽。
有時候，學校越好，學曆越高，越愚癡，連基本的規矩都不懂，覺得天底下自己最牛逼，無比自大，張文雄就是個中典型代表。
“我這裏還要着重講一下，很快，中y部就要印發《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，這是一部重要的黨内法規，也是幹部選拔任用工作的基本遵循！”
“此條例，是中z部牽頭起草的，漢東省委組織部也參與了有關工作，本人也去集中工作了很長時間！”
“這說明了什麽？說明了幹部人才使用的規範性和原則性要不斷提高，而不是弱化！且必須有規可循，有法可依！才能進一步推進幹部選拔任用的制度化、規範化、科學化，提高選人用人質量，建設忠誠、幹淨、擔當的高素質專業化幹部隊伍，讓真正的好幹部出來，從而爲黨和國家的事業發展提供堅強的組織保證！”
梁江濤若有所思地點點頭，他記得，這部條例非常重要，是管長遠、管根本的黨内法規，對未來二十年的幹部提拔使用都起到了重要作用。
想不到何平也參與了。
其中，一個重大的改變就是明确規定了幹部提拔使用的條件。
比如，各個級别都有了最低任職時間要求。
從科員到副科需要多久任職時間，從副科到正科需要多久任職時間，從正科提拔到副處實職需要多久任職時間，提拔到副處虛職要多久的任職時間。
規定得清清楚楚，減少了幹部提拔的随意性，更大程度上确保了人崗相宜。
就算領導想提拔一個人，也必須嚴格按照條例的要求來，如果目标人選任職時間不夠，也隻能幹瞪眼，當然，能走破格提拔程序，但那要層層報批，嚴謹很多，不會随便使用。
“而且，不止如此，人事部現在正在醞釀籌劃《公務員法》，準備以法律的形式，把很多事項規定清楚。這将是一部針對我國幹部人事管理的綜合性法律，有重大的裏程碑意義！”
“這意味着我們的幹部管理不光要有規範化、科學化，還要有法治化，建立一支高素質的專業化公務員隊伍刻不容緩！”
“在這個過程中，組織部必然是掌舵的部門，你們作爲基層的組織部長，一定要認清形勢，堅定思想，率先學好這些法律法規，把精神吃透，隻有這樣，才能真正把幹部人事工作幹好，明白了嗎？！”何平道。
這才是他今天想着重強調的。
剛才被張文雄打了叉，差點出意外，現在總算說完了。
“明白！”
學員們齊聲說道，紅光滿面。
這才是真東西。
讓他們提前知道了黨和國家的路線方針政策，爲他們指明了方向。
這才是培訓班的意義所在。
張文雄此刻滿臉陰郁，傻x何平，要說這些你就早說就是了，還非得故意提一個開放式問題，不是故意引自己上鈎嗎？
自己大膽地說了，他們又說不對，還給自己扣帽子！
這明顯就是釣魚執法！
而且是跟梁江濤串聯好的吧？
故意給他難看！
豈有此理！
張文雄感覺一口氣憋在心裏，讓胸口隐隐作痛！