并且我們這個休息時間都是自己定，然後上報給班長，并不是那種定期的日子。
因爲礦上24小時每天都要工作，所以我們所有的員工一般都是串休。
老劉爲了照顧自己的母親方便，于是就把兩個休息日放在一起休息。再加上倒班的時間可能一次性就能在家，休個三四天。
人家老劉家裏面本來就經濟條件困難，怎麽可能無緣無故的休息。可是新班長無論怎麽說，一分錢獎金都不給老劉。甚至還要給老劉記大過。
并且從老劉要獎金之後的那天起，新班長就是會無緣無故的多給老劉派活。話裏話外也總是充滿了譏諷。
于是，跟新班長關系比較好的那幾個人。也會跟着新班長一起打壓老劉。
尤其是最近，礦上的安全檢查比較嚴格，幾乎每個班都要自查。
班長就把所有的毛病都安在了老劉的身上。說老劉戴安全帽不合規範。又說老劉這樣那樣的，然後把好多毛病都給報了上去。
結果最後上面通報表示，老劉需要停工三個月去學習，然後進行安全考試，隻有安全考試成功之後才能繼續幹活。
并且這三個月的學習時間是完全沒有工資的。這樣一來，老劉家裏簡直就是雪上加霜。
人家原本就缺錢，現在搞的三個月不給開工資，還要天天去學習，三個月之後還要考試。老劉都40多歲的人了，考試的那些題最後好像還要用電腦答卷，老劉怎麽搞得明白？
如果搞不明白的話，老劉就要被場子給辭退。可是他都這麽大歲數了，如果被辭退的話，根本找不到其他合适的工作。再加上之前交了那麽多年的醫保社保什麽的，那不全都打了水漂？
可即使老劉不被辭退，也是三個月的時間搭了進去，三個月一分錢賺不到。并且估計以後還會上黑名單，每次上頭一有什麽考試抽查肯定都要找老劉的麻煩。
所以新班長他們如果跟我們班子裏哪一個人有仇的話，一定就是老劉！”
副班長悠悠地說道。
聽到這樣的情況。沈軍整個人都有些發懵。
“不對勁啊，我怎麽沒聽說下面的員工還要組織什麽學習還要被辭退？”
那幾個同志全都七嘴八舌的講。
“還不是我們車間主任和部門廠長決定的。
現在這個時期，大學生越來越多。尤其是最近這半年的時間。幾乎每個月廠子裏都會招進來許多的大學生。因爲大學生前三個月試用期每個月工資隻有1000多塊錢嘛，比我們這些老員工便宜的多。
并且這些大學生大多數吃不了苦幹的不長久，一般幹不上三個月他們就走了。所以可能廠裏的領導就覺得用這些大學生的話給的薪水比較少，雖然員工的流動性比較大。但是可能會爲廠子省錢吧。”
副班長也開口說道。
“是啊，原本我們班的員工配額應該是17個人的。可是後來七搞八搞，現在就剩13個，剩下的4個人幾乎就是每個月送過來的大學生。
可是那些大學生都呆不長的，呆一兩個月吃不了苦頭就走了。
但是這些大學生過來他們也不會幹活。隻能幹一些比較輕便的活。剩下技術難度的，比較累的活都分配在老員工的身上。
我們這些老員工幹的比之前的工作多。可是拿的工資要比之前少。總之我們這是歲數大了，已經40多歲并且都在旁邊的宿舍樓買了房子，不得不一直在這裏幹下去，再苦上10年，也就可以退休了。
但凡是年輕一點的，二十幾歲或者30出頭的員工。現在一般早都提出離職去别的廠子了。
咱們這個礦山呀，董事長，我說句不好聽的。現在真的越來越不景氣。留不住人喽！”
聽到甲班的幾位同志說的這些話。沈軍整個人都愣住了。
說實話，這個礦山并不小，裏面的廠子總共分了8個小廠。
就是因爲礦山太大，所以他們這些上層的領導。也不能對下層的員工深入調查。一般也就是看一看當月或者當季度當年的收入數據。
最近這一兩年沈家人一直覺得礦山的收入還不錯，成本也很低。所以根本沒有在乎底層員工的事情。今天一聽才知道礦山的成本之所以會這麽低，完全就是壓榨員工得來的。
尤其是那些流水一般的大學生，今天來明天走。幹滿一個月的還能拿個1000多塊錢幹不滿一個月的就一分工資都沒有。
新來的大學生不會幹活可不是嘛，所有的技術難題還有又苦又累的活，全都落在了老員工的身上。
倘若不是爲了生活所迫的話，這些老員工，誰還願意繼續留在礦山呢？
就像副班長口中所說的老劉。40多歲，上有老下有小。老母親重病住院，小女兒還要上學。莫名其妙就被扣了三個月的工資。平時的季度獎金也沒有了。
這樣一來的話，讓人家老劉怎麽活，怎麽過日子。
聽完這些情況，我們輕輕點點頭。沈軍拍着胸脯保證。
“放心吧，你們剛才說的那些問題我全都聽到了，我一定會幫你們解決的。
咱們礦山上絕對不會允許夾帶私貨，還有任何裙帶關系。
正好，反正那個班長已經死了。副班長，從今天開始你就是甲班的班長。
我相信用不了多久，咱們礦山就可以繼續開幹。你好好的幹。咱們員工的升職機制，我一定會回去跟高層領導商量。所有在咱們廠子堅持幹下來的老員工，一定都會得到合理的晉升！”
雖說沈軍拍了胸脯，但是我看着那幾個員工臉上的表情也是不太樂觀。
送走這幾名員工之後，我跟沈軍商量道。
“我覺得，你們礦山上這幾次發生的意外死亡，很有可能跟那個老劉有點關系。
就算沒有關系的話，老劉這樣的員工，我覺得你作爲董事長的，也應該親自過去探望一下。”