通過昨晚的溝通，他也了解到了下面項目推進的痛點，所以也是盡可能的做到提高工作效率，不拖下面後腿！
雷俊估計現在就等着這個審批文件開工呢！
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此刻，一早就來到機關門外等着的雷俊，要是能聽到顧承淵這句話，估計會高呼：“知我者，首長也！”
通過昨晚和顧承淵的深度交流，雷俊今早一覺醒來就跟打了雞血似的！
簡單洗漱後就讓司機送自己來機關門口等着，隻爲了能夠第一時間從機關把審批文件領走！
雖然在産業園區待着機關也會送過來，但就跟外賣配送和到店自取一樣。
雷俊還是認爲到店自取比較快！
....
“這裏周參！”
坐在猛士3裝甲指揮車内的雷俊一眼就看到了剛出機關大門的周桂紅，連忙下車招呼！
周桂紅是他今早過來就聯系好的，算是他在軍方内部的人脈之一。
“雷主任久等了！”
周桂紅一身星空迷彩軍裝，肩扛上尉軍銜，戴着一副黑框眼鏡，語氣溫吞，氣質儒雅。
俗話說錢養人，權養勢
跟了顧承淵這麽久，耳濡目染，曾經的戰士文書在氣質方面也是被熏陶出來了。
就算是面對起末世前國内的頂級大佬、隻存在于電視機裏的人物雷俊，他也能夠做到不卑不亢、泰然處之！
這就是顧承淵給周桂紅的底氣！
隻要他一天還是顧承淵的秘書，無論誰！見到他都得客客氣氣的叫一聲“周參”！
“哪裏哪裏！該說麻煩周參親自送來了才是！”
“聽聞周參喜歡調酒？我恰好偶得一套不錯的基酒和調酒工具，已經讓人送到周參在人才公寓的套房門前了！”
“東西不值錢，禮輕情意重，還請周參不要客氣！”雷俊一臉笑呵呵的說道。
“雷主任太客氣了！那我就不跟雷主任客氣了！”周桂紅矜持的扶了扶眼睛。
“哈哈哈，等我回來再請周參吃飯，還請周參到時候務必賞臉！”
“好的，有機會一定！”
“那我就不打擾了！下次再見周參！”
“好！正事要緊，我也得回去了，不然首長待會兒該找我了！”
“再見！”
“再見！”
說完，雷俊目送周桂紅返回機關大樓後轉身上車，伴随着一陣強勁的發動機轟鳴，猛士3裝甲指揮車卷起一陣煙塵，迅速朝着聚集地北門方向駛去
......
“所以雷俊送了一套基酒和調酒器給你？”
司令員辦公室，顧承淵低頭翻閱着辦公桌上由機關後勤部拟定的《軍屬福利待遇政策》。
“是的首長！我也沒想到他會給我送東西，我本想着提高工作效率。”
“你還喜歡調酒？”顧承淵語氣有些詫異。
他并沒有接周桂紅的話，而是問起了關心的問題，自己秘書的喜好自己都不知道，這個雷俊是怎麽知道的？
“上次科技園區策劃的“接天計劃”，您派我過去看看情況，就是那個時候跟雷主任閑聊說出去的..”
感覺到顧承淵語氣中的不對勁，周桂紅心中一緊，趕忙解釋道。
“這樣啊~”顧承淵語氣稍微拖了一下，便不再言語。
他這副态度搞得周桂紅心裏七上八下，首長這是什麽意思？
是批評還是贊許？還是單純的表示知道了？？？
就在周桂紅陷入忐忑不安的時候，顧承淵卻是将這件事甩到了腦後。
有人的地方就有江湖，周桂紅作爲自己的秘書絕對是被“包圍”的重點，這點顧承淵很清楚。
對于系統戰士的忠誠顧承淵是相信的，但絕對忠誠并不代表他們做事也絕對正确！
爲了避免好心辦錯事，偶爾敲打下也是十分有必要的。
慎獨！
....
相比上一份《清河工業區規劃》，顧承淵閱讀這份《軍屬福利待遇政策》的速度明顯要慢上許多。
這個份福利待遇政策，大部分内容都是在原有福利待遇的條款上加強優化。
比如醫療闆塊，在原本的軍屬免費醫療上，又加了一條優先醫療。
比如軍屬分房政策，這次出台了明确的計算公式：分房面積=XY
軍人家庭人數爲X
軍人軍銜職級爲Y（下士Y=20，中士Y=25，上士Y=30，四級軍士長Y=35＜封頂＞）
比如四級軍士長王大勇家一共三口人，那最終分配的住房面積就是3x35=105㎡！
...
對于這些已有政策的完善優化，顧承淵隻是粗略掃過，他重點關注的是全新福利闆塊——教育！
爲此，軍區後勤部已經在開始籌備建立軍字頭的教育集團了！
這個軍字頭的教育集團計劃将成立育兒所、小學、初中、高中共四所學校！
其中育兒所跟幼兒園不同，它的建立是旨在應對當前斷崖式下降的醫療衛生條件，爲提高嬰幼兒存活率所建立的機構！
至于小學、初中、高中則是跟末世前一樣，就連教材和學習内容也是一樣的，唯一不同就是隻接收軍屬！
有人可能會說隻接收軍屬不是搞區别對待嗎？
對！
就是區别對待！
顧承淵就是要通過方方面面，大大方方的告訴所有幸存者，當兵就是要高人一等！
就是要用各種各樣的福利待遇、乃至是特權，引導出全民尚武、踴躍參軍的風氣！
爲了維持住這種軍人的特殊地位，軍隊和普通幸存者之間，至少将會拉開兩年時間的代差！
也就是說，從第一所軍字頭的學校開辦後，至少得要兩年以上，聚集地才會考慮建立面向普通幸存者孩子的學校！
“普通人的版本，必須全面落後于軍人！”這是顧承淵在内部會議中親自定的調子！
在具體實施方面，一旦教育集團正式成立，将會由省軍區後勤保障部，直接面向顧承淵所控制的全省各級聚集地廣聘人才！
招收各科、各級的優秀教育工作者！
這可以說是非常符合部隊的作風，不做則已，做就要做到最好！
既然決定了搞教育，那就要舉全顧系之力去搞！
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顧承淵對開辦教育十分贊同，并且已經有了負責人選，那就是自己當過副校長的老媽。
文化對人的影響是潛移默化的，教育的重要性如同育苗，顧承淵雖然有放權的氣魄，但也不能當聾子瞎子，還是得需要一個百分百信任的人在裏頭。
這個人選除了自己老媽，顧承淵還真想不出第二個既有專業知識、又能讓自己完全相信的！
唯一擔心的問題就是老媽願不願意跟老爹分開...
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