要知道，目前新入職的全日制技校生，起步級别才14級，月薪僅有48.5元。
然而陸恒之前已通過了7級鉗工考核，薪資加上補貼，達到了89.5元。
這幾乎等同于10級技術員的收入，僅略低于9級工程師。
從學曆角度看，過高定級似乎不合時宜；但從實際情況出發，過低定級又顯然不合适。
要重用這樣的人才，總不能給他定個比原先收入更低的級别吧！
最終還是主管生産的副廠長拍闆決定，不必過于拘泥于學曆背景。
既然認定他是人才，即使破格提拔也在情理之中。
因此，陸恒被正式确定爲9級工程師。
當得知自己按照工程師級别領取工資時，陸恒卻感到有些哭笑不得。
他并不想在技術崗上發展。
因爲在這個崗位上的往往是學者型人才，
即将到來的社會變革對于這類人并不友好，甚至高校都暫停了對外招生。
此外，盡管技術人員受人尊敬，但其權力範圍相對有限。
工程師的工作主要集中在設計圖紙和指導車間解決各類技術問題上，
他們是依靠專業技能吃飯的群體，雖然薪資較高，但在人員管理上權限有限。
相比之下，同樣是相近薪資的車間主任，卻能管轄上千員工，甚至有機會安排親朋好友進廠工作。
僅憑後者這一點，就足以吸引許多人趨之若鹜，求他辦事。
“希望這隻是個過渡階段，并非讓我長期從事技術崗。”
“否則的話，我恐怕得開始研讀數理化書籍，嘗試朝着研制原子武器的方向發展了。”
陸恒心中苦笑，但表面上隻能暫時接受這個任命。
“對了，你離開後，你們班組缺了個班長，你有沒有合适人選推薦？”
推薦人選擔任班長，通常屬于車間主任的權限範疇，王副廠長主動詢問他的意見，無疑顯示出了極大的尊重與照顧。
這也可視爲一種福利。
一旦被推薦者成功晉升，必然會對陸恒心存感激。
光是每個月增加的5元職務津貼，就已經是實實在在的利益了。
當然，并不是所有人都像陸恒，不愁錢花。
陸恒思考片刻後，提到了劉海中的名字。
“劉師傅是我們廠的老職工，又是七級工，我認爲他可以勝任。”
“不過，最好先讓他以代理班長的身份試用一段時間。”
“我和他住在同一個大院，深知他在技術方面沒問題，隻是比較熱衷于做領導，擔心他駕馭不了全局。”
對于這條熟悉的“獵犬”劉海中，陸恒認爲，不妨給他這個機會。
如果不推薦他，待他從其他途徑得知此事，可能會因自己有機會卻沒有推薦他而産生隔閡，不再爲其所用。
而抛出這塊“骨頭”，隻要确保今後能夠有效掌控他，他便會是一條忠實的“獵犬”，不會反咬一口。
憑借經驗暴擊系統和前世豐富的閱曆，陸恒自信能夠做到這一點。同時，他也坦誠地指出了劉海中的性格缺陷，以防萬一他日後犯錯，自己不至于跟着丢臉。
“嗯，你倒是很誠實，既舉薦身邊人，又能直面其性格弱點。”
“行了，你先去忙吧。”
“下星期開始，你到技術科那邊辦公，但不直接歸技術部管轄，有事直接來找我和楊廠長彙報。”
王副廠長最後做了交代，并提醒陸恒遞交入D申請書，随後讓他離去。
随着陸恒離開辦公室，原本話不多的楊廠長此時開口：
“依我看，小陸之前推行的那個考核制度，在一線試行了一個星期，可以考慮在整個廠裏推廣開來。”
“隻有拿出足夠數據證明，這套考評機制确實提升了産能，我們才有底氣向上級彙報，并計劃性地在其他廠推廣。”
王副廠長反問：“是不是要等到小陸把安全生産手冊和新的生産優化流程都拿出來，再一起上報？”
“到時候可以分步上報嘛。”
楊廠長笑着回應，王副廠長聽出了其中未言明之意。
的确，多個功勞點可以分開上報。
安全生産手冊可以作爲一個項目上報一次，而生産效率提升和流程優化則可以作爲另一個項目上報。
陸恒需要在上級面前刷存在感，他們同樣也需要通過這種方式在上級那裏積累印象分。
“怎麽樣，上面給你安排了什麽職位？”
回到車間後，車間主任林國華立刻找到陸恒詢問。
雖然他參加了會議，但對于陸恒的具體職位安排，卻是由廠長和幾位副廠長私下敲定的。
身爲車間主任，林國華有一定的建議權，但沒有最終的人事任命權。
此前在廠領導會議上，他曾建議破格提拔陸恒爲廠長秘書。
并在該職位上曆練一段時間後，進一步提拔爲車間副主任。
廠長秘書享有科級副職待遇，而車間副主任則是科級正職待遇。
這樣的轉崗過渡，無疑是較爲理想的晉升路徑。
林國華看準了陸恒才華橫溢，好主意層出不窮，未來前程必定無可限量。
因此，他趁早想要結下善緣。
若陸恒對他心存感激，日後也能借機分享些功勞，爲自己的仕途增添資本。
“被安排到了技術崗，定級爲9級工程師。”
陸恒對這個職位安排稍有不滿，但并未表露出來，臉上依然挂着微笑。
“怎麽會把你調到技術崗去了呢？你的優勢明顯在于管理崗位啊，提出的那些改進措施都是圍繞提高産能展開的。”
林國華先是驚訝，旋即思索片刻，很快釋然，接着說：
“不過，技術崗對你而言，或許隻是一個跳闆。”
“定級爲9級工程師，如果轉到行政崗，可以直接就是15級，相當于車間主任級别了。”
林國華對不同崗位間的轉換有着深刻的理解。
因爲在現行體制下，技術崗中的1級總工程師與行政崗中的7級省.部級副職薪資相當。
所以，在企業内部，技術崗轉行政崗時，往往按照這個級差來定級，也就是加6級。
9級工程師轉行政崗，相應增加6級，便是15級行政崗，相當于處級副職待遇。