他的思路集中于熟練駕馭新車并随時應對可能提出的出車需求。
這樣，當他再次返回工作崗位時，便能對上司提出的詢問做出有效的回應。
個人辦公室的事務無需着急準備，因爲暫時還無法定奪其他三個小組成員的身份歸屬，并且他尊重對方的看法。
盡管對工廠的人員管理部門有所耳聞，但他自工作入職之後并未再有往來，甚至還能回憶到當時的劉主任及張姐給予的一些肯定的話語鼓勵，以及她那溫和的态度與關切之情。
來到人力資源部，步入大門時正好遇到了主管劉科長和親切的張姐。
他略感尴尬不安，兩位姐姐已經有好長時間沒得到他的禮數。
張姐看見賈豪雲時似乎顯得略帶嗔怒的問道：“這不是咱們賈師傅嘛？爲何突然閑暇至此來訪人力資源部門。
“
确實，長時間未盡心禮儀自然會引起一些微妙變化。
當然，這兩位姐并不真的生氣，隻是通過這一方式，希望加強彼此之間的情感聯結。
大家心中皆對目前的賈豪雲表示敬重——傳言他與工廠 ** 間關系複雜。
劉科長與張姐也深感疑惑，但這三人共識的是賈豪雲這位角色決不可輕怠。
他的地位在企業裏日益攀升，人們揣摩起他與領導之間确切關系也充滿遐想。
貴州南邊 ， 賈豪雲立刻用着劉姐姐與張姐姐的稱号呼喚起來， 表示這一次真的不是因爲出差而離單位遙遠， 所以并沒有忘記兩位姐。
随後， 從他的斜肩背包内掏出了四個鮮美的蘋果和兩包烤闆栗遞過去。
兩個人笑眯眯地接受了 。
蘋果确實是好食物呀。
其實在此之前， 他們的态度已有轉變 。
剛加入的時候， 對新進員工賈豪雲的态度雖然算是禮數周到 ， 但仍略帶些格式性 ， 但現在賈豪雲成爲了單位的主要司機，則與他們有了更爲平等相處的氛圍 。
這樣看似有層級性的行爲也符合社會常規邏輯。
等到劉隊長辦好一切手續告知他要去向公司總負責人報告之後， 賈豪雲迅速對劉隊和姐姐張表達了感激 ， 并尋找那名爲公司的神秘領導 。
他對此事并不擔心 ， 隻感到幾分好奇。
像理應與領導無關的事項， 那麽他不明白爲什麽會選擇一個入職不久、新人的角色作爲重任的對象。
他敲開三層辦公室的房門，并等待回應 “進來“後， 馬上傳出聲進入了房内。
當目擊神秘公司領導的面容時——這是一位微微豐滿的中年男子 ， 坐于桌上忙碌着， 集中精神書寫。
從他的體型和座位姿勢看來 ， 八成并非身材高大的型人 。
賈豪雲輕巧地關上了門，在離桌面一米半距離的地方站立不動。
盡管這位領導忙于撰寫工作事項未曾擡頭、亦未與言談， 看到他杯子内的飲用水幾乎耗盡後 ， 池塘裏僅剩餘一滴水， 賈豪雲繞過桌面緩緩拿起水壺。
将水倒入房間内的臉盆中， 因爲水壺未泡茶， 貢獻着半水的茶汁。
在此操作前， 他已經檢查了電水壺溫度 ， 并警惕熱水并非即飲式 。
跟着繞過了桌腳找到一個适合作案位置， 将杯子微微轉動、将手把手指向領導 ， 方才再度退回到了最初位置的一米半之處。
有人質疑這樣的操作， 難道賈豪雲是在拍領導？ 不， 這并不是拍巴掌， 或許隻是一種習慣的表現 。
了解他的前世大學學習内容爲文秘， 整個四十四人的班級裏， 隻剩下了三名男性 ， 真是難得的幸運 。
學校的知識訓練中強調了各種儀容、文法等規範訓練， 尤其是禮儀部分更是模拟多次。
文中有明确描述這一距離的意義。
離領導大約一到兩米的距離能夠确保既不過分冷淡， 同時使上級感受到被關注的安全感 。
距離也适用于查看辦公室的任何物件 ， 能看或不一定看到的狀态皆在其中考慮範圍内。
當 ** 要求你關注某物時，微往前邁進一小步便能清楚看到，自然地，在對方不願你看時，這種保持适當距離則是确保心情安穩的方式。
在溝通的層面還涉及聲音傳播的距離等因素，這部分我們在此不再詳細闡述，有興趣的朋友可以選擇進一步學習。
自賈豪雲初涉職場後，工廠負責人便開始了對他的觀察與考驗。
他決定讓賈豪雲，一個僅僅隻有十四五歲還稚嫩的年輕人作爲他的随車助手，這種選擇本身就是一種試驗。
大型如軋鋼廠級别的生産廠，其負責人通常具備極強的能力，他與上層 ** 也維持着緊密關系，可以說這些高階 ** 對他的晉升發揮了重要作用。
他也大緻掌握了各領域的情況，他需要的助手應當完全值得信任。
像運輸隊這類部門，每次行動都得随機指派工作人員，并不能保障全員的業務素養均一化，這對其運營會産生不利影響。
然而，他對關鍵崗位上的多數人持有充分信任，相比之下選擇一名合适的随車人員就頗爲困擾他了。
盡管他認爲王氏父子可靠，但這顯然不是合适的選擇，因爲他不能親自爲公司開行運事務；而他的學生王健強麾下的三名 ** 中，白豔慧與項國安的父親同樣身居車間主任之位，這兩個職務同樣得到其認可，然而在做人事考量上，維持内部平衡的原則仍是他理解的關鍵，這就讓他想到了初入此門的賈豪雲，對其産生興趣。
這個孩子的父親爲廠裏的英雄親屬，雖然缺乏深厚的根基和聯系，但得益于生前與王登峰的良好關系，賈豪雲得以在運輸部任職并成爲王鍵的助理。
同時，賈豪雲表現出的人格魅力以及被同事評價爲懂禮、内斂并具有一定的能力，都給負責人留下深刻印象。
這次出差到南方鄉鎮公社的經曆，更令他的表現超出了負責人的預想——在這充滿競争性的環境中，他依然能保持謙遜的态度，專注于履行好自己的職責。
這樣的成熟與自律于一名正值十六七歲的青少年人而言極爲珍貴。
此時或許會有人對賈豪雲的态度産生疑惑，認爲他的行爲略顯高調；但事實上，并非如此。
那正是時代的特點之一：年輕一代渴望表達自我和獲得認同感的傾向使他們在情緒上更爲激進易受外界波動，有時因小争論便輕易動手打架。
這其中的領袖人物項安國正是這類團體中的核心，也因此在公司中獲得了相對較高的聲望與地位。
如果任由這些熱血沸騰的年輕人抓住任何展示自身能力的機會——特别是像前往鄉鎮公社這類可以彰顯個性的時刻，他們的表現可能會遠遠超越尋常，而這就是爲什麽讓賈豪雲進入此領域會導緻他迷失本質。
他們可能僅僅是爲了享受聚餐帶來的快樂和聲譽就顯得過于高調——這充其量隻是一技之長而已。
賈豪雲與其他追求矚目的年輕人們的不同在于，他提供美食的圈子相對較小，且并未像其他一些年輕人般采取大規模、喧賓奪主的形式來吸引他人的關注，而是更偏向于低調，注重細節而非高調宣傳自身。
盡管他給予的人頗多，但他們的交集并不多。
沒有人知道他在别人身上投資了多少，這在信息不那麽發達的時代，認識彼此且不是總在一起的兩人很難頻繁見面。
賈豪雲的表現，廠長是從其他人那裏聽說的，他便在今天決定親身一試這個人的本事。
這就是之前的一幕——賈豪雲低頭開始寫文件的目的之一，他想要測試賈豪雲，看他的反應，尤其是看看他是否如所說地穩重。
這個賈豪雲不平凡之處在于，他并沒有表現出焦躁或恐懼，相反，在水杯遞過來的動作中展現了他的心思周全。
他對細節點把控到位，讓對方感到舒适。
要知道這是北方，水在倒出時常有一層 ** 狀的堿液。
賈豪雲不僅處理掉了這個問題，在倒水前，他還嘗了嘗暖壺的水溫，最後巧妙地轉動了杯把的方向以符合他的要求。
這些小舉動讓廠長頗爲滿意。
即使是他站在一旁不說話，也不覺得不舒服。
他的存在就像是恰到好處，既不過分親近也不顯生硬疏遠，讓人感受到他的耐心與尊重。
廠長意識到試煉已經進行足夠久，若繼續可能過長時間就不合規矩。
因此他将文件收攏放在桌子上，并讓賈豪雲坐下。
然後拿起水杯品嘗了少許水，以一種鼓勵的方式說了幾句，安排他準備車子，在大樓樓下去等待，稍後跟着一起出發。
賈豪雲取來暖壺加了熱水，才步出了門。
待到賈豪雲關門離去後，廠長端着水杯，微微一笑。
随後站到窗戶旁，眺望着樓門口，觀察着賈豪雲匆匆離去的身影。
微笑的同時輕晃頭，對他的表現表示贊許，心中卻也充滿了好奇心，猜想他是何心情。