“辦公室人員最基本的素質，是‘眼觀六路、耳聽八方’。
我到縣府辦那邊辦事，聽到縣府辦的人說。
朱主任身兼兩職，我問是什麽意思？
有人悄悄告訴我。
說朱主任爲袁縣長組織飯局，還多次組織ktv唱歌跳舞。
我就感覺到不對勁。
他在縣委辦這邊，很少主動爲夏書記組織飯局。
如果有安排，都是夏書記踢一踢，他才動一動。”
夏陽接過話。
“聯系他到我辦公室翻找東西的行爲。
他應該是袁宗雄埋在我身邊的一顆地雷。
隻是他這次供的都是他跟情人的問題。
隻字不提袁宗雄！
如果沒有施局長去取指紋和腳印，我們隻能猜測。
所以，感謝楊鎮長和施局長。
來吧，我敬你！”
楊鳴端起了酒杯。
“謝謝書記！功勞是施局長的。
如果沒有他，我也束手無策！”
夏陽輕輕地晃着手中的紅酒杯。
“我會找個時間好好感謝施局長。
他副轉正現在還沒有着落，他或許也在爲這個事着急”
楊鳴說道：
“是的，上次我跟佳慧請他吃飯，他也說到了這個事。
他負責全面工作也有一段時間了。
這麽久沒有任命下來，他有點忐忑不安。
懷疑是上面對他的工作不滿意。”
夏陽搖了搖頭。
“在現實中，爲什麽有很多幹部工作很好。
領導也很滿意，爲什麽沒有得到提拔？
事情的關鍵，不在于自己，而是在于領導！
領導用人，很多時候不是因爲滿意你的工作。
是因爲你能給他帶來好處！
在用你之前，他盤算過。
提拔你，你能給他帶來什麽好處！
所以想得到順利提拔，不僅要讓領導滿意你的工作。
更要讓領導看到，你能給領導帶來什麽好處！”
楊鳴很認真地聽着。
夏陽一番話，把提拔的要素點了出來。
簡單而通透！
楊鳴點頭道：
“他是個隻會低頭幹活的人，極少到上面向領導彙報。
領導都不了解這個人，怎麽知道他能給領導帶來什麽好處！”
夏陽說道：
“作爲負責全面工作的局領導。
經常向上面領導彙報自己的思想狀況。
彙報局裏的工作情況是必須的！
即便你做了很工作，做出很大的業績。
你不說，領導怎麽知道？
就譬如，一個單位做了大量的工作，也取得輝煌的成績。
你的信息宣傳不出去，誰知道你做了什麽？”
楊鳴頻頻點頭贊同。
“書記，您說到點子上了。
我會找個時間告訴施局長。”
夏陽點了點頭。
“你告訴施局長，他的事情，我會努力幫他的。”
楊鳴說道：
“好！我代施局長謝謝夏書記。
剛才夏書記的話提醒了我。
這陣子我們揚土鎮在開旅遊項目上。
做了很多工作，也取得了很好的成績。
可我們都沒有及時宣傳出去。”
夏陽說道：
“這可不行！
除了在咱們縣的報紙廣播電視宣傳外。
還應該在省市主要媒體進行廣泛宣傳。”
楊鳴點頭道：
“好，我們下一步的工作，就把宣傳工作排在重要的議事議程。”
夏陽扒一口飯，夾了一塊肉放到嘴裏，細細的嚼着。
過了一會兒，夏陽說道：
“安又基那個案子怎麽樣了？”