七個也僅僅隻是開始。
當天晚上，升龍殿的仙居閣，一個特殊的房間開始舉行了楊家第一次擴大會議。
參會人員足足有60人，不算楊軍。
天眼電台的多人在線語音通話，最多也隻能達到這個水平，人數再多就不行了。
但是，這樣的效果，已經足夠了。
會議中，六大組織的核心管理層都沒有缺席，鑒于這次的會議規模空前，所以楊軍特意花費了一些時間對所有人進行了一次簡單的介紹。
畢竟，這些人，遍及全球各地，基本上是沒有見過的，可能連聽都沒聽過。
比如，夢幻島的艾登，細雨組織的餘成，天宮組織的黃侯，等等。
當然，楊家勢力麾下的管理層，其實不僅僅這麽一點，真要算起來，光星鬥組織，就有365位處于同一級别的，并沒有高低之分。
所以，這些人隻是代表而已，對各自的組織進行工作溝通。
會議開始，全程都是楊軍在講，對于楊家第七個組織的建立，他是認真的。
而這麽龐大的計劃，單靠一個組織可搞不定，這需要六大組織共同努力才行。
重點是，起源組織注定是一個吞金巨獸，而且不要指望他們能有什麽回報。
所以，溝通方面，楊軍是下了功夫的，畢竟，哪怕下令強制執行，最終的結果，可能會截然不同。
對于起源組織的掌舵者，楊軍采用議會制，總共108個核心會員、每一個核心會員自動擔任一個頂級實驗室的首席科學家。
承擔一個重要領域的研究工作。
而且，每一個實驗室，還會擁有自己獨立的财政部門，和軍事部門。
像三大戰略，都會将交與他們自己負責對接工作。
當然，除此之外，還會成立一個12人的暗衛組織，全程監控。
楊軍倒不擔心科學家能不能做好管理工作。
說是讓他們全程負責起源組織，其實楊軍還是會給每個人安排一個團隊，除了負責他們的生活，也會負責他們除研究工作以外的事情。
這些核心會員，起碼也是愛因斯坦，馮·諾依曼級别的。
所以，他們每個人的一切都要按照總統标準來對待。
當然，這一切的基礎，還是100星忠誠度。
像馮·諾依曼，現在他的忠誠度，僅僅隻有84星，雖然看上去還是能接受的，但是楊軍研究不放心。
這些超級科學家，翻臉比翻書還快，心裏根本沒有道德觀念，現在這個樣子，過幾天，誰知道是什麽情況。
隻要不是100星忠誠度的，他都不可能允許讓他成爲核心會員，掌控起源組織。
對于能不能找到108個愛因斯坦，馮·諾依曼級别的科學家，楊軍是一點都不擔心的。
有金手指在，不多，哪怕每年找十個，也就不到二十年的事。
要知道，他找的可是108個科研領域的科學家，并不是集中在一個學術領域。
這是有根本區别的。
畢竟，每個人的天賦，總是奇奇怪怪的，想要找出100個物理學的頂級人才、是很難，但找出100個領域的頂級人才，就不是很難了。
随着起源組織的基礎架構體系被完善，楊家麾下的各大勢力也開始認領屬于自己的任務。
爲了公平起見，楊軍讓他們自己去溝通。
畢竟，每個組織都有自己的優勢，他沒必要自己去費腦子。
比如，細雨組織，他們有情報優勢，那就負責尋找人員，拉攏人心，甚至用各種手段綁架等等。
星鬥組織，擁有人數優勢，和地盤優勢，可以負責建設各大實驗室，楊軍用金手指搜索到的隐蔽地點有很多。
全世界沒有一千，也有八百。
按照規劃和各個實驗室的研究方向，最終選擇了108個。
基本上都是遠離歐美等大國的，畢竟，到時候如果暴露了，想要反抗一下都沒機會。
而曙光組織，就負責各大實驗室的研究設備，和研究材料，這些東西很多都是限制出口的，想要搞到，沒有一定的實力是别想。
至于天宮組織，和鷹武組織，金源組織，都沒幫到什麽地方，實在也用不到他們。
于是，都直接出錢吧。
每個組織每年都會從自己的财政金庫裏拿出一部分，來支持起源組織的發展。