但是在現如今這個年代，這樣的想法實在是太過于超前了，即便是孫部長這樣的高層人士在考慮問題的時候也考慮不到這一點，經過何雨柱的這一番解說，孫部長贊賞的點了點頭，何雨柱這小子的确是個人才，除了能夠給我們解決很多技術難題之外，在思想方面也能夠給我們帶來一些閃光點，這對于整個國家來說是極爲有利的。
“我以前的時候，腦子裏總有各種各樣的想法，但是我沒有辦法把這些想法都給總結出來，大體上的意思也和你剛才說的差不多，你現在把這個說法說出來之後，我内心當中的确是豁然開朗，所以你的這個想法我會記錄下來，盡量給其他的一些廠長都說清楚，讓他們知道你們轉讓技術的可貴，也讓他們明白在接下來的發展當中該做什麽。”
對于其他工廠的一些領導，孫部長看得很清楚，短時間之内讓他們改變看法是不可能的，但如果要是長時間培養的話，咱們恐怕又沒有那個時間，所以就隻能是快刀斬亂麻，看看這些人到底都是怎麽想的，如果要是轉變過慢的話，那隻能是讓年輕人上任了。
“其實我們可以考慮建立一個競争機制，不以他們的其他考核爲标準，當然那些考核也很重要，但是我想增加一個技術考核分，比方說他的工廠研究出什麽，又或者是培養了一些什麽重要的人才，我們可以把這個當成他們升職的一個重要标準，短時間之内我們先不說什麽，等到他們慢慢适應過來，就猶如現在的軋鋼廠一樣……”
何雨柱提出了另外一個建議，原來在軋鋼廠當中很多人的上升不是技術爲準的，他們都是拼關系，又或者是其他的一些方式，對于整個工廠來說，這的确是一個不好的事兒，但現在如果要是懸崖勒馬改過來的話，對所有的員工都是比較公平的，你平時如果要是沒能力光會拍馬屁的話，那你隻能是在底層繼續的混，雖然現在都是鐵飯碗，沒有下崗那一說，但将來也不會有太好的前途。
可如果你要是有能力呢，比如說李國生那樣的人，雖然是受到處分之後回來的，但是到了工廠之後，對整個工廠的貢獻比較大，何雨柱也把這個家夥拉到了副廠長的位置，很多人眼紅李國生的職位，但他們卻沒有李國生那個能耐，所以隻能是在背地裏亂嚼舌頭根子，當然李國生碰到的是何雨柱，不管下面那些人怎麽說，何雨柱都不會改變自己的看法，如果要是碰到一些耳根子比較軟的，可能李國生這個位置就沒有了。
所以在這種情況下，一個完美存在的競争機制必須要建立起來，隻要是我們能夠把這個競争機制給建立起來，即便其他人的心裏有所不滿意，我們也能夠靠着這個競争機制培養人才，其他工廠分布實在是太廣，何雨柱沒有那個能力一點一點的去改變，隻能是用制度讓他們改變，或許這個制度讓很多人不滿意了，畢竟碰了他們的蛋糕，比如說那些會溜須拍馬的人，但是對整個工廠和國家來說，這樣的制度絕對是非常有利的。
“你小子說的不錯，不過要更改制度的話，暫時不是那麽容易，我必須得回去之後和其他幾位副主任開會商量一下，你先把這個做一個調整，等到你從東北回來的時候，我會讓你來參加這個改革會議的，如果要是能夠得到有些人的幫助，我們的這個方法會在全國推廣開來，這對我們的整個工業生産都是一個進步。”
孫部長非常支持何雨柱的想法，但并沒有現場表态，主要也是因爲這件事情太過于大，以前的一些習慣都已經固定下來了，如果你要是現在要改變的話，那必須得跟大家好好的商量一下才行，而且何雨柱一個人所說的肯定考慮不周，我們必須得把一些弊端都給靠得上，等到這個新的方案實行的時候，不能夠讓别人找出差錯的，要不然以後何雨柱的建議權都有可能會被剝奪。
“您老人家難得來一趟，要不然我讓老唐帶你到周圍轉一圈，我抓緊時間給你把這個方案寫出來，争取中午吃完飯的時候就讓你帶回去，回頭我到食堂親自炒幾個菜，咱們也是很長時間沒有小酌幾杯了。”
何雨柱看到現在時間還不晚，孫部長回去之後估計也沒什麽事兒，還不如給咱好好的指導一下工作，何雨柱本來是想要自己轉一圈的，但現在孫部長正好就在這裏，孫部長的工作作風何雨柱是清楚的，哪怕自己是他帶出來的人，可如果你在工作當中要是有問題的話，那也會直接批評你，不會給你留一點臉面，這也是何雨柱讓孫部長幫自己視察的原因，如果要換了别人的話，估計隻會在何雨柱的面前說好話，一句壞話都說不出來。
“我本來的工作安排就是這樣的，即便你小子不這麽說，我也是要在周圍好好的視察一下的，以前光看見你們送上去的報告，我也一直沒有騰出時間來，今天全天都在這裏了，要從一車間開始一點一點的檢查，你就放心的在這裏做方案就是，千萬别想着打電話給他們提醒了。”
孫部長樂呵呵的說道，此刻唐副廠長和李國生已經在門口站着了，有他們兩個陪着孫部長出去視察，何雨柱自然是一百個放心的，所以等三個人走了之後，何雨柱就讓人把微型電機的所有資料拿過來了，然後開始在工作上進行改革，務必要在短時間之内把圖紙拿出來。