“嘶嘶”。
“幹什麽？屬狗的呀？聞什麽呢？”。
“還行，昨晚還算老實，沒有偷吃”。
松坂慶子剛見面一系列的行爲讓羅念中大無語，先不說你能不能聞出來，就算聞出來了又能怎麽辦？
羅家這些女人對于羅念中的要求就是偷吃可以，領回家必須要經過她們的同意，所以偷吃不偷吃還真的不是很看重，或者說她們也知道管不住。
松坂慶子這麽做估計也就是間接抱怨一下最近半年來羅念中沒有怎麽對她關心，引發的一些小情緒。
不過有的事件成爲潛規則是一方面，明面上大家還是要說的過去的，最少不能太明目張膽不是。
“我又不是種狗，家裏嬌妻成群，有什麽好偷吃的”。
“哼”。松坂慶子輕哼一聲，表情仿佛在說你騙鬼呢吧？
羅念中露出了個意味深長的表情，通過窗戶看向外面灰蒙蒙的天氣和瀝瀝小雨，嘴角不自覺的微微勾起。
“你這是什麽表情，什麽意思，你要幹什麽？”
不愧是演員出身，松坂慶子說話的時候表情帶着恐慌和無助，眼神裏透露着哀求，身體還不自覺的後退了半步。
“知不知道有句話叫下雨天打孩子，閑着也是閑着？”
松坂慶子愣了一下，不知道這孩子和她有什麽關系。
“我記得你在某種狀态下可沒少叫我…”
羅念中的話還沒說完，松坂慶子急忙上前一步跨過來用手捂住了他的嘴巴，眼神還慌亂的向四周看了一下怕被人聽到似的。
“放心吧，沒人在這裏，再說聽見她們又不懂粵語”。
“那也不行，萬一呢？這種事怎麽能說出來”。
“好吧，聽你的，既然不能說那就隻好做了”。說完就在松坂慶子驚呼聲中把她攔腰抱起走進了主卧。
……
“親愛的，我們真的要出國了嗎？”。
“對不起梅尼，這一輩子你都跟随着我的事業漂泊，現在好不容易穩定下來又要跟我折騰，甚至還要出國”。
“别這樣約翰，我倒是無所謂，可是我擔心孩子們”。
梅尼看到丈夫歉意的眼神給了他一個擁抱，表示自己沒有關系隻是擔心孩子們。
“梅尼，孩子們都長大了，他們有自己的想法。
而且你可能不知道，布雷克也在那裏”。
“what？”梅尼很吃驚，沒想到一直是他的驕傲，名校斯坦福大學的高材生的二兒子居然已經出國了，關鍵是她居然不知道。
“嗯…，我也是前幾天才知道，隻是忘了和你說，親愛的”。
看着梅尼臉上的憤怒，約翰趕緊解釋，想要打消妻子心中的怒火，可惜還是不管用。
“我現在覺得我在這個家就是一個外人，兩年前伊芙琳跑去當模特，全家人都知道了就我不知道，我居然還是從鄰居瑪麗太太那裏才了解了事情的真相。
現在布雷克去了港島工作我又不知道，我在這個家裏算什麽？”
約翰心驚膽戰的看着義憤填膺的梅尼拿着餐刀不停的亂舞，可怕她一個脫手造成自己不願意看到的傷害。
直到梅尼說完平靜一些，約翰才起身緩慢拿掉她手裏的餐刀放在桌上抱歉道。
“對不起梅尼，我知道我或者我們不應該隐瞞你，但是你應該知道這是爲什麽。
孩子們已經長大了，他們有自己的想法了，我們應該給予的是支持和鼓勵而不是約束”。
梅尼聽了解釋也知道自己事先知道一定會反對他們這麽做，不過嘴上還是不肯承認錯誤。
“這不能成爲你們隐瞞我的理由，伊芙琳不說了，我知道時她已經做出了一些成績。
可是布雷克不同，他才剛走出象牙塔，你怎麽能同意他出國工作。
我就不明白，港島有什麽好的，讓你們兩父子都願意遠渡重洋去那裏工作。
約翰，你用了二十多年才爬上寶潔副總裁的位置，而且你不是說現任總裁和股東們很看好你嗎？
很有可能你就是下任寶潔總裁，爲什麽還要去一個未知的環境工作呢？”
約翰笑了一下，眼神充滿向往的說道“你不懂梅尼，那是一個不一樣的世界和挑戰。
寶潔和遠東相比根本就不可同日而語，你會接觸更多，了解更多，成長更多。
就像傑裏韋爾奇先生在哈佛演講時說的那樣，沒有任何一個職業經理人能拒絕遠東的召喚。
你能勝任遠東的工作就代表你能勝任這個世界上百分之九十九的企業領導者，并把它們做好做出成績。
這就像是職業經理人的金字塔，來到了遠東就到達了峰頂。
不同于其他職業經理人需要的爬坡，在遠東，我們需要的是建設，讓我們登上自己創造的更高峰”
看到丈夫癡迷和向往的态度，梅尼盯着他看了半天算是放棄了。
“好吧，我知道那是你的偶像。
得到偶像的召喚和認可，這很酷，也确實讓人無法抗拒”。
約翰白波，寶潔公司的副總裁。
如果沒有羅念中的幹預，他将在不久接任寶潔集團總裁的位置并把寶潔帶向新高度。
他也是寶潔曆史上最被人尊重的CEO之一，被看成是寶潔的靈魂人物。
商業周刊形容他是最樂意傾聽底層聲音的經理人，是羅念中爲遠東集團找的coo人選。
遠東集團走上徹底内部化改革已經勢在必行，不能在靠着韋爾奇主内，羅念中主外的模式發展了。
早在一年前韋爾奇就和他提到過這件事情，要不是克裏斯懷孕他無心管理，遠東的改革都可能已經完成了。
這會是遠東集團最後一次高層動蕩，在以後的時間隻會是修修補補，框架就是這樣。
除了coo的人選約翰白波，還有兩個空降人員。
一個是安德魯，沃爾瑪的副總裁，管理着沃爾瑪整個供應鏈體系。
最後一個則是一位大神，被譽爲人力資源管理開創者的戴維尤裏奇。
這位大神可以說是現代人力資源管理體系的祖師爺了，是所有HRM、HRD、CHO的老師。
現在剛三十出頭的他正在密歇根大學羅斯商學院任職，已經小有名氣。
不過距離他重新定義人力資源理念，提出人力資源角色和貢獻的四象限模型已經用不了幾年時間了。
羅念中就是要把這位大神提前挖到遠東給予他實踐的機會，讓他爲遠東集團發光發熱。
再一個就是這麽重要的人才不爲港島科技大學所用實在是太可惜了。
有了他的言傳身教，羅念中相信港島科技大學在人事管理這方面的排名絕對是全世界頂尖的，港島的企業以後也可以近水樓台獲得巨大的好處。
(本章完)