回到錦城的第二天，吳楚之就投入到了工作中。
當然首先要解決的是，首席執行官葉小米的不滿情緒。
躺在吳楚之的懷裏，身體上爬滿了玫瑰色的葉小米一動也不想動。
“下午是面試，你有空不？我怕我壓不住場。”好半天緩過氣的葉小米一邊洗着棗，一邊說着。
正刷着牙的吳楚之無奈地點了點頭，其實他完全不想參與的。
畢竟楚天舒和葉小米都要參加，簡曆他都看過，都是出身大機構。
是騾子是馬拉出來遛遛就是了，頂多半個月，每個人手上有活還是沒活一清二楚。
不過他也知道葉小米心裏還是很忐忑，畢竟她還是個學生，面對一些老江湖，心裏有點打怵。
居移氣，養移體這是一個過程，急不來的。
……
一共四個職位，人力、财務、法務風控、合規審計的部門負責人。
招聘工作葉小米是執行了吳楚之的意見，采用的是獵頭推薦。
每個職位獵頭給出了7個人選，按照吳楚之的要求，都是有着5-8年工作經驗的人。
5-8年，該會的早會了，該具備的人脈也基本建立，性價比最高。
都不是什麽核心職務，畢竟總監級别的人物，現在這家初創公司還容納不下。
吳楚之也不願意将就着用。
比如财務，他要的也就是基礎核算功能，如果說起融資，估計現在能比他自己在行的……請不起。
好比前世看的很多網文，開局就收集一大堆大牛人，這種錯誤吳楚之是不會犯的。
且不說薪酬給不給的出來，這麽多牛人聚在一起，就連商道教父級的智傳柳，都被逼的搞出“五王拆家”、“五毒養蠱”才解決。
面試采用的是無領導群面，絕大多數人在這個别開生面的面試中，表現的非常不适應。
不過這個面試環節，能最大程度的測試出面試者的應變能力，和團隊協作能力。
此外，通過一個人的發言，可以很好的看出他的思維能力、溝通能力和表達能力。
吳楚之給出的都是真實工作情況的模拟，這對于前世的他完全是信手拈來。
人力問的是公司如何合法使用未成年工；
财務問的就是老闆從公司合法節稅拿錢的方法；
法務風控問的是公司司銷售上遊企業提供無商标零件的風險；
合規審計則問的是如何設計海外應收賬款管理的内控機制。
參與招聘的人在這個過程中十分的煎熬，畢竟在2001年時這種無領導群面，大家聽都沒聽說過。
好吧，其實也就是吳楚之偷懶。
每個崗位7位面試人，4個崗位就是28位，就算每個人10分鍾，也快5個小時了。
面試是在一個大會議室，吳楚之直接兩個組面試，讨論時間30分鍾。
還是得節約點時間，秦莞還在家裏煲着湯呢……
群面的場面越混亂，對面試官來說處理起來越簡單。
别說楚天舒了，就連葉小米也知道該怎麽選擇。
看着雜亂的争辯現場，楚天舒隐諱的笑着，“楚楚，你這個辦法真好，是龍是蟲，一比就知道了。”
旁邊的葉小米眼裏，隻剩下崇拜了。
吳楚之有點赧然，摸了摸鼻子，個人崇拜還是要不得滴。
自己也就不過是多了個金手指，不值一提，不值一提。
很快，吳楚之在每個職位挑出了兩個候選人。
楚天舒見吳楚之自己能夠控場，也就撤到體育場監督裝機工作去了。
稍事休息後，吳楚之和葉小米與8個候選人面對面的坐了下來，開始了懇談會。
示意大家靜靜後，吳楚之眼神一一掃過每個人後，開了口，
“剛剛的群面環節，各位的表現非常優秀，讓我印象深刻。
所以每個職位我留下了兩位候選人。
大家可以放心，下面沒有其他環節了。”
他頓了頓，繼續說了起來，“鑒于大家面試時的表現難分伯仲，讓我們難以取舍。
所以，我們還是在實際工作中來分出高下。
恭喜大家，當然也恭喜我自己和我身邊的葉總，我們即将在同一個團隊裏面共事。”
底下響起了一陣稀稀疏疏的掌聲，所有人都面帶疑惑的問了起來。
面對同一職位兩個人分工問題的提問，吳楚之攤了攤手，“兩個人在我眼裏沒有高下之分，都是副職。
7天後按照表現，能者上，平者讓，庸者下。”
他頓了頓，繼續說着，“所有部門自建團隊，編制情況待會葉總會發給你們。
當然如果你們自行達成分工意見，我不反對，這也是協調能力的體現。
相同職位，工作内容都是一樣。
财務負責梳理賬務，特别是原始票據的清理；
人力負責對所有團隊人員進行背景調查以及社保公積金等事項的處理；
風控法務負責近期合同的法務風險梳理和未來合同樣本制定；
合規審計負責公司内控制度的建設。
以七天爲限，七天後我們手底下見真章。
不過醜話說在前面，我隻留團隊，不留個人。
個人能力再強，帶不出團隊的話，我這座廟太小容不下。
同樣，如果七天後能留下來的，無論你上一家薪酬是多少，隻要你沒有虛報，
我這邊給出來的待遇是正職三倍，副職兩倍。”
底下在座的8位基本也就挨邊30歲，正是有沖勁兒的年齡。
面對這樣新奇的方式，大家表示接受。
東風吹，戰鼓擂，都是好漢誰怕誰？
雖然這家公司還是初創，但無論是從前面裝機場地的參觀，還是從代理記賬公司提供的報表看，發展速度還是很迅猛的。
吳楚之最後的這句話，讓他們堅定了嘗試的信心，
“公司成長很快，希望你們也能快速成長，職位晉升通道是打開的。”
當然，畢竟錢也給的相當到位。
(本章完)