“就定在2月12日吧，元宵節，辦活動挺合适的。”
市場部閉門會議上，檀錦程朝林裕民還有吳振平說道，今天開會的主題就是之前說過的年後大型營銷計劃。
進入到2005年之後，電動車行業已經開始真正接受營銷，尤其是事件性營銷對于企業發展所産生的支持作用。
爲此，檀錦程也給閃馳科技策劃了一場大型營銷，那就是跟國内最大的車友聯誼會聯合舉辦的“閃馳環保質量海彊萬裏行”活動。
從2月12日元宵節開始，桂省北海作爲始發地，舉行發車儀式，沿着海岸線一路東進，穿過桂省，粵省，閩浙兩地，四月份進入滬市。
在四月份滬市電動車展上，做一次大型全面的展會營銷，全程将通過行業媒體以及網絡進行跟蹤報道，不斷的強化萬裏行概念，以及環保理念。
通過這種方式展示閃馳科技的實力以及旗下電動車的品質，其實說白了就是搞了個類似于自駕遊，有些類似于後世B站上的那些騎行博主，通過騎行來博得關注。
與騎行博主的單打獨鬥不同，這一次是聯系車友聯誼會一起搞的活動，閃馳科技通過贊助的方式，讓這些騎行愛好者駕駛旗下閃馳以及風馳系列電動車。
成批成批的騎行隊伍，紙媒以及網絡上的跟蹤報道，長達兩個月的時間，曝光度不比在央視上的廣告差多少，花銷反而沒有廣告投入多，是一個性價比不錯的宣傳方式。
而選擇從桂省出發，沿着海岸線東進北上，這一塊區域也是閃馳科技市場的主推區之一，除了皖豫兩省，閃馳科技2006年的銷售網主要集中在這一帶。
今天開會除了聽取市場部對于營銷策劃的彙報之外，最主要的就是定下出發的日期，可以讓他們提前進入到準備階段，大型活動也是需要報備的嘛。
要說這半年以來，閃馳科技哪幾個部門最忙，市場部絕對有說話的權利，兩輪地推幾乎跑遍了我國的東南角，尤其是第二輪的地推，出差的時間以及頻率更加的頻繁。
林裕民跟吳振平最近幾個月也是累得半死，剛回來沒休息幾天，檀老闆又丢給他們一個營銷方案，讓他們補充細節以及聯系相關人員調度。
不過累也有累的好處，尤其是林裕民，這一輪的競争當中，工作經驗更豐富的林裕民最終還是戰勝了吳振平，目前已經升職爲閃馳科技市場部總監，吳振平擔任副總監。
東南以及西南地區依舊由林裕民負責，吳振平則負責江浙滬皖豫這幾個省的開發，相比起林裕民，吳振平的工作難度要小一些，皖豫兩省已經有了一定的基礎。
江浙滬一帶的城市群都是今後新能源汽車的重要銷售地區，像滬市，杭城，金陵以及蘇城這些主要城市都是以直營店爲主，唯一有些挑戰的就是蘇省的CZ市。
CZ市别看在全國名聲不顯，但作爲蘇省十三太保之一的它，電動車産業相當的發達，電動車保有量幾乎與南檸市相當。
與其他城市打擊超标小電驢不同，常州車管部門在1月12日出人意料的通過給“電摩”，也就是超标電動車上牌的方式，讓超标電動車合法運營，成爲國内首個給“電摩”上牌的城市，也是目前唯一的一個。
常州與無錫并列爲蘇省的重要電動車生産基地，不得不說這一招未嘗沒有保護地方經濟的意思，但通過上牌的方式允許超标電動車上路，也使得市場競争格外的激烈。
能否在這個電動車保有量大城，競争又異常激烈的地區讓閃馳擁有一席之地，就是吳振平當前最重要的工作任務之一。
當然，當下還是全部門合力，完成檀總交待的任務。
散會之後，林裕民沖吳振平笑了笑道：“晚上一起喝一杯？”
“怎麽，林總監要請客嗎？”吳振平開玩笑道。
倒也沒什麽怨言，兩人同一天入職的，檀總給的機會都是公平分配的，老林在有限的時間内任務比自己完成的更少，開發的市場更多，能力比自己強确實沒有辦法。
真要說起來，自己還是占便宜了，起碼在蘇豫兩省的市場上占了很大的便宜，宜城，穎州這兩地幾乎不需要自己團隊去開發，就有代理商主動找上門來。
“說什麽呢，外面跑了幾個月，年後估計又要出差，趁着年前留守的日子一起聚一聚呗。”
吳振平想了想答應道：“确實，這幾個月累得半死，也就年前能輕松點兒，就我們兩個嗎？”
“把小孫也叫上吧，另外再把檀總的舅舅喊上怎麽樣？他也挺喜歡喝酒的。”林裕民沉思了片刻問道。
“你請客你定，不過不叫檀總嗎？”吳振平笑言。
小孫就是孫玉明，這算得上是檀總的絕對心腹了，目前管理着零部件的采購部門，這可是全公司油水最大的部門，跟他搞好關系指定沒錯。
至于張慶良，由于都是從宜城出來的，年齡也相當，加上又都比較愛喝酒，這仨倒也算是聊得來，加上住的又都不遠，平時沒事的時候也會一起喝一杯。
之前張慶良出車禍之時，他們倆還去醫院探望過，加上張慶良目前已經在新工廠那邊上班了，林裕民還有吳振平也有意交好，一來二往的，這三人關系相處得還是比較融洽的。
張慶良來甬城搞裝修之前，怎麽都沒想到自己有一天居然會循規蹈矩的上班，比起以前搞裝修有一天沒一天的日子，準點上下班的他最開始還是有些不适應。
不過内心倒是充滿了安全感，這是外甥的公司，隻要自己老老實實的上班，工廠不倒閉，哪怕是工作能力沒那麽強，後半輩子也是有了一個保障。
爲了避免薪資上的不平衡，檀錦程給張慶良的工資并沒有開得特别的高，按照基層管理者的薪資基本工資3000元一個月，社保以及其他的補貼也是如同他們一樣。
不過在獎金方面，檀錦程讓人事以及财務部門單純給他做了一份，這些是外人不知道的，也算是外甥給舅舅的一種照顧，平均下來張慶良拿到手的薪資是6萬元塊錢一年。
而且檀錦程也保證了，等舅娘把張旭鵬那套房子收尾弄好，也讓他入職新的工廠，工作崗位嘛就安排在新工廠的食堂那邊，兩夫妻每年的收入合計是10萬元。
比起他們搞裝修的風餐露宿，不僅僅安全性上有了很大的保證，待遇上也要提高了不少，這個收入在2006年算是非常高的了。
不過既然是自己的親舅舅，待遇上高一些也是應當的，閃馳科技随便從哪裏節約一點，也夠他們的工資了。
至于林裕民爲什麽不喊上孫旭輝，這可是檀總的貼身助理，你動不動找人家喝大酒算怎麽回事，多少還是要避嫌一些。
“檀總的話就算了吧，他最近這麽忙，又正是談戀愛的時候，咱們就不打擾他了。”
“也是，年輕人剛談戀愛，哪有心思跟我們這一幫大老爺們一起喝酒，聽老張家那小子說，檀總最近都不在家住呢。”
“哈哈，這種八卦這小子最喜歡聊了，要我說啊就是酸的。”
自帝都回來之後，檀錦程是一刻也沒有停歇，首先是跟着趙錦生一起去區裏彙報工作，這一彙報就是一整天。
锂電池工廠是一個大的項目，對于閃馳科技産業基地的規劃也十分的重要，區裏也是非常的重視。
雖然沒能将研發部拿過來，但是工廠還在北倉區，并且拿到了航新能源85%的股份，就已經很滿足了。
跟這類牛逼的研究所合作，想要讓他們的工作人員離開帝都，來北倉工作，除非是區裏直接出面，利用人才引進的方式，給予極高的待遇，不然是想都不要想的。
這其中的彎彎繞繞，趙錦生跟陸老闆要比檀錦程更加清楚。
目前産業基地片區的拆遷工作已經進入到收尾階段，征地居民可以在春節來臨之前住進新房，對于後續廠房的建設是非常有利的。
接下來還有環境評估以及圖紙設計，這些都是年後的事了，然後便是招标，開幹，之後便是相關部門的驗證，合格之後就可以投産了。
預期的工期是一年，計劃于2007年元旦投産，廠房不同于住宅樓，普遍都不算很高，一年的工期是夠了的。
2005年創立期，2006年過渡期，到了2007年産業基地的投産，就到了閃馳科技的全面爆發期，做好2006年的工作計劃是重中之重。
今天是1月13日，臘月十四，距離春節滿打滿算還有半個月時間，真正工作的時間隻有12天了；當然了，這是指基層員工，對于基層員工而言，這10幾天是沒有假期的。
閃馳科技年前的放假時間定在1月25日，也就是臘月二十六，工人們幹到臘月二十五就可以準備回家了，放假時間算是比較晚了的，爲此工人們怨言不少，想要提前回家的就是更多了。
爲了避免年前提桶跑路的太多，人事部以及行政部做了大量的工作，研究出各式各樣的留人方案，另外還特意将年會定在1月22日。
這麽做的目的就是爲了留住人，這年頭的工人，平時加加班沒什麽，但到了過年，想留住他們是真的難啊。
(本章完)